夫の失業によって・・・

質問

現在、夫と子供（0歳）のいる主婦です。私は現在、派遣でお仕事をしています。そして、４月からは正社員として働くことが決まりました。夫は契約社員で働いていましたが、契約更新されずに今月で退職となります。会社都合になるので、失業手当を頂きながら次の仕事が見つかるまでは私の働きでしばらくは生活すると思います。
　そこで質問ですが、健康保険は現在私は自分自身で加入しており、転職後もそうなります。夫の健康保険には子供が扶養で入っています。夫の退職後は、夫はともかく子供はどうしたら良いのでしょうか？
夫も仕事がいつ決まるかは分かりませんが、なるべく早い復帰を目指しています。任意継続した方がいいのかもしれませんが、会社によってしてもらえないのですか？
　ぜひ、回答をお待ちしています！！

回答No.1

denit · ベストアンサー

貴方が正社員になられるとのことなので、お子さんは貴方の扶養家族と
した方が間違いがないと思います。

契約社員だったご主人の健康保険の扱いがわかりませんが、任意継続
できたとしても保険料は今までの倍額になります。
国民健保とどちらが安いかを比較してみた方がいいかもしれません。

回答No.3

noname#153814

扶養はつけようがつけまいが、保険料は変わりませんよ。
ただ、貴女の会社が承認してくれるか、くれないかの問題です。
金額は変わらないのですから、旦那も扶養に出来たらいいね。

＞任意継続した方がいいのかもしれませんが
旦那は失業したのでしょう。会社と縁が切れたのですから、任意継続なんてありえません。国民保険に入る必要があります。
で、貴女の扶養にすれば、国保の分は払わなくて済みます。

回答No.2

noname#74852

現在、業務契約で働いて居ります。
あなたの場合、４月から正社員になられるとの事。
正社員なのに保険は、会社の方に加入されないのですか。
正社員雇用なら、加入義務があるはずですし、雇用保険逃れと会社側は、不利になるはずですが。。。