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会社に文句を言う前にやることをやるべきだとはわかっているのですが・・・。
よろしくお願いします。 20代後半男性です。 2年前に転職をして今の会社に入りました。 しかし、非常にいるのが苦しいです。 （非常に専門性の強い部署ごとに分かれているので、異動や転籍はないという前提です） やりたいことを明確にして入社したはずなのに、 一向にその種の仕事がない （他の仕事の数合わせのために入れられたような状況 自分のスキル向上には役立っていない） 毎年ノルマを達成していないのに、仕事のやり方を変えようとしない 目標を達成するためにはこうしたほうがいいんではないでしょうか？という提案はすべてかき消される （かなり丁寧に説明しているのですが・・・） ノルマを達成している部署は皆まじめに仕事をしているのに、 うちの部署だけ、昼間からお酒の話や飲み会の話をしている 新人には何も教えない （型どおり先輩との面談はしているが、面談を通して何を伝えたいのか、どのようなスキルを学べばいいのかといった方針の話はしない また、そもそもなんとなく仕事をしている人が多いため、盗むスキルもないし、見本となる先輩もいない） 今後組織をどうしたいか、ビジョンが明確になっていないため、 何を勉強していいのかわかりくい （私はやりたいことを持っているので勉強はしています。しかし、実際の仕事がないこと、また、ビジョンを明確にしていないため、皆勉強しない→業績未達成という連鎖が毎年続いていてる状況） 私は他の会社を知っているから言えるのですが 新人がかわいそうだと思うし、自分も今この会社にいたら どこにいても通用しない人間になると思ってあせっています。 しかし、転職してまだ2年で、再度転職するのは早いかとも思いますし、身につけるべきスキルを身につけての転職かというと そうでもないかと思っているのも事実です （履歴書に書ける資格は転職前とほとんど変わらない） 何とかして今年中には、と思っているのですが、 それまで自分の精神力が持つかどうか・・・。 ストレスでやられてしまいそうです。 業績未達成で給料もらえるなんていい会社じゃないか、 とも思うのですが（前の会社では毎月厳しく管理されてました） あまりにも一般の会社と違うし、ある種ぬるま湯的なところもあるのでなじんでしまうのが非常に怖いです。 ・スキルの向上につながらない ・会社になじむのが怖い ・とはいえ、転職前と比べて成長しているかと いえば、目に見える形で成長していない （度胸くらいはつきましたが・・・） →自分の会社を見る目がなかったこと、売れるスキルを 身に着けていなかった自分が悪いと非常に自分を責め始めています。 会社は当然のことですが、自分自身にすら自信がなくなってきて 非常に毎日がつらいです。 こんなとき皆さんはどうしていますか？ 私が上記に書いたようなことはどこの会社でも 起こりうるのでしょうか？ 高望みしすぎでしょうか？ まずは黙々と自分のスキルを研くのが 王道だと思うのですが、30も近く焦っています。 アドバイスをいただければと思います。 よろしくお願いします。
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質問者が選んだベストアンサー
私は営業職ではありませんが、事務職で５年以上働いていました。 会社って結構無情？ですよね。。 私の会社も、中途社員が入社しても誰も教えてあげないような かなり非常識？な考え方を持った会社でした。 正にぬるま湯っぽい会社でしたよ(*´ο`*)=3 特に私がいた部署は新入社員は基本的に受け入れない部署で、 会社の業績が好転したことで中途社員も増えましたが、あまり 歓迎する体制ではないのです。（私の時もそうでした） 派遣の方が入社した時も同じで、私はその業務について詳しくなくて 教えられるような知識もなかったのですが、指導する立場の人も かなり曖昧な態度で結局派遣の人は３ヶ月で辞めていきました。 よく、中途採用側の人が「自分で考えて行動できる人」を求めている とか言ってますが、あれって仕事を教えてもらえなくても自分で 考えて行動するって意味なのでしょうか？？？ ある程度までは当たっているだろうけど、限度があると思います。。 電話応対とか見よう見まねでできる仕事はありますが、商品知識や 専門知識は自分だけでは習得できないと感じました。 私の考え方はとても甘いのかもしれませんが、やっぱり必要な事柄は 指導してもらってそれを自分なりの方法でもっと充実させるべきなんじゃ ないかと私は思っています。 上場企業とは言えど、人材は充実してないんじゃ？と思える会社でした(´・＿・`)
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- sunsowl
- ベストアンサー率22% (1025/4491)
質問文を拝読する限り、ご自分ではまだ外で勝負が出来る程のスキルを 備えていないとの自覚をお持ちのようですので、 今転職をしたら、おそらく今の会社に入るときと同じ段階、 つまりスタートラインに逆戻りのような気がします。 >やりたいことを明確にして入社したはずなのに、一向にその種の仕事がない →会社は、質問者さまのためにわざわざ仕事を用意してくれる訳ではないと思うのですが。 やりたい仕事があるなら、自力で奪い取ればいいでしょうが。 >毎年ノルマを達成していないのに、仕事のやり方を変えようとしない では、やり方を変えさえすれば、確実に成果が上がる保障はあるのでしょうか。 積み重ねが功を奏する、という事例もあるかと思います。 >目標を達成するためにはこうしたほうがいいんではないでしょうか？という提案はすべてかき消される （かなり丁寧に説明しているのですが・・・） →プレゼン能力を磨くしかないと思います。 >ノルマを達成している部署は皆まじめに仕事をしているのに、 うちの部署だけ、昼間からお酒の話や飲み会の話をしている →別に、そのオヤジ等に迎合しろとは誰も言っていないでしょう。 質問者さまだけは、黙々と仕事に集中すればいいことです。 >新人には何も教えない （型どおり先輩との面談はしているが、面談を通して何を伝えたいのか、 どのようなスキルを学べばいいのかといった方針の話はしない →課題は、自分で見つけるべき。小学生が宿題を出されるのとは訳が違うんですから。 >今後組織をどうしたいか、ビジョンが明確になっていないため、 何を勉強していいのかわかりくい →同上 会社には、「ベルトコンベヤー」の会社と、「社員個人商店」のところとあるのですが、 おそらく質問者さまの勤務先は後者だと思います。 社員が個人商店として店を構えているような会社の場合は、どんなことでもいいので実績をあげて 「こいつは見込みがあるな」「使えるな」と会社に思わせなければ、 いつまで経っても仕事は来ないでしょう。 大切なのは、仕事人として、いかに会社を「踏み台」にするかということです。 デキるサラリーマンは皆、まんまと勤務先を利用して、どんどんステップアップしています。 周囲が駄目駄目君たちばかりなんて、私からしたら絶好の環境ですね。 自分だけ頑張れば、いくらでも手柄を独り占めできるんですから。 ライバルが多い環境もやりがいがありますが、最終的にはくだらない足の引っ張り合いなどが始まるので、 「悪知恵」の働く小ずるいヤツが生き残り、真面目に働く人がはじき出される…という嫌な面もありますし。 質問者さまの勤務先の場合、やり方次第で、まだまだ実績を作れるような気がしますけれど。 どのみち、仕事に対する考え方を改めなければ、 この先、転職したとしても、結局同じ不満を抱えて辞める羽目になると思います。
お礼
回答ありがとうございます 勉強になりました
業種によると思います。私はSE（技術屋）なので、 会社の利害よりも自分がスキルアップできる方を選びます。 どんな状況になっても自分だけは生き残る道を選択します。 ※どなたかの回答に、会社はスキルアップさせてくれないと ありますが、そんな当たり前のことではなく、自己が 世間一般の技術屋以上のスキルを身につけるというスキルです。 質問者さんは３年いると状況が変わることも理解しての上での 質問だと思うので、転職もよいと思います。 私も、２回転職しています。（３．５年⇒４年⇒現在[２年]） 現在の職場はぬるま湯状態ですが、今までの職場で周りがダメでも 自分の能力をあげるやり方を身につけたので大して困りません。 ※現在の職場でも、今までのスキルが功を奏して すでに部のキーマンです。 ※徐々に会社の改善をしていますが、本当に徐々にです。 あまり率先しすぎると、周りがついてこれないですから。 私は、もうどこだって仕事ができる自信がありますが、 その自信がないのであれば、そういった能力を鍛える為に 転職するのもありだと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 どこにいっても能力を鍛えるスキルは みにつけたいですね。 がんばりたいと思います
- t1568647
- ベストアンサー率26% (214/795)
会社内で自分の目的場所があるなら、上司に部署異動願いをしたら？ そんな部署が無いなら転職の考えましょう。 会社の規模にもよるけど、社長にも問題が有るのかな？？ 仕事を教えない・居るのがつらい・などで そんな会社や上司がたくさんあるかで言うと、有ります。
２年単位で転職を繰り返しても意味がないのでは・・・。 たかだか２年程度の実績で企業方針に影響を与えられると考えるのが・・・。 しかし、質問文全体が非常に抽象的なのが気がかりですね。 しかし、質問文全体がとても愚痴っぽいのが心配ですねー。 状況を客観的に分析するのではなく主観的に解釈する性向かと思います。 こういう場合、「何をなすべきか？」ではなく「どうしようか？」と思い悩むことに・・・。 ＞哲学者たちは世界を単にさまざまに解釈しただけである。 ＞重要ななのは世界を変えることであろうに。 かの有名なフォイエルバッハテーゼ１１です。 つまり、「解釈に終始して愚痴るのか？それとも、状況を分析して変革するのは？」でしょう。 ところで、状況変革という課題は一朝一夕に達成されるものではないです。 それは、ちょうど山の高度と植相の関係みたいなものです。 次は、スティーブン・ホーキング博士の日本講演での話です。 ＞山を500m登っても周辺の植相は何も変化しません。 ＞山を1000mまで登っても辺りの景色はやはり変化しません。 ＞このように山を登る行為は、ある水準までは高度という量の変化に過ぎません。 ＞しかし、この量的な変化もある水準以上に蓄積されると質の転換をもたらします。 ＞例えば、諦めずに1500m地点まで到達した登山者はそこに広がる亜高山帯の植相を見るでしょう。 ＞この＜量から質への転換＞を図る登山行為なくして我々は人生のステージを転換することは不能。 ＞さて、もちろん、エネルギー不変の法則からした登山行為に対応したストレスが体内に蓄積されます。 ＞この蓄積されたストレスを睡眠と栄養補給とで解消しつつ登山を続けるのが人生。 スティーブン・ホーキング博士の言うように、諦めずに1500m地点まで登ることです。 800mや1000mで登る山を変えていても人生のステージという質は転換できませんよ。 要は、＜量から質への転化の法則＞に則った人生を歩むことですよ。
お礼
大変勉強になりました
- hyakkinman
- ベストアンサー率16% (738/4426)
もう２年。 早くないです。 このままでは、あなたの心が病んでしまいます。 いますぐ、転職するべきかと思います。 今の時代、あなたの部署のような状態で、生き延びている会社も少なくありません。 選び間違いに気づいた今こそ、「自分を責める」のではなく、次の行動を起こす時なのではないでしょうか。 よい、会社が見つかりますように。
お礼
回答ありがとうございます
- dai-ym
- ベストアンサー率22% (848/3824)
まず会社は別に社員にスキルアップさせるために仕事をさせているわけではありません。 社員がスキルアップしてくれたほうがより良い仕事をしてもらえるので、多くの会社は社員にスキルアップさせるようにいろいろなことをさせますが、 それは会社側の目的でも義務でもありません。 まずとんでもない勘違いをしています。 やりたいことを明確に話たからといって、それが出来ると限らないのも会社です。 みんながみんなやりたい仕事をやってたら、不人気な仕事をやる人が居なくなり組織になりません。 会社は学校と違います。 根本的な認識がおかしいですよ。 確かに今の部署はかなり酷い境遇のようです。 しかし、だから何も自分が出来ないといっていたら、それは周りの上司と同じでしょう。 周りの上司や同僚が働かないなら、kimi1980が中心になりやる気のある人間を集めてわからないなりにみんなで話し合って、仕事を進めることだってできます。 そうしてそのグループだけでも成果が上がれば会社の見方も変わって来ます。 自分で動けないのであるなら、指示してくれる会社に転職するのもいいと思います。
お礼
回答ありがとうございます 参考になりました
お礼
回答ありがとうございます