どうすればいいのか。。この場合・・

質問

自宅から離れた職場で働いていたのですが、
（労働時間は一応８時間になっているのですが、準備、かたずけを
　すると１２～１３時間になってしまって・・体もきつい為）
近場で職を見つけて、自己退社することになったのですが
会社側からは、人も揃っていないために翌月一杯という約束で、
自分も納得して働いていたのですが
運悪く。。半月過ぎに腰痛に見舞われて、労働することが出来なく
休まざる得なくなってしまいました。
また、都合悪く、給料の閉め日後でしたので、計ったようにズルしてると思われて、
会社から診断書を持って来いとの請求が当然のようにありましたが、
痛みが引かず、代理人に診断書を持っていってもらったところ
神経痛という事で、ほとんど
仮病の扱いで、信じてもらえません・・
診断書には３週間の通院加療を必要とする。
と、書いてあったのですが。。
その加療を要するだけで。。仕事を休む休まないは
自分の判断とされているのでしょうか？また
これって・・ズル休みに取られてしまっているのでしょうか？、
１月はまともに働いたのに給料が振り込まれてません・・
会社側からすれば、
逆に人の少ない時に休んだことによって、営業に支障をきたしたとして
損害賠償を求められてしまうのでしょうか？

回答No.2

DeathPangs

有給休暇はつかえないのですか？

私も会社の条件があまりにひどかったので、会社を辞めうとしたとき、色々言われましたが、円満退社などのぞめる社長ではなかったので、ほとんど無理やりに近い感じで辞めました。
弁償だの言われましたが、結局賠償などは求められませんでした。
私の場合、社員などにも嫌われていたので、辞めるときにもう会わなくなる人などにどう思われようが知ったことではないので言いたいこと言いまくって辞めました。

回答No.1

noname#51947

ひどい話で、かわいそう！
もっと強気にでましょう！
休む権利も、給料貰う権利も、真っ先に訴えねば。
権利というものは行使しなければ消され奪われてしまうものですよ。
社員でもバイトでも、そんなことくらいで賠償請求の心配してないで。
悪意もない。ほんとに要通院加療。信じてもらえない。給料もらってない。なんて
こっちから慰謝料貰ってやんなさい。
腰、お大事に。

お礼

ありがとうございます。。
少し勇気が湧いてきました・・
法律上でも・・・自分の言い分は
通るのでしょうか？