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家族からの匿名での訴えに労働組合は応えてくれるでしょうか？主人が連日長時間労働で倒れてしまいそうで心配です。
主人についてのご相談です。主人は香川県の大手電機メーカー工場に勤務しています。 とにかく毎年毎月毎日仕事量が多いらしく、少なくともここ数か月はその日に帰ってきたことがありません。 いつも夜中の１時～２時くらい、もっと遅い時もあります。課長以下部員全員がその時間まで働いてもこなせない異常な仕事量らしいです。 土日もどちらかは必ず出勤し、両日出ていくときもあります。最近は体調不良も訴えています。 このままでは過労死・労災になってしまうと本気で思っています。 ここの工場の風土からして他の従業員のかたも３６協定上、残業時間としてカウントしきれない 長時間労働を強いられているのかもしれません。うちだけではないのかもしれません。 でも、私は家族で人間らしい生活がしたいのです。週に１回くらいは子供と一緒 に家族全員で夕飯を囲みたいと切実に思っているのです。それは贅沢な望みなのでしょうか？ 人員増員や部署の仕事量の分配・部署の統廃合を再考して欲しいのです。 部長はさっぱり耳を傾けてくれないらしいです。誰かが倒れるまでそのままでいいやと思っているのでしょう。 誰かが倒れるまで待っていたら、取り返しがつかないことになってしまいます。 そこでひとまず私が家族として匿名で労働組合にこの過酷な労働状況を改善して欲しいと訴えたら 前向きに考え・誠実に動いてくれますでしょうか？出退勤時間のメモや給与明細は数か月分持っています。 。そのほかに訴えを聞いてくれる（実際に動いてくれる）機関をご存じでしたら教えてください。みなさんの労働組合はこんな時、 親身に相談に乗ってくれますか？助けてくれる努力をしてくれますか？ お給料を増やしたいのではないのです。トラブルのない日なら１０時ごろには家に帰して欲しい。 たまには子供が起きている時間に帰ってきて欲しい。それは無理な願いなのでしょうか？甘いのでしょうか？ 昨秋に主人の会社（しかもうちのと同じ配電機器の技術営業職）から他の会社へ出向した若者が樹海で自殺した件 が労災認定された件を知り、それからずっと気になってました。 折しも先日ＮＨＫで働きすぎて自殺・心臓麻痺になったかたがたの家族 のドキュメントを見て、他人事でいられない気持ちが溢れてモンモンとしています。 とはいうものの、退職覚悟での労働基準局への告発は決心がつきません。 愚痴ばっかり書いてすみません。この投稿を読んで不快になったかたがみえたらごめんなさい。最後までお読みいただきありがとうございました。
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- takamin5
- ベストアンサー率25% (2/8)
＞先日ＮＨＫで働きすぎて自殺・心臓麻痺になったかたがたの家族 のドキュメントを見て 私もこの番組を見てました。 あの中で、心臓麻痺で寝たきりになってしまった方のご両親の言葉が全てだと思います。 『何度も会社を辞めるように言ったのに…、こんなことになるのなら何が何でも辞めさせておけば良かった』みたいなことを言ってたと思うのですが…。 退職うんぬんは、命あってのこと…。健康があってのことです。 健康であれば何をしたって食べていくことができると思います。 後悔しないように早く決断してください。 まずはご主人を会社に行かせないことが先決ではないでしょぅか。 それから、このままでは命が危ない…ということを会社に訴え、労働基準局にも相談しようと思ってることを伝えてみてはどうでしょうか。 ちなみに、私の会社でも社員の奥様がご主人の体を心配して社長に手紙を出しました。もちろん名前もきちんと書かれてました。 そしたら即座に、本社から常務が来て改善命令及び指導をしてました。 会社にしてみれば、過労死なんてことになったら大変ですものね。 まして、労働基準局に入ってこられては、今まで通ってた仕事内容も通らなくなったりして、困るのは会社ですからね。 udonnudonn様も、勇気ある決断をなさってください。
- Bubuca
- ベストアンサー率59% (532/898)
＞退職覚悟での労働基準局への告発は決心がつきません。 と、おっしゃっていますが、あなたにとって大切なのは何ですか？ 家族が一緒に暮らすことが幸せでしょう。 ご主人の健康や命を損なうなら、仕事を失うほうがましじゃないですか？ もし最悪から2番目の事態で職を失っても体が回復すれば、また探すこともできます。もちろん現職のままで解決すれば一番いいと思います。 そんなふうに人を使い捨てる会社がまだあるとは驚きですが、ご主人がそのような会社に命を捧げるつもりなら、なにも言うことはありません。 ご主人の心や体は4月いっぱいもつのですか？ ＞誰かが倒れるまで待っていたら、取り返しがつかないことになってしまいます。 と、おっしゃっていますから、重大さはわかっておられるのでしょう。 残された時間がどれくらいのものか計ることはできませんが、できるだけ早くどこかに訴えて、ご主人を守らないといけないのだと思います。 社長宛に手紙を書いてもいいではないですか。「このまま主人が過労で死んだら、補償金を貰ってもうれしくない」と書けばいいではないですか。 誰もあなたのご主人のために戦ってくれません、あなた以外に誰が戦うんですか。
お礼
そうですね。健康であればこそ人生は楽しいんですよね。 自分勝手な私はこれまでは主人の年齢を言い訳に転職のことは考えないようにしてきた気がします。でも主人を守れるのは私ですよね。 気持ちが落ち着く故郷での転職も私たち家族にとっては新天地かもしれません。早々に主人に話してみます。 アドバイスありがとうございました。
- suunan
- ベストアンサー率14% (224/1569)
この場合、正しい意見を匿名にするメリットがありません。 本人が申告すればよく、できない理由が無いので 匿名ではダメですよ。 家族の望みを述べるにしても労働者本人が雇用者に向けるので なければ話のスジがおかしい。 「退職覚悟での労働基準局への告発は決心がつきません」 告発に退職の覚悟は要りませんよ。
お礼
そうですか、匿名での告発も大丈夫なのですね。 労働組合へも本人からの申告が大事というのもわかりました。 私も、どこかに訴えるより先に笑顔で家庭を守ることを考えないと本末転倒？ですね。みなさんの投稿で私も気持が落ち着いてきた気がします。 アドバイスありがとうございました。
- tikubon
- ベストアンサー率33% (46/138)
匿名で労働組合が動く事はおそらくないでしょう。 労働組合が現状を知らないと言うことも基本的にありえないので、おそらく御用組合（会社側からの要求にYESと言う）なのではないでしょうか。 ご主人は現状を改善したいと思っているのでしょうか？ 質問文では、部長に提言したとしか書かれていないのでそこがよくわかりません。 ちなみに３６協定で労働時間の延長は出来ますが限度はあります。 協定で延長可能な時間考えても、仰る現状が正しければ明らかな違反です。 所轄の労働基準監督署に相談することをお勧めします。 匿名でも相談できますので、退職覚悟をされる必要はありません。 労働裁判をするわけでもないのでしたら、匿名でなくとも相談は名前を出してするほうがよいでしょう。 その際健康保険証を持って行くと、会社名が入っていますので当事者がこの勤務体系で来れないので妻が来た旨を伝えれば代理として対応をしてくれます。 その際ちゃんと『会社の方には内密にしたい』と言って下さい。 とりあえず相談してみてください。 書類にして提出したいのであればサンプルとして・・・ ○○労働基準監督署 御中 労働基準法第３５条 及び 労働基準法第３６条 に基づく申告書 ２００○年○月○日（提出時の年月日） １．事業所名 住 所 電話 会社名 従業員 約 名 ２．労働基準法に違反する事実 例【２００○年○月から２００○年○月の労働時間が○○時間以上超えている】 ３．証拠があれば、例示した方がよい。 例１【タイムカード等を提出させれば判ります。】 例２【賃金明細書のコピー等】 ４．申告者 （匿名でも可。ただ、監督官も忙しいので、はたしてこの申告が本当かどうかの裏付けが欲しいので会社に対しては匿名にし、監督官には連絡がつくようにした方がよい。） 住 所 氏 名 電 話 さて頑張って答えてみたけど、質問の丸投げだったらちょっとショック・・・どうなるかな。
お礼
書類のサンプルありがとうございました。書類は今後のために時間を見て作っておこうと思います。 退職覚悟でなくても大丈夫なのですね。安心しました。 ＧＷにはさすがにお休みが数日あると思いますので、夫婦でたくさん会話を重ねてみます。 アドバイスありがとうございました。
- tnkfh572
- ベストアンサー率14% (50/354)
これは実際の話ですが、私の仕事場の監督の話ですが半年間休みなしほぼ現場近くに泊まり家すら帰れないと嘆いてました。ある時匿名で電話を受けた基準局の人間が捜査に入りいきなり会社から二週間休んで欲しいと言われ改善出来ました。 しかしそちらは工場ですから今の安価の中やりくりする工場では、必要分は作らないと売り上げにもならない量は減らせない、でも監査があり休み又は早めに帰す事になれば人権を増やす事で量はこなせても賃金が下がるでしょう。私も工場務めした経験者です実際に上の人間が突如失踪したことがありますが、内々でもめ消して改善策を取りませんでした、職のキツさより職を失う事が怖い人間が上に居る以上は改善はその会社内では無理ですね
お礼
そうですね、工場ならではの内情があるのかもしれません。 私もあまりモンモンと考えずに、家では笑顔を心がけようと思います。 アドバイスありがとうございました。
毎日お疲れ様です。 仕事熱心も限度を超えると 奥様のストレスになります 会社に大切なご主人を捕られた ような寂しい気持ちでしょう ありがたい反面 ご主人は 責任感が強い 真面目な人と 仕事の依存症も疑ってみて ネットであてはまるか 調べてください 健康を害してからでは遅いので 転職覚悟？で労働基準監督所に 調査依頼も内密？でたのんだら どうでしょう
お礼
そうですね。私もいろいろ考えすぎなのかもしれませんね。 それが主人のストレスになってしまわないように気をつけないとと思いました。 アドバイスありがとうございました。
- ss-masa
- ベストアンサー率29% (8/27)
地球防衛軍 隊員 じーじが答えます。 感じなことは きせい事実 です。 病院にて症状の診断書 そこで何らかの症状があれば有利です。 なければゼロです。次 労働基準監督所に行き 話をする 必ずメモにあいての会話を書く。名前も できればテープに録音（ひそかに） 監督署は親身になって聞いてくれます 労働側になってくれる 課がありますので 聞いてください ここでの話は 会社には 行きませんので安心です。 それがステップ１ その２ 名前を言いたくないのは 今後の仕事 収入をしんぱいしているのですね。 何の解決策にもなりません。腹をくくるしかないのです 巨大な相手ですから それでも 管理職出なければ組合を利用して相談しなさい それはとても大事な そのきせい事実です。 しかし組合も会社側の ところがあるので 腹くくるしかありません 首にはならないが 出世はぺけです。 それが会社です。 個人的には 性格のよい人がいますが 会社の中では頼るものはいないと思ってください。アドバイスとして
お礼
そうですね。今後もっと体調が悪くなるようなら病院へ行くことも伝えてみます。 労働基準監督署への話の持って行き方も参考になりました。 アドバイスありがとうございました。
匿名じゃ無理でしょう。 匿名のどこの所属の誰かも分からない人間を組合に探しだせとでも？ 努力して欲しいなら身元を明かさないと。
お礼
そうですね。所属を明かさないとわかりませんよね。 アドバイスありがとうございました。
お礼
あの番組を見てから気が気でなりませんでした。何より健康が大事という言葉、胸が痛くなりました。投稿ありがとうございました。 最初に投稿してから皆さんのアドバイスを聞くことが出来、冷静になって調べてみたところ、主人のいる丸亀へは過去に労働基準監督署が入っているみたいです。 尼崎と伊丹にある事業所でも、過去に監督署の立ち入り調査が入ったにもかかわらず、つい最近また指導が入ったとのこと。 企業体質なんでしょうか。知らない人はいないだろう大企業なのに・・・何だか悲しくなりました・・・。何度立ち入り調査をしてもらっても変わらないのかもしれません。 もし、もしも主人の会社の関係各位の方々が運良くこの投稿を見ることがありましたら、課員全てが連日深夜残業しなければ業務が回らないのは、個人の能力の優劣には関係なく、仕事を過剰に与えすぎなのです。仕事量に見合った人員配置を真剣に計算し直して欲しい。それがなければ結局根本的な労働条件の改善にはならない。うまく言えませんがそう訴えたい。 主人へはこの土日どちらかだけでも休養を取らせ、その際に退職して故郷で転職してお金がなくてもゆっくり暮らすのもありだよ。と伝えます。また私も一度労働基準局へ相談に行ってみます。 進むべき道がおぼろげに見え、私もモンモンとした気持ちから少し解放されました。 みなさんにはたくさんの力をもらいました。回答を投稿して下さった方、 また偶然通りかかって私の質問を読んでくださったかたにも感謝します。ありがとうございました。