体調不良で休んだ場合
仕事を体調不良で休んでしまいました。
少し高めの熱(38度代)と生理痛が重なり
会社へ行っても動けないと思ったので、
当日欠勤になりますがお休みを頂きました
以前にも熱の日にとんぷくを飲んで
出勤したところ次の日に悪化し
熱が上がることもありましたが出勤してと
お願いされたりもありました。
熱だけなら出勤するのですが最近になって
ひどくなっている生理痛があったので、
今日一日は家で休ませてほしかったのです。
生理痛は元々はあまりなかったのですが
最近は普通に立ってはいられないくらいになり
横になっていても顔を歪めたり足をモゾモゾしてます
もがくぐらい痛い、気分が悪い、出ないのに便意。
調べたらこれらも生理痛の症状らしいです
何日か前から体調がよくなかったのと
生理のときは体温も上がるらしくそれも原因かなと
思ったのですが会社への連絡は男性の役職者だったので
熱があるので休ませてほしいと言いました。
休みの許可が出たので電話を切ったあとに
上司Aからメールがきたのですが、
「上司Bからの伝言で明日病院の領収書持ってきて」
という内容でした。
インフルエンザなど何日かお休みの場合なら
分かりますし何度も体調不良で休んでいるなら
そう言われても仕方ないのでそのまま従います。
ましてや7.5時間労働で休憩は5分×4回の20分、10連勤や
一週間丸々出勤は当たり前、残業代は出ない
そのような会社に疑われて領収書を要求されると
なかなかすぐにハイとは納得できません。
病院には行っていませんのでそのように返信すると
今から行ってきてとの返事がきました。
すぐに自分で病院へ行けるような状況でもなく
薬も家にありますし会社に言われてわざわざ
一日の欠勤で病院へ行かなければならないのですか?
会社から言われて行って領収書を提出するのならば
診断料金などは会社が負担してくれるのでしょうか?
文章力もなく長々とすみません。
お礼
うつ病の診断はどこの病棟ででしてもらえるのかな? 有難うございました、調べて病院に行きたいと思います。