- 締切済み
どうしたらいいか悩んでいます。
現在の会社にて働いているのですが、面接時に 提示された給料と実際の給料に大きな差が出ています。 まだ、給料面での正式な契約書にはサインしていない のですが、実際に1回目に振り込まれる給料明細を確認 したときに発覚しました。 現在までの経緯としては、 １．面接時に私から月給はいくらぐらいになりますかときい たら、大体３８～３９万ぐらいと言われた。 ※面接が行われたのは去年のこと。 この時には、残業込みの金額とは聞いていない。 また、入社するまでに事前に提出されるはずの給料の 金額提示の書類はもらっていない。 ２．３月の１７日から仕事をはじめて、締めが月末で支払が １５日なので、４月１２日に給料明細が届いて確認した ところ、基本給や能力給などの合計が３０万５千円とい うことが分かった。 ※この時点で担当の営業に電話をして確認してみると、 「記憶はさだかではないが、提示した金額は見込み 残業を入れたものを提示したのではないか。」と といわれた。 出社してから何度も「契約書を出して下さい」と 言っていたのですが、結局現在になっても提出されて いない状態です。 ですので、給料面での正式な契約書にはサインして いません。 ここで質問ですが、上記の内容から判断して頂いて、法律上 としては契約違反ということにはなるのでしょうか。 また、見込み残業をを入れた月給のみしか提示しないという ことを行っても問題ないのでしょうか。 現在の金額ではローン等も抱えていることもあり、厳しい状況 なので、仕事を変えようかと思っています。 ご教授を宜しくお願いします。
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- 莽翁寒岩 一笠一蓑一杖（@krya1998）
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- 63ma
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推定ですが、面接時の３８～３９万円は、名目賃金ではないでしょうか。 社会保険や税金などを天引きされた手取り賃金が、３０万５千円という事ではないでしょうか。
補足
いいえ。 全額で３０万５千円です。 差し引きすると約２６万程度になってしまいます。
こちらの(2) にもありますが、 『採用条件と労働条件が著しく相違したことにより離職した者』 http://career.biglobe.ne.jp/hellowork/resign.html の場合が会社都合の退職となるよう、失業保険関係の法律が改正されています。 ＞法律上としては契約違反ということにはなるのでしょうか。 また、見込み残業をを入れた月給のみしか提示しないという ことを行っても問題ないのでしょうか。 違反ですし、問題です。といっても、言った、言わないは 水かけ論となるため、それを防ぐ意味でも就業前に雇用契約書など 書面で確認しなければいけません。 最近はその手の問題が多いため、失業保険の支給要件が変わったくらいです。 できることといえば、労働基準監督署から是正勧告等をだしてもらう 程度ですが、労力ばかりがかかるくらいで、効力はあまりありません。 転職せざるを得ないようですので、まともな会社を探されたほうがよさそうです。
お礼
有難う御座います。 やっぱり違反なんですね。 もう次の仕事はみつけているのですが、自己都合退社に するのがどうも納得いかないところがあったもので。 近いうちに退職願を出す予定です。
- eiyashou
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補足
こんばんは。 ＞請負や委託、ないしはそのほかの契約でしょうかね。 とありますが、今回は正社員としての雇用で就職をしました。