休日の仕事の電話について

質問

旦那が体調を崩し、1週間仕事を休んだ時のことなんですが・・。

旦那の仕事柄、旦那が休んでしまうと
他の人では、対応するのが難しく、
1週間の休みの間も、取引先や、会社からの
電話対応に追われていました。

これは、勤務時間外として、扱ってもらえるものなのでしょうか・・。

休んだ分の給料は差し引かれてしまったため、
金銭的にも苦しいので、何か方法はないかと思い
相談させていただきました。
回答の方、宜しくお願いします

回答No.2

go-go-west · ベストアンサー

>勤務時間外として、扱ってもらえるものなのでしょうか

交渉すれば可能なのではないでしょうか？

会社は１人で背負うものではないので、経営者はどんな状況でも
対応できるようにしておくべきだと思います。お客様へのフォローは
他の社員が対応するのが当たり前です。

電話対応自体が働くという事です。働く＝出勤ではないです。
働いた事（お客さまへのフォロー）に対しての金銭は請求しても
おかしくないはずです。

ただ、その後の仕事にどう影響するかはわからないので
請求した方が良い悪いは私では判断しかねます。

金銭面ではなく旦那さまは今後、仕事しやすいかどうかも
考えて行動をすべきかと思います。

お礼

回答ありがとうございます。

請求できる可能性もあるんですね！
普段の休日の、仕事の電話は、
旦那も、仕方ないと言って渋々対応しておりましたが・・。
今回、1週間休みをとったのは、精神的ストレスで体調を
崩したので、「何も考えずゆっくり休みなさい」と
お医者様に言われたからだったんです。
でも、電話対応に追われて、結局は、家で仕事をしている様な
状態でした。
それなのに、給料は差し引かれ・・。
なんだかとても悔しくて＾＾；

暖かいアドバイスありがとうございます！
go-go-wesutさんがおっしゃる通り、
今後の事も考え、旦那と話し合って判断しようと思います。

とても参考になりました。ありがとうございました！

回答No.1

noname#107982

理由はともかく無理です。　
会社に逆に迷惑かけてるわけですから

補足

回答ありがとうございました。

確かに、1週間も休んだことは、会社にとっては迷惑ですよね。
説明不足でしたが、普段の休日も、仕事の電話が多々あります。

仕事に支障が出るため、電源も切れません。