会社が労働基準法に違反している可能性がある場合、

質問

会社が労働基準法に違反している可能性がある場合、
労働基準局というのでしょうか、しかるべき所に訴えたら、
職場の環境が改善されるものなのか、

また訴えたことが会社にバレて大変な目にあうこともあるものなのでしょうか？

他にも考えられるケースがあれば是非教えて頂きたいです。

どうか宜しくお願い致します。

回答No.2

konata508 · ベストアンサー

以下の記事をお読みになりましたか
参考URL
労働条件違反約８割に可能性http://news.goo.ne.jp/topstories/life/20100324/9234003265e09cab33a6c325a0b9c282.html
会社の肩を持つわけではありませんが現状として理解してください。
泣き寝入りしろといいませんので法律を勉強し、自衛策も覚えたほうがいいです。

　なお、この手の相談は地域の労働基準監督署に告発するか労働組合にて交渉するかなどあります。なお、会社としては当然を嫌がりますから個人で戦うというのはあまりお勧めしません。
この手の雇用問題での質問は過去にも出てきています。検索されるのもよろしいとは思います。

お礼

お礼が遅くなり申し訳ありません。

個人で会社と戦うのは得策ではないのですね・・・
雇用問題の過去質をよく読んでみたいと思います。

貴重なご意見ありがとうございます。

回答No.1

japan-no1

労働基準監督署ですね。
内部からの「告発」は、秘匿されますから「告発人」は会社には判りません。
証拠を揃えて、労基に告発されては如何でしょうか？

お礼

お礼が遅くなりまして申し訳ありません。

労働基準監督署に届ければいいのですね。
証拠を揃える方法がいまいち分からないのですが、
頑張ってみようと思います。

アドバイスありがとうございました。