障害者雇用トライアル期間中に疲労で発作

質問

はじめまして。
どちらに質問すればいいのかわからず、こちらに投稿させていただきました。
私は某薬局チェーン店に障害者トライアル雇用中の者です。
求人票には事務作業、残業なしとあり応募しました。
脳手術をして薬で痙攣止めを服用しており、ドクターには無理はしないようにと言われています。
しかし、最近事務作業の効率が悪いという理由で入庫や棚割、梱包作業の部署に異動になり、無理をしたせいか帰宅時に駅で痙攣発作が出てしまい、左手足、顔の障害がひどくなってしまいました。
こうなると数日休み、梱包の仕事や力仕事も殆どできなくなってしまいます。
辞めさせられる分には仕方ないのですが、障害者雇用と知っていて無理な作業に転属させられ、障害が重くなってしまったこと。仮に適応不可で辞めてしまい、この障害によってしばらくの期間就業できなくなり減収になってしまう責任はどこにあるのでしょうか？泣き寝入りするしかないですか？

回答No.2

SUPER-NEO · ベストアンサー

＃１です。

「傷病手当金」ですね。
細かいようですが、制度の名前なので言い換えることができません。
傷病手当金は、健康保険の被保険者であって、
労務不能であるという医師の証明と、
4日以上連続で休んでいる必要があります。
退職してしまうと、まだ入社間もないので権利を失ってしまいます。
1年以上被保険者であれば、傷病手当金を退職後も引き続きうけられます。

お礼

SUPER-NEOさんご丁寧にありがとうございます。
先程会社のお偉いさんから電話があり、今後のことも考えて一度話をしましょうとの連絡をうけました。
おＷらいさんは理解力があるいい方なので、他に働ける部署がないか相談してみます。
ありがとうございます。

回答No.1

SUPER-NEO

主治医が仕事に対して無理をしてはならない、
とおっしゃっていて、それを会社が知っていたとなれば、
会社が安全配慮を怠っていた、と考えられます。

もし、健康保険に加入されているのであれば、
仕事を欠勤している間、傷病手当金を受給できますので、
減収になっても大丈夫です。
但し、退職してしまうとその権利はなくなってしまいますから、
休職しても、今の会社で仕事をやる、という気持ちを大切にしてくださいね。

お礼

早速のお返事ありがとうございます。
疾病手当金なるものがあることを初めて知りました。
＜休職しても、今の会社で仕事をやる、という気持ちを大切にしてくださいね。
取りあえずトライアル期間がんばってみます。