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愚痴聞いてください。アドバイスください
建設関係の仕事をしています。4月から新しい現場に来て仕事をしています。3月まで準備室に男性とある現場に間借りして二人で作業していました。（私は女です） そのときから彼の無能さに気がついていました。 4月になると現場が始まり大きな現場と言うことで彼のテンションは上がり、3月までとは別人のはしゃぎぶりです。 しかし、抜けていて基本仕事が出来ないためかなり迷惑をこうむっています。 出来ないくせに仕事引き受けたり、本来私などが出る打ち合わせも目立ちたがりのため自分から出て解からないのに打ち合わせでたり・・・。 そのため打ち合わせはただ出るだけで結果を私に伝えなかったり、解からないのに質問してこなかったりで、大変迷惑をこうむっています。 先週はいままでかっこつけて引き受けてきた仕事を 結局忙しいからとかわけ解かんないことをいわれて、土日でて彼の仕事を私が仕上げました。 ほかの事ものちのちこうなりそうです。 全部わかんないから・・とか聞いてなかったとか・・・無責任なんです。 こっちからしたら、あんたの見栄に付き合ってらんないよ！って感じです。 全部負かされたいみたいなのですが全然出来ないんです・・。 もう本当に疲れたので 昨日、前の現場の人に相談し、上司に、全部メールしました。 彼の仕事は私たちに任せてもらいたい、撤退してもらいたいと。。。 どうなるかわからないのですが 本当に迷惑なので 現場からいなくなってほしいくらいです。 かれが解かるフィールド（現場監理）で活躍してもらいたく思います。 私は図面やですので彼よりパソコンや、ソフト詳しいのです。 どうすれば、彼の尻拭いをせずにすみますか？ 私のやった仕事が彼の評価につながっているのがとても許せません。 どなたかいいアドバイスおねがいします。 暴言、乱筆すいません。 結構もう限界です
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- tnkfh572
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お礼回答ありがとうございます もう一点 今回の現場は取り合えず我慢して納めましょう 他の方のお礼の文に 気になる文面を目にしたので これからはどんなに気になっても放置します。 手伝いません。（どうせ出来ないくせに！！！）＜ これは耐え難い馬鹿でも２人でやってる以上は放置はＮＧです 綺麗ごとに聞こえても構いませんが これを実際に行うことは 現場も放置したと一緒です どうしようもない奴だろうが今いる状況が運命です 本来教える立場・？そうかもしれませんが 出来ない人が上の立場だからフォローしない＝現場がぐちゃぐちゃになる＝彼が怒られる＝貴方に対してこんなことすら両方解らないのか？＝２人ともできない部類にされる 現場を常に見てない上司関係はこう捉える可能性もあるということです 学校のママゴトではないですからお金が発生して個人の問題ではなく 会社のイメージもあるのですから あなたに負担が掛かるのは目に浮かびますが うまくフォローしてください 乗り越えたらあなたが 仕事人として人間として一皮剥ける時ですよ 陰ながら応援してますよ いつか現場で会うかもしれない一人から・・
- tnkfh572
- ベストアンサー率14% (50/354)
確かに彼はあなたの話しからは無能でしょう ですが貴方も仕事だけ出来れば優秀とは・・狭いですね 人を操ることも必要です 出来ない人間を前にして 教えることも諦め排除して欲しいなどは総合的には有能でないかな 仕事はできても育てる付き合うという基本的な物も出来ないのに 他人を蔑むことを出来るのでしょうか？ 現場仕事は一人では成り立ちません あなたに全て出来ても 手が回らない場合もあるでしょう 結局あなたも雇われてる立場の人間に過ぎません 上司の人材配置に文句言うほどの立場でないでしょう 会社に属していて仕事は大前提ですが それだけでは通じません 人を育てる力・動かせる力・なによりも場数 その総合で初めて少し上司に意見言えるのではないでしょうか・？ 何よりあなたの望む人材ばかり世の中にはいません あなたも現場の人間なら個人的評価などは後のあとで しっかり納める事に集中して逃げずに彼とコンタクトを 取ることです 仕事が出来ない人でも職人に好かれる奴もいます 職人も馬鹿ではありません 余りに変なら質問するはずです 上司＝貴方＝彼＝職人 簡単にこれだけあなたの周りにいることを 忘れずに 仕事は出来るんだけど・・てな評価にならないように
お礼
回答ありがとうございます。最もなご意見だと思います。そのような考え方もあります。 現場をよくわかっていらっしゃる方ですね。 今回、施工図をかけるということで任せましたが 口からでまかせで、設計図のデータをなぞってるだけで収まりの検討も出来ない低レベルな男です。 本来彼みたいな人がオペレーターに教えるのですよ！！！！ここじゃ、逆 年も自分より若いただのオペレーターにおそわってるのがプライドをきづつけているらしく 向きになって、仕事とったり 目立とうと（自分の居場所を確保しようと） 自分のフィールド外にしゃしゃり出てくるんです！！！ 人望もありません！！！！（職人にも馬鹿にされています） でも回答者様の考え方もありますよね。 すいません。もっともです。 ・・・・・私大きい現場向いていないかもしれません。
- hirarno36
- ベストアンサー率20% (274/1336)
こんにちは。いますよ。私の職場にも。調子のいいことばかり言って職場の内容も分かっていない人が。もっとも多人数職場ですので、私や大多数の人間は、彼を相手にしていません。 それでも空気読むのが下手なのか、単に図太いのか平気です。 質問者様の場合は既に上司に訴えているとのことですので、いずれ何らかの裁定が下ることでしょう。 彼は彼の言った（参加）した仕事に対して責任を持つように、質問者様は手伝いを放棄してください。万が一、失敗してもノータッチなら質問者様も同罪と見なされる心配がありません。 出来ない人が目立って、その影で出来る人が苦しむのは理不尽です。 男なら責任を持って仕事して欲しいものです。是非、彼が一発ヘマをやらかして、叱責とはどういうものか、責任とはどうとるのか社会勉強して欲しいものです。 それにしても情けない男性ですね。質問者様に同情いたします。
お礼
早々のご回答ありがとうございます（泣） 回答者様の職場の男と同一人物なのかってくらい、一緒！！です。 もう、彼のこと出来ないからムカツクという次元ではなく生理的に受け付けなく同じ空気も吸いたくなくなっています・・・・。 彼は３５歳なのですが >>男なら責任を持って仕事して欲しいものです。是非、彼が一発ヘマをやらかして、叱責とはどういうものか、責任とはどうとるのか社会勉強して欲しいものです なぜ今まで彼の出来なさが明るみに出なかったのか、どうしても納得ができません。 私は今まで、切羽詰ったお金のない現場にしかいたことがなかったので彼のように仕事が出来なくても生きている、人間がいるということがとても信じられません。 回答者様のご忠告どおり 上司に報告している以上これからはどんなに気になっても放置します。 手伝いません。（どうせ出来ないくせに！！！） 知りません。 なんか、思いつめていて 心が軽くなりました、。 ありがとうございました。
貴方は、ご自身に仕事ができる・有能だ、と言う自負があるのであれば、上司や依頼主とかに、「彼を何とかしてくれないなら、私はここで辞表を出す!』と直訴することです。 もし「じゃあ辞めてくれ!」と言われたら、貴方は貴方の技能・実務経験・頭脳・資格を引っさげて、貴方の腕を評価してくれる会社に転職することを進言いたします。
お礼
早速の解答ありがとうございます。大変ごもっともな考えです。 前者の解答にもありますように、彼の能力を評価できない上司も無能なのかもしれません。
- einn
- ベストアンサー率37% (671/1802)
上司に全部メールをした時点で、あなたが勝利していると思いますよ。 普通、その流れでいくと上司から彼にお叱りが発生するはず。 また再発するようならコンビ解消したいという旨を、上司に伝えておいたほうがよいでしょう。 にしても最低ですな、その男。 そしてもし再発してそれを上司が抑止できないなら、上司も無能ですね。
お礼
早速の解答ありがとうございます。 ほんとうにプライド高く ・わからないことはわからない ・出来ないことはできない と言えない男です 何でもウンウン頷くけど何もわかってないのです。。 解答者様のいうとうり、彼の無能を評価する上司陣もまた、無能かもしれませんね。 メールの件、やっぱりしてよかったです。 早く、解消したいし、最悪他の解答者様がいうように、辞意を表明すればどちらが必要かわかると思います。 私はこの現場になんら未練もないため、他の現場さがして活躍します。
補足
なんか、本当に辞めたくなってしまいました・・・・。もう勝手にしてください。って気持ちになってしまいました。。。悔しいけど、ほんとにいきたくなくなってしまいました
お礼
話聞いてくれてありがとうございます。 二人体制ではありません。そこらの小さい現場ではなく、超大型現場なのでいづれは、はっきりと監督とオペレーターにわかれますが、まだはじまったばかりなので体制が調うまでの辛抱なのですが、、、、 監督で施工の資格もある人間らしいのですが、施工図かけないみたいです。初めて一緒に仕事しますが、レベルが何においても低く、わからないから投げるというハングリー精神が無いため、 解答者様もいう ものを納めるという概念責任感はないです。まるで他人事です！！ 打ち合わせもそうやって出てきます！誰かがやってくれるだろう、、、と。 信じられません。 私は切羽つまったお金のない現場にしかいたことがなく、そのため一人一人が責任感高く、ＣＡＤや現場みているひとすべてレベル高い人しかいませんでした 前述ですが、彼そのものが生理的に無理になっています。 監督なのにたかがオペレーターより現場わからないって信じられないし、現場経験もない、かなり私、馬鹿にしてます 体制調ったら一日話することなんかなくなります。 現在彼が必死で （仕事ないから）人によく思われようとこっちのフィールドに来ます おまえの図面誰がチェックするんだよ、、、と 本来おまえがチェックする立場だろうが！！！とイライラします ようは私たちを建てて仕事しないなら、辞めたいな、、、レベルアップできないなって見えて来ちゃってます 上司にメールしましたがこの状況かわらないなら辞めます 解答者様せっかくアドバイスしていただいたのにすいません。 勉強になりました 解答者様のような建設的な方とお仕事したかったです