告発！！

質問

私は、とある会社に入社致しましたが、以下に示した行為を
知ってしまいましたが、法律について、あまり知りませんの
で、皆様のご指導とご教授を承りたくお願い致します。

１）各社員から控除した各種保険料，年金等を、待機者の
　　給与に流用し、支払先には支払っていない。

２）登記上に登記された住所では、商業活動を行わず、
　　他の地域で商業活動を行っている。
　　但し、登記簿上では、商業活動拠点の明記はない。

３）労働基準監督署より行政指導や改善指導及び改善命令等を
　　受けているが、一旦は、その指示に従い、又、時間が経過
　　すると同じようなことが繰り返される。

４）残業代未払い訴訟や給与支払い請求訴訟などが1回だけでは
　　なく何度も過去におこされているが、事業主曰く、「企業の
　　成長過程では、皆経験していること」と反省の色がない。

５）給与明細が過去に従業員皆に渡されていないどころか、
　　給与計算は、過去のデータを流用し、計算されている。
　　無論、こんなことだから税金関係もいい加減な計算となり
　　正確な計算値にはなっていない。

６）わが社は、平均年齢が高く、再就職が困難な中高年層が
　　多い。その為、コンプライアンス違反が判明しても、誰も
　　口にせず、「触るものたたりなし」で、現在に至っています。
　　過去に、指摘した社員がいましたが、「その年齢，経歴
　　じゃ再就職先などありゃしない。文句言うならやめてもら
　　ってもいいんだぞ。」と脅されて、やもなく、言う通りに
　　しておとなしくして、現状維持されているそうです。

尚、法人名や事業主名等をここでは伏せておきます
ご理解の程宜しくお願い致します。

回答No.2

kentkun

Ｎｏ，１です。

経営者になればやりたい放題で良い、という回答はした覚えがありませんが、もっと正確に書けば、例えば４番目の残業代未払いの件は、該当する社員がきちんとタイムカードや給与明細等のデータを然るべき所へ提出すれば告発できます。
そういう具体的な資料に基づかなければ告発は難しいですよ、という意味で回答しました。

＞要するに法人格を持ったワンマン経営者は、どんなことをしても罰することはできないということですね。

そんなことはありませんよ。ホリエモンや村上ファンドを見れば明らかです。ただ、経営者が上手にやればやるほど、告発する方も勉強して相手の矛盾を突く、くらいの気構えがないと無駄になる、ということが言いたかっただけです。

あまりカッカせずに、冷静に対処しましょう♪

回答No.1

kentkun

告発する勇気や正義感はよく理解出来ますが、もう少し正確な、そして具体的な詳細が必要です。

１）控除した保険料や源泉所得税は「預かり金扱い」となります。他で流用しても期日に支払えば良いことです。万が一納付が遅れても違法行為とまでは言えません。

２）特に問題ではありません
３）この事項は詳細にする必要があります。
４）ここも「誰の」「いつの」残業代が支払われていないのか具体的にする必要があります。

５）税金がいいかげんなら税務署へ、具体的な証拠を持っていく
６）どこの会社もそんなかんじですよ

告発するという行為は、誰かを法的に罰するという行為です。
その行為が抽象的だったり、曖昧だったり、私的感情だったり、伝聞ではされる方も、受け付けた方も時間の無駄です。

何もかも、というより、冷静にポイントを絞って、ある一つの違法行為を告発する方法にした方がいいかな、と思います。
今のままの説明では告発は出来ません。

お礼

要するに法人格を持ったワンマン経営者は、どんなことをしても罰することはできないということですね。
それじゃ～、私も同じことやろうかな。
今や株式会社だって1円から設立できるし、設立費用だって30万円あれば登記するのは簡単だし。
後は、特定派遣の届出をすれば、いいのだし、半年分の運営費だけ確保できていれば、後は、こういうことができるということですね。
貴重なご意見ありがとうございます。