正社員は絶対休まない方が良い？

質問

入社して1週間で体調不良で1回休んでしまったんですが、会社の雰囲気と信頼性を取り返すことはできるでしょうか？

正社員は年に何回くらい体調不良以外で休むことが可能でしょうか？

回答No.4

p-p · ベストアンサー

一般論でいいますと

確かに入社早々、出社1週間で休まれると
仕事合わなくて嫌で休んだのか、体が弱い人なのかなという印象を持ちます。
また最初の１～２か月で複数日休まれると休み癖があるのかと疑ってしまいます。
信頼を取り返すには最低3か月以上は体調不良で休まないことです。
前もって予定で休まれるので、突然休まれるのでは管理側も対応準備がありますので印象が違います。

＞正社員は年に何回くらい体調不良以外で休むことが可能でしょうか？

法律上は6か月以降10日有休付与されます以降
1年6か月で11日、2年6か月で12日・・・と加算され
年間最大20日有効期限が2年なのでMAX40日になります。
（会社により前倒しで入社時から付与されるとこもあります。）
法律上は6か月以降の1年間で10日は休む権利があります。

ですが有休がとりやすい取りにくいは個々の職務内容や会社の風土によるところがあります。自分が休むことで同僚に仕事の負担が行くような仕事ですと段取りして休まないとまずいとか、仕事の閑散期なので休むなどありますね。

個人的には年に5日くらいならちゃんと有休取る1か月から半月前に言えば
休んでも支障はないのではと思います。コンサートや旅行なら予定が確定した時点で早めの方がいいでしょうね

回答No.3

seble

有休は、6ヶ月勤務時点で最低10日です。それ未満は違法です。
また、会社によっては福利厚生の一環として何らかの休暇が設定されている場合もあります。就業規則に書いてありますので確認して下さい。
それ以外の欠勤は単純に雇用契約の不履行と見なされます。1日ぐらいの病欠は大目に見られるでしょうが、あまり休むと契約不履行で解雇となります。
ただし、公務員は2、3年休まない限り大丈夫です。

回答No.2

citytombi

有給が権利として与えられているのですから、しかも体調不良ならば休む理由としては十分に成り立ちます。
＞正社員は年に何回くらい体調不良以外で休むことが可能でしょうか？
普通に考えれば、与えられた有給日数分だけ休むことは可能です。
就業規則に書いてあるはずです。

回答No.1

maiko0333

入社から６ヶ月経ったら年６日ほどの有休が支給されます。（会社によります）
それまでは休めば欠勤、ボーナスに反映されます（減額）。
続けば左遷、クビもありえます。
体調不良の休みは認められません。（体調管理も仕事のうちです）

あとは忌引くらいですかね。