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給与提示がないままに・・・
現在、給与提示されないまま就職してしまったことを後悔しています。 求人要項に書かれていた給与額と実際の給与額に月額８万円の 差額があり、現在の生活を維持することが困難になってしまい ました。 仕方なく転職を考えているのですが 転職して１ヶ月以内にまた転職すると 今後の転職活動に不利になりそうで悩んでいます。 実際のところどうなのでしょうか？ アドバイスを頂ければ嬉しく思います。 宜しくお願いします。
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- odaigahara
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数ヶ月継続しても、何も改善されそうにないなら、転職は早いほうがいいでしょう。8万円も違っているなら、理由になると思います。 条件面はよく確認すべきです。聴いて恥ずかしいことではないということです。聴いて当たり前です。 給与額と昇給について 賞与の有無 社会保険の有無 労働保険の有無 退職金の有無
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アドバイスありがとうございます。 当初、給与額が求人要項の内容とあまりにも違っていたため 動揺してしまいましたが少し落ち着きました。 >転職は早いほうがいいでしょう。8万円も違っているなら、理由になると思います。 小さな会社だったので、社長自ら入社手続きをして下さいました。 その際に、給与提示がないままに入社手続きになってしまったこと について侘びの言葉を頂きました。 多分、転職をしますという意思表示をすれば 問題なく転職できるとは思います。 今後の動きについては、もう少しじっくり考えてみたいと 思っています。ご意見ありがとうございました。
- lv4u
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>>求人要項に書かれていた給与額と実際の給与額に月額８万円の 差額があり、現在の生活を維持することが困難になってしまい ました。 素直に、「すいませんが、この給与の額は正しいですか？」って会社に質問するのが、転職より先ではないですか？で、会社の言い分に納得できないなら、ハローワーク等に相談ですね。もし、求人案内票とか雑誌が手元にあれば、話は早いです。 欠勤とか遅刻などあれば、規定にのっとっての減額はしょうがないですね。また、入社日と、給与計算期間の関係で、最初の月は、日割り計算で支給ってことがあるかもしれません。差額があまりにも大きいので、ちょっとした「ごまかし」って考えるのは難しいですから。 で、今後のためにも、書類で労働契約書とか最低でも給与額を書いた辞令など、もらいましょう。
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アドバイスありがとうございます。 当初、給与額が求人要項の内容とあまりにも違っていたため 動揺してしまいましたが少し落ち着きました。 >今後のためにも、書類で労働契約書とか最低でも給与額を書いた辞令など、もらいましょう。 私も生活が何とか目途がつけば、しばらくこの会社にお世話になって もう一度転職しようかなと考えています。 今後の動きについては、もう少しじっくり考えてみたいと 思っています。ご意見ありがとうございました。
給与額提示ないままに就職してしまったと書いてありますが、それを確認せずして、何を確認して入られたのか大変疑問であり、不思議でなりません。入社して後悔して当然のことです。 無論、次の勤務先が決定したとしても、注視された勤務となることでしょう。
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ご意見いただきありがとうございました。 今後は注意したいと思います。
お礼
アドバイスありがとうございます。 当初、給与額が求人要項の内容とあまりにも違っていたため 動揺してしまいましたが少し落ち着きました。 >きっと初めての転職だったのでは？ お察しの通り、初めての転職でした。 >私の場合は、そこで数年働いて、職歴をつけてから待遇大幅アップで転職しましたよ。 私も生活が何とか目途がつけば、しばらくこの会社にお世話になって もう一度転職しようかなと考えています。 今後の動きについては、もう少しじっくり考えてみたいと 思っています。ご意見ありがとうございました。