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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:履歴書の内容)

医療事務希望の転職活動中に子供の理由で不採用になりました。履歴書への記載方法と面接での対応方法を教えてください。

このQ&Aのポイント
  • 医療事務希望の転職活動中、子供を理由に不採用になった経験があります。今回の応募に際して、履歴書への子供の記載方法と面接での対応方法についてアドバイスをいただきたいです。
  • 医療事務希望の転職活動中、子供の理由で複数の不採用がありました。今回の応募にあたり、履歴書への子供の記載方法と面接での対応方法についてアドバイスをいただきたいです。
  • 医療事務希望の転職活動中、子供の理由で不採用になってしまいました。今回の応募において、履歴書への子供の記載方法と面接での対応方法についてアドバイスをいただきたいです。

質問者が選んだベストアンサー

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回答No.1

1.履歴書  ・どこに・・・・・書かない方が良い  ・どのように・・・書かない方が良い  ・託児所・・・・・作る予定があるなら、そのことに期待している前提だから、「子供のことは聞かない」か「託児所の利用希望はありますか?」と向こうから聞いてくる。   わざわざ宣言する必要は無いです。 2.普通はいちいち履歴書には書かないです。   「そればっかり気にしている」ということで評価が下がるから。   子供のことは、(理解が無い勤務先なら)説明してもしなくてもダメです。 「子供が生まれても働きたいと思っています」 「○年はうむことを考えていません」 どちらの説明でも「生むことが前提」です。 仕事に支障が出るのは当たり前の話。 言い訳するよりも「家を建てたいので、今は考えていませんが、こればっかりは授かりものですから・・・」と笑顔で話す方が好感度が高いです。 こういうことには正解は無いので、あたって砕けるしかないと思います。

S-shara-S
質問者

お礼

ありがとうございます。 あたって砕ける…。 今までは理解してもらえないならしょうがないとも思っていたんですが、あまりにも言われるので凹んでしまいました。 田舎なので求人もあまりないし。。 でも、こればっかりはしょうがないので、あたってくだけます! 今回のところが理解のある勤務先なら嬉しいのですが。。。 ご回答ありがとうございました。

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