仕事それに伴う病気について

質問

私は現在不安障害を患っております。
先月企業側から面談があり、突然辞めてくれと言われました。（ストレートにではなくニュアンス的に）
　私は突然のことにただ驚くばかりで・・・、何もいえなくなりどうすればいいのかわからなくなりました。

企業側からすると私は他の人の半分以下（実績）らしいんです。
そしてそのあといろいろネチネチ嫌味を言われ、『じゃ考えておいて』と言われそれで面談が終わりました。

　私は仕事を続ける意思があります、指摘を受けたらその度に改善をし実績を少しずつあげています。
面談は早ければ来週やると思います。
今後私はどのように対応していけばよろしいでしょうか？

※企業側には私が病気だというのは伝えてあります。診断書も提出しております。

回答No.2

tinycat19

営業職だと思いますが、昔、父が管理職だったころの経験談から・・。
やはり、精神的な病の部下が居て、経理事務なのですが、軽躁状態になると、席を立って、「ニーマンピック病のお薬を皮膚科でもらいに行ってきます」といって、どこか精神科の医者に行くらしいです。普通の人の半分以下の仕事量だと、父が言っていて、首をできれば切りたいと言っていました。
ただ、子供さんは居ないのですが、奥さんが居て、その奥さんというのがかなり頭が切れるので、ご主人のことを父がどうしたのか尋ねると、「今主人は具合が悪いんです」と謝るそうです。そして、盆暮れには必ず、父に付け届けをします。
そのおかげで、首が切れなかったそうです。とはいっても、まだ人情のある昭和五十年代の話ですが・・。

今度の面接でのあなたの出方にもよりませんか。下出に出てみたらどうでしょうか。
生活が掛かっています、今度こそ、誠心誠意、実績を上げる努力をしますから、口先三寸でも、生活が掛かっているのですから、下出に重厚にお話しましょう。
あなたの中に光るものがあれば、きっと拾ってもらえると思います。相手は人間なのですから・・。

お礼

やはり病気を持ってると他の人から偏見の目で見られるのですね。
何とか耐えて業務を続けて見ます。

アドバイスありがとうございました。

回答No.1

maremare

これは「退職勧奨」ということですよね。
ただ、職場が退職勧奨を従業員に行う場合、その理由が客観的に見ても
（職場にとって）正当と認められるものである必要があり、なおかつ
具体的に従業員に明示しなければならないんですよね。

今度行われるその面談で、退職勧奨の理由がどう言われるかによると
思います。なので、必ず記録（テープ、ボイスレコーダーなど）をとり、
なおかつ文書の形でもそれを明示するよう、職場に言ってみましょう。
職場がそれを拒むようであれば、即労働局へ連絡・相談ですね。

もし理由を明示されても納得がいかない、もしくは精神疾患を一方的に
理由にされた場合も、労働局へ相談するようにしてください。
また、職場から退職届（またはそれにあたるような文書）を出されても、
いかなることがあろうとその場で決してサインしないことです。
一度サインしてしまうともちろん承諾したことになり、職場によっては
「自己都合退職」扱いにするという、不当な行為をする場合もあります。

労働局では、民事上の労働問題について「個別労働紛争」として
双方の意見を聴き、解決への指導と労働者への支援をしていただけます。
問題は、職場側が言う「実績が上がっていない」という理由が
どれだけ客観的に判断できるか、そもそも退職勧奨の理由として
認められるものなのか、あなたの病気を退職勧奨の理由に含めているか
どうかなんですよね。労働者の解雇については、経営不振により
やむなくリストラするといった、客観的に正当と認められる理由が
ない限りみだりに労働者を解雇してはならないという
「解雇権の濫用」という最高裁の示した指針があります。
多分、それにのっとって解決の道を探ることになると思うんです。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

今後そういった問題に直面するにあたって、心配なのはご自身の病気が
悪化しないかどうかですよね。また、仮に個別労働紛争でうまく
おさまったとしても、今後あなた自身が今の職場で働き続けたいと
思えるかどうかもカギになると思うんです。
心身ともに負荷がどうしてもかかってくると思いますので、
今のうちに医師に相談し、投薬の調整をしていただいたり、これから
日々心がけるべきことをよく話し合われたほうがいいと思います。
お大事になさってくださいね。

お礼

回答ありがとうございました。