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心底嫌いになってしまいました
同じ部署で働く派遣社員が、とにかく嫌いになってしまいました。 彼女は、約１年前に私のいる部署に派遣されてきたのですが、大変行動が不可解です。業務中に近くのコンビニにジュースを買いに行ってみたり（社内に自動販売機は何台もあります）、電話が鳴りっぱなしでも、そこらに置いてある新聞を突っ立って読んでみたり、トイレに行くのも、わざわざ別の階に時間をかけて行ってみたりと。。。 仕事も大変お粗末な上に、嫌な仕事を依頼されたりすると、それはちょっと・・・と言って断ります。私が忙しくて、仕方なく頼んだ仕事も、最後までやらずに、「私はここまでしかできません、もう勘弁して下さい！」と半笑いで、終業時間を過ぎていると、逃げるように帰っていきます。一体、彼女は、何をしに会社に来ているのでしょうか？ これまで散々目をつぶってきましたが、最近は、そんな彼女の顔を見るのも嫌になり、話しかけられても、かなり冷たく対応しています。酷いときは、無視しています。 毎日そんな状態で仕事をしているものですから、会社にいる時は、イライラしており、いざ、会社を離れると自己嫌悪です。 彼女が休暇を取ってくれたり、外出してくれたりすると、とても心穏やかに仕事ができますが、普段は、私の近くに座っているので、嫌でも目に入ります。その度に、私の心は、動揺しまくっており、酷いときは、しばらく仕事になりません。 このような場合、どのように考えれば、心穏やかに仕事をすることができるのでしょうか？
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- olololol
- ベストアンサー率29% (80/273)
いない人と思うこと。 何があってもその人に仕事を頼まないこと。 電話に出てもらおうとも思わないこと。 その人を目で見ないようにするといいんです。 その人の行動を目で追い、確認するから疲れるのです。 何をしようが気にしないようにすればいいんです。 そんな人のために質問者さんが動揺するなんて、時間がもったいないし、悩むことすらもったいない。無駄ですよ。 考えないようにしましょうよ。 無視はいけないと思う。相手がどんな人でもきちんと対応するのが大人です。それだけは改善した方がいいと思う。 仕事のやりとりだけしてればいいんですから。簡単ですよね。 自分の仕事はその方に絶対に振らないでこなしていくべきです。 お粗末なら質問者さんの見直し時間がロスですよ。結局は自分でこなした方が早いです。
- sunsowl
- ベストアンサー率22% (1025/4491)
いい加減な人なのだと思うのですが、 質問者さまはその方の指揮命令権を持っているのでない限り、 静観するしかないでしょう。 彼女に期待を込めるから、イライラするのです。 始めからいなかったことにしておけば、腹も立たないというものです。 正社員なら、きちんとした教育を施し、多少の叱責も含めた上で ある程度の育成をしていかなければならないのですが、 質問の場合は派遣ですので、もし改善を考えるならば、 彼女の仕事ぶりを質問者さまが上長に報告をするしかないと思います。 おそらく、こういう状況では、指揮命令者の方も 彼女の勤務態度を把握していないと思われます。 ですので、質問者さまが遠慮しないで、指揮命令権を持っている方に、 どんどん彼女のことを進言したほうがいいでしょう。 なお、おそらくこの派遣社員の方も、質問を拝読する限りですが 今の仕事に不満があり、面白くない辞めたいと思いつつ 日々仕事をしているのではないでしょうか。 「仕事に対して前向きになれない、可愛そう女」という 哀れみの目で見てやって下さい。
お礼
ご回答、ありがとうございました。 おっしゃる通り、私は、彼女の指揮命令権を持っていませんので、静観することが、最良の方法だと思います。 少し前までは、業務上困っていることがあれば、相談にものり、解決策を考え、内容によっては、私が代行することもありましたが、あまりの仕事覚えの悪さに、愕然とすることもしばしば。３０代後半にもなって、消費税の計算方法が分らないと言われた時は、言葉を失いました。そんなことが積み重なり、まともに彼女と話をするのも嫌になり、最近は完全無視ですが、それでも彼女は、普通に振舞っているところが、案外私より大人なのかも知れません。
非常に似た経験があります。 私も怒りで仕事が手につかないという経験をしました。 いつかぶん殴ってやろうかと思っていましたが、やっとの思いで抑制しました。 その人物の顔を見るだけで反吐を吐きそうになりましたし、休みを取るとホッとして仕事が出来るという思いも強く共感できます。 残念ながらおそらく彼女の更正は無理でしょう。 派遣と言うことは契約期間が有限でしょうか。 その終了を待つしかありませんが、無視でいいと思います。 しかし、彼女が今後も一定期間以上来る予定ならば、人事権のある上司や派遣会社との相談も必要かと思います。 私のケースでも、結局は対象の人物が去ること（だけ）が解決でした。 たかだか半年でしたが、一日千秋の思いでその日が到来するのを待っていました。 退社の日は本当に晴れ晴れとした気分でした。 本当におつらいとは思いますが、できるだけ視界に入れないように業務に励んでください。
お礼
ご回答、ありがとうございました。 似た経験があるとのコメントを読ませて頂き、ふぅ～と気持ちが軽くなりました。 はやり、彼女の更正は無理ですよね。私も、そう思います。自分の言動が、どれだけ非常識なものか、分っていれば、今頃、こんなことにはなっていませんものね。 無視でいいとのコメント。大変気持ちが楽になりました。 心のどこかで、この言葉を待っていたのかも知れません。 ありがとうございました。m(__)m
- punpun0463
- ベストアンサー率12% (6/50)
会社辞めたら？
- whiteblanc
- ベストアンサー率47% (9/19)
派遣元やあなたの上司に、その人の勤務態度を知らせる 術は無いのですか？ 個人的な感情を入れての報告はNGですが、勤務態度が悪い のであれば権限のある方に相談するのが一番なのではない でしょうか？
お礼
ご回答、ありがとうございます。 何度も上司に相談しようと思いましたが、相談後のことを考えると、なかなか行動に移せません。 代々この部署は、女性事務員同士は仲が悪くなるようで、以前、１人が１人を辞めさせ、その結果、変な噂がたち、結局、辞めさせた方の女性も、辞めてしまったと言うことです。 人間関係って、難しいですね。
お礼
ご回答、ありがとうございました。 居ない人と思って仕事してるんですが、、、なかなか難しいです。 無視は、大人の対応として相応しくないのは重々承知していますが、あまりに空気の読めない人なもので、閉口状態です。 とにかく、あまり考えないようにして行きたいとおもいます。 ありがとうございました。