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面接で最後に何か質問はありますか？と聞かれなかったら望みはないですか？
この前ある会社で面接を受けてきました。面接の前にメールであなたの意気込みを当日お聞かせくださいと言われましたが、意気込みを答える質問もされてませんし、今まで他の会社の面接を受けた際に よく一番最後に何か質問はありますか？と聞かれましたが今回は何も聞かれませんでした。人事の人はすでに不採用を決めたので何か質問はありますか？と聞いてこなかったのでしょうか？聞きたい事があったのに困ってます。それとも自ら質問すればよかったのでしょうか？もし内定通知がきても嬉しいですが、疑問をもったまま入社するのは不安です。どうしたらいいでしょうか？
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- takuya1663
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たまたま人事で採用など実務を担当してきた者に過ぎません。 あくまで面接を受ける立場からしたら同様の経験がありますが、何かこれで不採用なのかという合図のように思ったこともあります。 そして面接する側にすれば一概には断言できませんが、採否ではなく、面接などスケジュールが分単位で入っていたりするなどの時間的に余裕がない場合、同席する採用担当や上司や部下や面接を受けておられるご本人にも時間的にそろそろという合図的に使っていたことがあります。 しかし本当に質問があるかどうかを見る場合もありますし、面接を受けている以上、分からない面などがあれば質問する必要があると思います。 また一方で、質問をする能力を問われる場合もあるかと思います。 これは採用側にとっても非常に興味がある点のひとつです。 面接した方がどんな質問をされるかによって自分の説明か不充分だったりする反省材料にもなる場合もあります。 参考程度にでもなれば幸いです。
１で答えたものです。補足があるので追加します。 「質問ありませんか」 と聞かれたとき、給料、待遇、休みの ことなど、一般的に一番聞きたいことをそのまま聞く人がいますが、それはやめたほうがいいですよ」。（当たり前のことを 聞くと、仕事より待遇ばかり気にしている印象を与えてしまい 不採用になる率が高いです。） 内定通知がきたら、担当者に、電話なり、メールなりで、疑問点はよく問い合わせれば良いことです。問い合わせて納得できなければ辞退しても問題なしです。
以前働いていた職場の面接を受けたとき、「質問ありませんか」など全く、聞かれませんでしたが、普通に採用になりました。 質問ありませんか、と聞かれたのに落ちた会社もあります。 なので、全然関係ないですよ。ご安心ください！
お礼
そうですか、安心しました。会社によって様々なんですね。元気づけられました。ありがとうございます。