新入社員には厳しく？優しく？

質問

こんにちは！
この時期、4月に社会人デビューしたばかりの方をよく見ますね～☆

そこで質問です。

(1)新入社員に対して、厳しく接していますか？優しく接していますか？普段通りですか？
(2)「(1)」の理由を教えてください。
(3)「(1)」の状態は変化しますか？ずっと変わらずですか？(つまり、最初の半年は優しくして半年経過後は厳しくする、ずっと普段どおりなど)
(4)「(3)」の理由を教えてください。

厳しくとか優しくというのは基準は難しいと思いますが、
今回は、「他人からの評価される自分」ではなく、「普段の自分」を基準として、考えてみてください。

宜しくお願いします！！

回答No.1

noname#57874 · ベストアンサー

普段と同じくらい。
ちょい優しいかな？って程度です。

新入社員というより一人の人間として見ているからです。
ちょっと優しいのは厳しいよりは馴染み易いと思うので。

小さい会社なので新卒は入って来ませんけどね・・・

お礼

今は転職が多いですよね。新入社員がすぐにやめてしまうとか。
そういう中、新入社員に対してどういった対応なのかな！？と気になりました。最初は優しくしておいて、あとから厳しくするのかな～とか。
回答ありがとうございます☆

回答No.6

noname#160941

（１）厳しく
（２）スパルタ養成すると決めているから
（３）徐々に飽きるような
（４）慣れが生じてつい甘くなりそうで

お礼

必要もないのに厳しくする必要はないと思います。
なので、慣れが生じてくるのもいいんじゃないですかねぇ(笑)回答ありがとうございます。

回答No.5

noname#58692

(1)　言葉は優しく、態度は厳しく

(2)　まずはプロ意識を徹底的に叩き込むのが本当の優しさですから

(3)　言葉は徐々に厳しく、態度は徐々に優しく

(4)　たずなは徐々に緩めていきます。
　これは本人の自覚にあわせてです。

お礼

回答ありがとうございます！！
言葉と態度はまた別なのですね～～

回答No.4

koko_u_

(1)オレは優しく教えてるつもりだけど、みんな口を揃えて『厳しい』と言う。
(2)仕事なんだから、成果がすべてだ。新人がやった仕事だからと言ってクライアントは大目に見てくれない。だから厳しいと言われるのかモ。
(3)変化しない。そもそも相手が入社して一年目だとか、三年経ったとか覚えてない。
(4)(2)と同じ。

お礼

成果主義な方なんですね～。プロ意識をすぐに持てない新人にはちょっと辛いかも！？ですね。でもお客様には新人とか関係ないですものね。回答ありがとうございます！！

回答No.3

1112

相手にもよりますが「九つ褒めて一つ叱れ」ですね
１・いきなり厳しい事を言っても対応できないと思うから
（相手の性格を熟知せず頭ごなしに叱責すると相手の「モチベーション低下」につながります）
２・変化しない
３・人により物覚えなどは人それぞれだから出来るまでトコトン教え覚える

お礼

「九つ褒めて一つ叱れ」素敵な言葉ですね。新人だからとかではなく、この言葉のスタンスなのですね。頭ごなしに叱られるのは新入社員なりにいろいろ考えるところがあるでしょうし、プラスにつながることはあまりないように思います。回答ありがとうございます☆

回答No.2

hirarno36

１・厳しくする（もちろん自分にも）
２・最初が肝心です。社会人＝プロ。お金を貰っているのです。まずアマチュア精神を追い出します。
３・変化します。
４・その新人さんの態度と物覚えによります。

新人の指導員（研修係）をしていました。やっと今年開放されることになりそうです。

お礼

厳しくですか～！やっぱりすぐにやめてしまうのが問題だからといって、優しく接するわけではないのですね。確かに社会人なりたてはプロ意識を持つまでが大変な気がします。
回答ありがとうございます！！