レベルが低い職場、どうすればなじめる？気にならなくなる？

質問

２０代半ばの事務職、既婚者男性です。
先月、自分の希望で関連会社に出向しました。

自分は特別だとは思いませんし、人に対してレベルの上下をつけたくないのですが、少なくとも今の職場の人はレベルが低いと思っています。
基本的に仕事とは生活の糧だとは思いますが、職場は成長の場であってほしいと思うので、今の自分と職場の状態が許せません。

どうしたらなじめる、又は気にならなくなるか教えて下さい。
５年後に本社へ戻るので、転職は考えていません。ギブアップするのではなく、乗り越えたいです。

新しい職場に多くいるタイプは、おおまかに下記のとおりです。

【暗い】
　１つのオフィスに２０人くらいいるのですが、シーーーーンとしています。なので話してはいけないような雰囲気になってしまいます。
【後ろむき、消極的】
　雑談でも、人の悪口を言っては馬鹿にする人が多くて、しかもくだらない内容ばかりです。
　非生産的で、さわやかさもないです。かなり不愉快です。
【何か会話（仕事・雑談両方とも）をする時、暗い上に声が小さくてハッキリしていない。】
　本当に聞き取れないので、業務上でも困ります。
【話していても、いつのまにか独り言に収束する人が多い】
　本気で「この人おかしいんじゃないのか？対人恐怖症か自閉症なのか？」と思ってしまいます。

平たく言えば「パッとしないつまらない人」があまりに多いのです。
その人それぞれの長所・魅力を見出そうと努力はしているのですが、正直特に見つかりません。

ちなみに、今まで転職・異動をしたことはありましたが、自分は新しい環境への対応力もあるつもりでいましたし、実際にあまりその辺で悩んだことはありません。
このままだと自分のレベルも下がってしまうことは明らかですし、恐怖すら感じます。孤独でもあります。

もう「魅力のある人に出会って、成長したい」という望みは捨てて、レベルが下がるのを覚悟しながら、何も考えずに無心に働いたほうがいいのでしょうか？

回答No.5

phj

その関連会社はきちんと人事をしていますか？

・コネで入社したり、本社からの出向者が役職についたりして、プロパーの人材が上位職に就けない環境ではありませんか。
・上位職の人の独断で物事が決まる仕組みではありませんか。意見を言ったり、提案をしたときに受け皿となる上位職の姿勢がありますか。
・利益が社内で貫流していますか。どんなに利益を上げても本社に吸い取られて、必要な設備投資や福利厚生にまわってこない仕組みになっていませんか。

オフィスに20人もいて、一人として生産的ではないのは、生産的なことをしても無駄だという空気があるからではないでしょうか。
・言っても無駄
・やっても無駄
・なにしても無駄
と思えば、給料だけもらってクビにならない程度に働こう、出る杭は打たれると思うものです。
自己研鑽をして成長しようとするのは、そこに明らかにプラスのリターンがあるからです。（質問者様は5年後に本社に返り咲くというリターンがありますよね）

もちろんどんな環境でも意欲の無い人もいます。しかし20人みんなというのは、そうさせる・そうならざるを得ない、環境が存在するのではないでしょうか。

お礼

ご回答ありがとうございました。参考になりました。

回答No.4

dai-ym

自分が魅力ある人間となり周りのレベルを成長させる人間になればいいのでは？
この5年間で今の職場の雰囲気を変えれること出来ればそれだけ成長できます。

もう他人から成長させてもらうだけの存在じゃなくなるということです。

>もう「魅力のある人に出会って、成長したい」という望みは捨てて、
これは社外でそういう人に出会えばいいだけです。

お礼

ご回答ありがとうございました。参考になりました。

回答No.3

orein

>どうしたらなじめる、又は気にならなくなるか教えてください。

本当になじんで、気にならなくてよろしいのですか。

＞今の自分と職場の状態が許せません。

そうです。この様な職場が気にならなくなり、なじんではいけないのです。

＞ギブアップするのではなく、乗り越えたいです。

これが本当の望みではありませんか。
すでに職場の皆さん方の声が小さいため、業務に支障が生じるという問題が明らかになっています。
職場には問題を解決する立場の者がいると思います。その人に本件の解決を仰ぐと同時に、職場の現状を問題視するご自身の気持ちを伝えてはいかがでしょうか。
ご自身が感じるている職場の負の風土は、外部の人や取引先（お客様）に有益にはたらくことはありません。

＞人の悪口を言っては馬鹿にする人が多くて・・・

人の悪口を言う。これはより劣った者の存在を認識して自分の価値を確認する行為です。あなたがおっしゃる様に職場は成長の場なのです。人は一日一日成長していると思います。人の悪口を言うことはせっかく成長した自分を台無しにすることです。
これは、あなたご自身にも解決可能です。悪口は止めさせるのです。敵を一時的につくるかもしれませんが、一人一人が尊敬し信頼しあえる職場とするのが望みなのですから。

＞話していても、いつのまにか独り言に収束してしまう人が多い

独り言。独り言の多くは口にしてもしょうのないこと、過去完了がほとんどです。進行形のものでも「つかれた。」「腹が減った。」「腰がいたい。」「肩がこった。」など自分の現状に同情してくれと言った情報発信が多い傾向にあります。同情はともかく、人の多くは自分が理解、肯定されることを望んでいると思います。理解、肯定を得たくばそれなりの行動（まず、人の悪口は決して言わない。）をとるよう促してはどうでしょうか。独り言は自分自身への敗北と、感じる人間も多くはないが居るのです。

＞・・・恐怖すら感じます。孤独でもあります。

恐怖、危機は常に意識してください。でも孤独ではないと思います。若干ながらネットの縁があるのですから。

＞・・・望みは捨てて、レベルが下がるのを覚悟しながら、何も考えず＞に無心に働いたほうがいいのでしょうか？

あなたは希望して関連会社に出向したのでしたね。これは私の考えですが、希望者多数の中から最終人事がなされて、あなたが出向したのではありませんか。改革の鉈を振るう運命にあるように思えてなりません。
あなたが望む職場環境を現実のものとし、５年後ではない近い将来立派になって本社にお戻り下さい。
お役に立てたか自信がありませんが、思うところを文章にいたしました。多少の悪口、独り言には寛容でも良いかとは思います。
健康を第一に、お仕事をお進めください。

お礼

ご回答ありがとうございました。参考になりました。

回答No.2

yunca

お察しいたします。
職場の暗さを笑ってみてはいかがでしょうか？
よくボケとつっこみなどありますが、暗い人やイメージ、言葉を
「おいっ、つぶやき四郎じゃあるまいし。」
とか、立場によってはいえないかもしれませんが、いやみなく楽しい雰囲気になるようなつっこみを入れて職場の雰囲気を引っ張っていってはいかがでしょう。

普段、平身低頭な人柄だと多少の強いつっこみは許されると思います。
それも、センスがないと引っ張れませんし自分磨きになるような気もいたします。

あと、根底に職場に一人一人の方にさわやかで前向きな方になってもらえるように思いをもって先導すれば通じていくと思います。
例え小さな一つでも誰かが良案を口にすると、大賛成したり、笑ったり、それだけでもオフィスの雰囲気を引導できると思います。

後、上司も自然に見方になってもらえれば鬼に金棒、楽しいと思います。
私の職場では、この雰囲気を盛り上げることができる人は、個人プレーで仕事ができる人よりも重宝されたりしています。
「魅力のある人に出会って、成長したい」　　ー環境従順方
から
「魅力ある人に育てたい」　　ー環境改良方に
早かれ、遅かれ皆、年齢がくればそういった事が必要になってくるかと思います。
あなたの最もレベルアップできる環境かもしれません。
めげずにがんばってください。

後、職場以外で元気になる人に会ったり、新しい刺激（魅力）を受けるものに（趣味でも、スクールでも、）に接して自分自身が元気なさわやかな気分になれるものに時々、接しながら充電してはどうでしょうか。

いつかは、自分が上司になるのに人材育成は、会社の宝、社会の宝です。

お礼

ご回答ありがとうございました。参考になりました。

回答No.1

takuranke

成長の手助けをしてあげてはどうですか。
人に教えることで自分も成長します。
【暗い】
私語の多い職場よりましだと思いますけど、仕事中、私語を慎むのはいいことです。
【後ろむき、消極的】
雑談はいつするのでしょう、仕事中でなければ当人の息抜きです、
聞くに堪えないならその場にいないか、注意する（同じ事いわれてるかもしれないとか）。
【何か会話（仕事・雑談両方とも）をする時、暗い上に声が小さくてハッキリしていない。】
聞きなおして確認する、人見知りの人もいます、良い事ではないですけど。
【話していても、いつのまにか独り言に収束する人が多い】
これも仕事の話なら軌道修正してあげればよいのでは、雑談ならそのままにしておく。

お礼

ご回答ありがとうございました。参考になりました。