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不払いの給料をとる方法で悩んでいます
現時点では自分で会社と交渉しながらも監督署からも指導してもらおうかと思っている段階です。 (1)監督署(2)小額訴訟(3)強制執行 上記の順に段階をふまえてはいこうと思っているのですが、(1)ではあまり期待できないため、(2)でせめて解決したいと思っています。(3)は最悪、何も取れないとき（現金が）の手段と考えています。 今の私の状態ですが、不払い賃金は数万です。既に退職しています。 会社の状態は有限会社で経営が悪く倒産寸前で身売り状態ですが買い手がつかない状態です。二ヶ月ぶんの家賃滞納や公共料金もとめられる寸前で払ったり、給与も支払日より二ヶ月ほど遅れています。支店の従業員からのクレームや支店管轄所在の監督署からも指導を受けています。税理士への顧問料も払わず、概算決算したりなどめちゃくちゃです。資産も金目のものは何もありません。日払いの借金返済を何口かしています。 そこで(1)は自分の中でやろうと決めています。(2)になると多少の時間と費用がかかります。私の中では費用と時間をかけても赤字にはならないので、何万かですが、とりたいと思っています。(3)はまだ正直、心がきまりません。 皆様にお聞きしたいのは(2)以降までやる価値（私のとりたい数万のお金について）があるかということです。 補足ですが会社の資産らしきものは、パソコン程度です。でもそのパソコンも日貸しの業者の担保に入っているように思います。つまり現金以外でも何もとるものがないようです。 ただし、毎日の売上金などは口座に入金となっているので売掛金や預金には多少、お金があると思われます。身売り状態でも営業を続けていきたい意思はあるようなので全くお金がないとはいえない状態です。 わかりにくい文章かもしれませんが、どうぞよいアドバイスをいただけたらと思います。よろしくお願いします。
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- noconocoan
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あなたとは違うケースかもしれないですが、私も親会社グールプから子会社業績悪化のため人員整理の対象になりました。会社との話では、次の仕事先の紹介もしますから・・といわれ泣く泣く印を付きましたが、仕事先の紹介もなく離職票には、自己都合と書かれておりました。まったく話が違いましたから、勤務先の労働基準局を訴えを起こして、精神的に傷ついたことや説明不足（任意健康保険も微々たる金額しか上がらないといわれましたが、請求されたら１万円近くも負担が増えてました）など話して和解金４０万で決着がつきました。この金額では、納得いきませんでしたが、泣きねいりしたくなかったので・・参考になるようなアドバイスではないかもですが、きっちりと公人を立てて話し合うことをお勧めいたします。
- ousa
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未払賃金立替払制度も有ります。倒産した後の話ですが。
お礼
早く倒産したほうがいいかもしれませんね～苦笑 八割はとれますから・・・笑 ご意見ありがとうございました。
お礼
離職票に自己都合？これは最近のお話でしょうか？ 最近は退職理由が合意の元でないと離職票の作成すら無理かと思うのですが？ハローワークでも離職の理由に間違いがないか失業者に確かめますよ。私も最近、知りましたが。 小額なのでどこまでやるか悩んでいます。労基は法的効力が・・・イマイチ。できるだけのことはしようと思います。ご意見ありがとうございました。