社会人上下関係について教えて下さい！

質問

社会人を長くやっていると年下の人が先輩になったり年上の人が
後輩になったりするのはよくあることですか？
例えばどういった場合にそういう状況になるのですか？
その中で良い人間関係を築くためのコツや体験があったら
おしえて下さい！よろしくおねがいします★

回答No.3

_backyarD · ベストアンサー

たとえば、ソフトウェア開発の現場などだと、別の会社の人に来てもらって作業を行ってもらう、なんてことが多々あります。そうなると、若手の「依頼元」に、年配の「作業者」が来ることもあるわけで...。

そうしたとき、やはり、会社同士の契約をベースにした関係と、人間同士の関係というのができます。契約ベースの関係は、互いに仕事として関係を持つ以上、きっちりと守る必要があります。仕事をもらって来る側（仕事を依頼され、お金をもらって作業を行わせてもらう側）は、相手が年下であろうと「お客様」なワケです。

ですが、若手の「依頼主」側は、この立場はあくまで仕事としての契約関係であり、能力や知識といったものをベースにしたモノではないことを理解しておかないと、トラブルになります。いくら自分が客でも、人間として相手を認めて相手をしていけば、普通は問題は起きません。

ま、どっちが年長であれ、互いに相手を何かしらの面で認め合う（全て完全な人などいませんが、誰しも何かしら良い点を持っているものです）ことで、トラブルは回避できると思います。

回答No.2

ace1951

転職したり、配置換えになれば年下の人が先輩になることもあるし、
当然その逆もあります。
また、中途採用で入社される方が居れば年上の人が
後輩になることもあります。そう珍しいことではないと思いますよ。
良い人間関係といっても　ごく当たり前の対応で良いと思います。
年下でも先輩なら自分より物（仕事）を分っている人ですから、尊重し、年上なら人生の上では先輩なので敬う、それだけです。

回答No.1

noname#59607

年下の人が先輩になったり、年上の人が後輩になったり・・・は有り得ます。

更には、年下の人が上司だったりも。

年下だろうが先輩は敬う。
後輩だろうが年上は敬う。

それが良い人間関係を築く基本ではないでしょうか？