ビジネス文書で。。

質問

役職を外してもらいたいお願いの書類を上司に提出したいのですが、
題目はどのように書けばいいのでしょうか？（「○○書」「○○願」）

回答No.2

skoncho

初めまして。元人事部のスコンチョといいます。(^_^)

いきなり文書を送りつけるのは、いわゆる「けんか腰」と取られる可能性が
あり、進退（クビ）をかけての直訴になっても良い状況なのかご再考を
お勧めします。

スジ論から言っても、まずはお願いしたい上司に対して相談のかたちで
やんわりとコミュニケーションしてみることをお勧めします。その上で
もし「書類を出せ」という指示があれば、それに従えばいいのですが、
おそらくは聞き届けられるか、無視(保留含)されるかのいずれかだと思い
ます。

どうしても文書で書くというのであれば「進退伺」になるでしょうか。
これは、「○○なので、進退についての指示を賜りたい」という文書に
なります。そして、本来サラリーマン個人に人事権はないので、自分の
役職・職務領域に対する意見は、「ダメなら辞めます」的な意味がついて
回ることをお忘れなく。

お礼

スコンチョ様、ご回答ありがとうございます！
私の言葉足らずで解りにくかった事と思いますが、とても参考になるアドバイスをありがとうございました。
体調が優れない事もあり、（その他諸々）役職から外していただこうと思いました。
上司には説明した上で、書類を提出するつもりでいます。
上司からは信頼をいただいてるので少々心苦しいのですが。。。

貴重なご意見、とても感謝いたします。
ありがとうございました。

回答No.1

jk39

人事は社長が任命するものでしょうから、稟議で精査する事項だと推測します。
よって、「稟議書」「上申書」「要望書」のような表現が妥当ではないでしょうか？

老婆心から、ひとつアドバイスを・・・。
役職の任を解いてもらう状況があまり想像できませんが、
兼務されている役職をどなたかに任せたいとお考えなのですかね。
代替案を提示しないと上層部を説得できないでしょうから、
後任を明示して上申なさるとよいと存じます。

参考URL：

http://bijinesubun.jugem.jp/?cid=5

お礼

Jk39さん、ご回答いただきありがとうございました！

＞兼務されている役職をどなたかに任せたいとお考えなのですかね。

その通りです。

＞代替案を提示しないと上層部を説得できないでしょうから、
後任を明示して上申なさるとよいと存じます

はい、後任の推薦状もと考えていました。
とても参考になりました。
貴重なご意見、本当にありがとうございました！