ベストアンサー 休日の電話対応は 勤務時間 にあたるのでしょうか。 2008/07/22 08:48 休日に 取引先と 電話しなければならないことが よくあります。 この電話時間は、休日勤務にあたるのでしょうか。 教えてください。 みんなの回答 (4) 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー naocyan226 ベストアンサー率55% (564/1018) 2008/07/22 11:01 回答No.4 >休日に 取引先と電話しなければならないことがよくあります。 これが休日の勤務時間かどうかは、この電話が業務上のことなら、当然休日勤務時間です。場所が会社であろうが自宅であろうが私的な買い物中でスパーの中であろうが、仕事は仕事です。時間は短かろうが長かろうがその判断には関係ありません。また、自己の携帯でも仕事に使ったなら、これも勤務か否かの判断上には関係しません。 会社からの特に指揮命令が無くても、業務上の立場や内容によりますが、会社からは黙示の指揮命令があったと判断すべきでしょう。 ただし、この時間の報酬他の取り扱いについては、別途の要素を考慮して判断され取り決められることになるでしょうね。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 その他の回答 (3) EFA15EL ベストアンサー率37% (2657/7006) 2008/07/22 08:57 回答No.3 休日対応ご苦労様です。 もちろんそれも勤務の一環でしょうし、勤務時間対象は無理でも何らかの手当はあってしかるべきだと思われます。 ただ、それを認めてくれる会社はあまり無さそうに思いますけどね。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 dai-ym ベストアンサー率22% (848/3824) 2008/07/22 08:55 回答No.2 会社から渡されている携帯電話にかかってくるのでしょうか? 休日は電源をオフにしていれば良いと思いますが。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 mat983 ベストアンサー率39% (10264/25669) 2008/07/22 08:54 回答No.1 程度の問題です。 但し合計30分程度の電話では休日勤務とはいえません。 また、証明しなければなりません。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 人間関係・人生相談恋愛・人生相談社会・職場 関連するQ&A 勤務時間外における携帯電話の対応について こんにちは。 勤務時間外(夜間・土日)に会社から支給されている携帯電話に掛かってくる、取引先・社内からの電話、及びメール対応は、法律的には行わなければならないのでしょうか?個人的には、時間外は電源offしたいのですが…。 勤務時間外の会社からの電話について 会社の上司から職務時間外に携帯に電話がかかって来ることが多くて困っています。 用件は週末の休日出勤の要請で、「明日は休日出勤しろ」などがほとんどです。 忙しい職場なので休日の出勤は当然のようになっています。 出来るだけ早めに言ってほしいと訴えても聞き入れてもらえません。 断ると「業務命令を断るなら職務規定違反になるぞ」と脅されます。 さすがに家で寝ているときにまで電話してきて命令されるのは苦痛です。 交代勤務をしているので昼間に睡眠をとっている事もあります。 上司は昼間勤務で昼間の電話だから何とも感じないのでしょうが、交代勤務者にとっては真夜中の睡眠中に電話が鳴るのと同じなのです。 掛けなおさなかったら脅される。出なかったら脅される。 とても苦痛なのですが法的に対処する手段はないのでしょうか? どうかアドバイスをお願いします。 労働時間が長くて休日がほとんどない勤務について 私の家族の勤務状態について疑問があります。1日の勤務時間が16時間ほどなので、1ヶ月の勤務時間が450時間を越えることがほとんどです。また休日は1ヶ月で1日取れたらいいほうです。 いわゆる「管理職」ではありますが、もちろんただのサラリーマンなので、上司の指示のもと働きますし、経営者ではありませんが、実質上、役職名がつき残業手当などのない「管理職」(男性)です。よく管理職は労働時間や休日に対する規制にあてはまらない、と聞きますが、このような労働環境は、労働基準法的には問題ないのでしょうか?労働基準監督署がよく是正勧告などをされていますが、課長や部長といった「管理職」の場合は、監督署にとっても「仕方ない」とみなすものなのでしょうか?過労死ラインと言われる残業時間を軽く超える仕事状況でも、仕方ないのでしょうか? 友達って必要?友情って何だろう OKWAVE コラム 振替休日で出勤した勤務時間について 労災申請をするときに1ヶ月で時間外労働時間が何時間あったかを調べてるのですが振替休日で出勤した勤務時間が時間外労働時間にあてはまるのでしょうか? 割り増し金の対象ではないことは類似の質問等で把握してるのですが、週40時間以上の労働として含めて問題はないと思われるでしょうか?就業規則に通常勤務の扱いとするという表現が気になってます。。 1ヶ月の勤務時間320時間超あります。勤務日数は29日で、そのうち振替休日は5日程度、同月内では消化はしてない。 初投稿のため質問内容を理解するのに不備があるかもしれません。補足説明が必要な場合はご指摘していただけると助かります。 休日勤務の休憩時間は支給対象外? 実際に休憩を取ったかどうかと言う問題はありますが、 就業時間が9:00-17:30内休憩時間12:00-12:50・就業時間7時間40分の就業規則で、 休日勤務を9:00-17:30内休憩時間12:00-12:50取った場合、 休日勤務手当ての対象となる時間は、 休憩時間を除いた6時間40分 休憩時間を含んだ7時間40分 のどちらになるのでしょうか? 休日の電話対応 会社が休日で休みの時の電話対応についてです。 電話対応で「休日なので平日に電話してください」と言う時は 「申し訳ございませんが、本日はお休みになっております。平日の何時何分におかけ直しください。」で宜しいですかね? 教えてください、お願いします。 休日勤務について 会社からの指示で土曜日に研修に行かされました。 1日8時間の教育だったので通常時の勤務時間と変わりません。 ですが、会社で研修費用を出してあげてるんだから!と言われてしまし、振替休日・代休を取る事ができません。割り増しの賃金も出してくれないみたいです。それぞれの会社によって違うと思いますが、このケースは仕方ないんでしょうか? 教えて下さい。 休日勤務、時間外勤務の割増賃金の考え方について お世話になります。 新任人事担当者です。 休日勤務、時間外勤務に対し割増賃金をいくら払えばよいかについての基本が分かっていないので、次の様な例を挙げて質問します。 ある会社の就業規則に次のような規定があるとする。 ・1日の所定労働時間は6時間である。 ・休日は土曜日、日曜日、国民の祝日とする。(いわゆる週休二日制) ・賃金は月給制である。(「完全月給制」との記載はなく、単に「月給制」とだけ記載されている。) ・時間外労働については25%の割増賃金を支払うものとする。(「所定時間外労働」とも「法定時間外労働」とも記載なく、単に「時間外労働については・・・」と記載されている。) ・休日労働については35%の割増賃金を支払うものとする。(「所定休日労働」とも「法定休日労働」とも記載なく、単に「休日労働については・・・」と記載されている。) この会社である社員が土曜日に出勤して6時間の労働をした場合、この社員に対して通常の給料以外に追加で支払うべき給料は発生するでしょうか? (私が考えるに、土曜日の6時間労働は休日労働、時間外労働のいづれにも該当しないので、通常の賃金の125%も135%もまた、100%も発生せず、休日労働・時間外労働が全く無い場合の通常の給料のみ支払えばよいと思うのですが、この考えで良いでしょうか?) 休日の緊急出勤・・・。どこからが「勤務」ですか?? こんにちは。 製造業に従事している者です。 最近管理職になり、今まで「ま、いっか」と思っていた事ですが、今後部下の権利を確保したいので質問いたします。 会社は1年単位の変形労働時間制です。 土日祝が休日ですが、客からの緊急電話で休日(全員休日)にも荷物を出したりするために1人で会社に行くことがあります。 「行ってないのに行った」 なんて、そんな嘘をつく人はいませんが^^、敢えて言うのであれば、出勤した証拠としては運送便の送り状があること、当然翌日には顧客に荷物が届くことです。 今までは私自身が管理職でもなかったので、自分一人の事としては気にとめることもなく、特に会社に請求することはしませんでしたが、明らかに休日出勤にあたると思います。 作業時間的には1~2時間くらいです。 平時の出勤では当然通勤時間は勤務時間に当たらないと思いますが、休日で、家族と出かけているときに客から携帯電話に電話が入り、出かけ先から会社に行って荷物出し作業をします(当然自宅にいるときもあります)。 仮に自宅から会社まで真っ直ぐ向かえば30分の距離とします。 また、作業は1時間とします。 前置きが長くなりましたが・・・。 質問ですが、このような場合 1.休日出勤になりますか? 2.休日出勤とした場合、作業に要する時間を1時間として、どこからドコまでが勤務になるのでしょうか?概ね以下の組み合わせだとは思うのですが。 A.1時間分 B.(会社まで行くのに要した時間)+1時間 C.(会社まで行くのに要した時間-通常通勤時間30分)+1時間 D.(会社まで行くのに要した時間+元に居た場所に戻るのに要した時間)+1時間 E.(会社まで行くのに要した時間+元に居た場所に戻るのに要した時間-通常往復通勤時間1時間)+1時間 3.会社の休日というのでしょうか土祝と、法定休日(日曜日?)では取り扱いが変わってくるのでしょうか? 以上、質問させていただきます。 上記のような事があった場合、今までは 「ご苦労さん」 の一言で終わっていました。 但し、自分が部下を管理する側になったので、部下に不安がられる(言いたいけど言えない・・とか)前にシッカリと整理した上で、上記の場合の今後の方針を上司に申告しようと思っていますので、どなたかご回答よろしくお願い致します。 長文になり申し訳ありませんでしたがよろしくお願い致します。 8時間を超える勤務時間 及び 長い休憩について 求人を見ていたら(職種 工事関係事務職) 勤務時間 8:00~17:30 休憩 115分 休日 日祝その他 年間休日 90日 とあるのですが、勤務時間9時間半の中で休憩115分あっても 実際拘束されているような感じだと思うのですが 8時間を超える勤務時間でも休憩を引けば年間休日とも 労基上問題ないのでしょうか? 休日の仕事の電話について 旦那が体調を崩し、1週間仕事を休んだ時のことなんですが・・。 旦那の仕事柄、旦那が休んでしまうと 他の人では、対応するのが難しく、 1週間の休みの間も、取引先や、会社からの 電話対応に追われていました。 これは、勤務時間外として、扱ってもらえるものなのでしょうか・・。 休んだ分の給料は差し引かれてしまったため、 金銭的にも苦しいので、何か方法はないかと思い 相談させていただきました。 回答の方、宜しくお願いします 一週間の勤務時間、残業代、休日について 私の勤めている会社は基本的に週6日、8時間勤務です。牛のお世話をしています。 労働基準法?では1週間の労働は40時間内と書いてあるのですが、週6日働くと8時間オーバーしてしまいます。 この8時間分は残業をしている扱いになるのでしょうか?残業扱いになるのであれば今まで貰えて無かったのでその分のお金を会社に請求したいです。 また、会社は現在人手不足で、1ヶ月にとる休日は4日以内にしろという指示が来ています。 どこで聞いたのかはよく覚えていないのですが、休日を他人がどうこうするのは違反と聞いたことがあり、これって大丈夫なのかなって少し不安になっています。 この指示に強制力はないし、流石に4日程度の休日では疲れも取れないので無視しています。 ネットで調べようにもサイトによって書かれていることがバラバラだったり、そもそも私の読解力が足りないこともあり、ここで質問をさせていただくことにしました。どうかよろしくおねがいします。 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ!負け組の誤解と出会いの掴み方 OKWAVE コラム 深夜・休日での呼出しに対する勤務上の扱い サーバプログラムを管理する業務に従事しています(裁量労働)。 障害などにより、深夜・休日に電話で呼び出されることがあります。 頻度が月一回程度ということもあり、シフト勤務は敷いておらず、「電話に出れたら対応してもらう」という体制をとっています。 もう少し整理すると ・電話に出ることは任意対応なので、最悪でなくても勤務上のペナルティはない。 ・対応が義務となっていないので、休日に対応を行っても、対応を行った日は休日として消化され、別の日に改めて休日を取るという扱いにはなっていない。 ・対応を行った時間に対しては、後日申請を行うことで、時間に応じた賃金は支払われる これに対して、現在対応しているスタッフの間で問題となっているのが、以下の点です。 (1)休日に対応しても、代わりの休日が割り当てられないのは違法なのではないか? (2)深夜、休日に対応しても賃金の割増率が通常と同じ(最大で25%)、寝ているときに起こされるといった負担が考慮されていない。(同じ深夜勤務でも起きていた状態での1時間と、寝ている状態から起きて対応する1時間が肉体的に同一でないことは理解していただけるかと思います) 上記を踏まえた上で、みなさんにご質問したい点は以下です。 ・任意対応とはいえ、休日に対応した場合は勤務扱いとなり、別の日に休暇が与えられなければいけないのではないか。 ・任意対応時の賃金の割増率を25%以上にしてほしいが、会社と交渉することで独自の割増賃金を設定することは可能か(法的には深夜勤務の25%を超える賃金を支払う義務は会社にはなさそうですので、法的根拠から要求するのは難しいと思っています) 以上、よろしくお願いいたします。 もし法的根拠があるものがあれば、参照元についても紹介していただけると非常に助かります。 DTP業界の休日・勤務時間・転勤について DTP業界に転職を考えている者です。よろしくお願いします。 休日や勤務時間のことについてお聞きしたいのですが、 一般的にDTP業界は忙しく残業が多いと聞いているのですが、休日は、土日休みが一般的なのでしょうか、あるいは、平日休みが多いのでしょうか。また、休みがつぶれることも多いのでしょうか。 あと、時間帯は、昼過ぎから夜中までの仕事という印象が強いのですが、実際はどうなのでしょうか。 転勤について、DTP業界の方々は、ひとつの企業にずっといることが少なく、職場を変えることが多いようですが、会社側から転勤をいいわたされるなんてことはあるのでしょうか? 会社によっても違うでしょうし、一概には言えないことなのかもしれませんが、いろんな方々のケースを知りたいです。よろしくお願いいたします。 休日時間の開始時間 休日時間の開始時間はなにか制約があるのでしょうか。 日勤勤務者なので0時を起算として休日割り増しが発生するのでしょうか。 弊社では日曜日が休日で土曜日が定休日になります。 休日の割り増し率になるのは、日曜日であります。 朝から出勤する場合は休日割り増しになるのは理解できるのですが、土曜日の夜から労働した場合はどのようになりますか。 例 土曜日 23:00~ 日曜日 7:00 ・時間外時間が8時間になるのか、 ・時間外時間が8時間で休日割り増しが 7時間になるのですか 時間外は勤務開始の日の条件につくのか基準時間でつ くのか教えてください。 変形労働制は基準時間が違うとは認識しているのですが・・・ よろしくお願いいたします。 パート勤務時間について パートで勤務時間が13:00~18:00で 週20時間未満に勤務となります。 休日 毎週/他 は1週間にどれくらい勤務するということですか? 勤務時間内に行なう勉強会に、休日だけど参加した場合の時間外手当 私たちの会社では、業務に関する勉強会を勤務時間内に行なっています。 ですが、ローテーション勤務なので全員が勤務しているわけではありません。そのため、勉強会に参加するために、1時間程度ですが休日出勤することになります。 勉強会は強制ではありませんし、査定の対象になることもありません。ですが、暗黙のプレッシャーのようなものがないとは言い切れません。 偶然、勤務している人は勤務扱いで、そのうえ勉強会に参加したために業務が終わらず時間外勤務をすれば手当が出る。 偶然、休日になっている人は自分の休日を充て、手当も出ない。 ということを、ふと疑問に思い質問させていただきました。 これは違法にはならないのですか? 休日出勤をして参加した場合、手当はもらえるものですか? 休日に仕事の電話が鳴る・・・ 28歳主婦、某大手通信会社に派遣社員のルートラウンダーとして業務に就き1ヶ月になります。 子供は居ません。 入社前の派遣先との面談時に「よく電話が鳴る仕事ですがいいですか?」と聞かれOKしましたが、本当によく鳴ります。 正社員の上司とわたしの2名体制で業務にあたっており、基本的に上司もわたしも土日祝がお休みです。が、クライアント先は年中無休で業務を行っているところがほとんどで、本当に電話がよく鳴ります。 業務時間内ならもちろんいいのですが、業務時間外もクライアントからの電話が鳴りっぱなし状態です。 こちらが2名とも土日祝を定休としている以上、休日に電話が鳴るのは仕方ないのですが、次はいつ鳴るか・・・と思うと休日とはいえとても休んだ気になれません。5分で終わる内容から最低30~40分はかかる内容まで、実にいろいろです。 電源OFFはNG、出られなかった電話は100%折り返すことが義務付けられていますが、もちろんこの時間(休日の電話対応分)はお給料は出ません。 派遣契約書にももちろん「休日に電話が・・・」などという件もなく、なんだか腑に落ちない気分です。 こういう現状って、アリなんでしょうか? 法令違反などに該当しないのでしょうか? 休日電話対応分もお給料をもらうか、休日の電話電源OFFを許してもらうかのどちらかを請求したいのですが、ワガママでしょうか・・・ 教えてください。 よろしくお願いいたします。 休日勤務時間累積代休振替は法律上問題無い? 休日勤務時間累積代休振替は法律上問題無い? 弊社では、休日1日当たり8時間40分(休憩1時間込)労働で代休取得可能としています。これを、必ずしも1日当たりの労働時間とせず、同月内に限り休日勤務時間を累積して、合わせ技(?)で7時間40分に達すれば代休取得可能にしようとしています。勤務表は分かりやすいように、1日で7時間40分労働したように修正してしまうのですが、これは法律上問題ありませんでしょうか?情報お待ちしています。 勤務時間中の携帯電話について 勤務時間中の携帯電話の使用を禁止した場合、携帯電話をデスクに持ち込まないなど各自の携帯電話の管理方法はどのようになっていますか?ある会社では、勤務時間中は会社が部署ごとに一括して携帯電話を一定の場所に保管しているなどと聞いたのですが、禁止とは言っても個人の私物である携帯電話を取り上げて保管するような形は問題ないのでしょうか? 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば? Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市(長野県)在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ 人間関係・人生相談 恋愛・人生相談 恋愛相談友達・仲間関係夫婦・家族社会・職場シニアライフ人生相談LGBTQDV(家庭内暴力)いじめ相談不倫関係その他(恋愛・人生相談) カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル?プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す!格安SIMと端末選びのポイントは? 友達って必要?友情って何だろう 大震災時の現実とは?私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ!負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる! OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など