職場の上司を訴えたい

質問

以前職場の同僚から警察署に被害届け（暴行・恐喝）を提出され、さらに民事で訴訟を起こされました。
捜査は証拠がなく打ち切られ、先日裁判も結審し、さらに相手方の完全な虚偽が認められ、私への賠償金の支払命令が下されました。
そこで、同僚への虚偽告訴罪での刑事告訴と、また、同僚が職場の責任者に対し前述の訴えを話したことを信用し、
私の意見はまるで聞かず、周りの同僚へ私を犯罪者と言いふらし、挙句勝手に勤務日数を減らし、これにより退職せざるを得なくなってしまった為、責任者もしくは勤務先であった会社への訴訟を検討しております。
裁判を進めていく上で、どのような点に重点を置いて進めていけばいいでしょうか。
アドバイス宜しくお願い致します。

回答No.1

SUPER-NEO · ベストアンサー

どうして控訴をされなかったんですか？
もし判決が確定されたのであれば、虚偽は事実になったとされます。
つまり、事実、ましてや暴行や恐喝といった話題であれば、
上司に伝えるのは当然の義務です。
会社や責任者には何ら責任はありませんよ。
それに同じ事件を何度も裁判にかけるのはできません。

恐らく裁判をやっても費用の無駄になりかねません。
控訴期日前ならば、控訴をされたほうがいいです。
証拠調べを行わない訴訟は不当です。

補足

失礼しました。こちらの記述に問題があったようです。
こちらの反訴（そのような事実はまったく無く虚偽である）が完全に認められた形で判決が確定したということです。つまり、原告である同僚の訴えが全て退けられ、慰謝料の支払命令が原告に下されたということです。

回答No.2

SUPER-NEO

＃１です。

事情がよくわかりました。
完全に濡れ衣を着せられたということですね。

責任者や他の同僚へは、判決の後で言いふらされたりしたのですか？
企業の中には、社員同士の争いごとがあれば、
双方を辞めさせる、というような会社もあるそうです。

判決を持って貴方が反論をされたのであれば、
それは正当な行為として客観的に判断できると思います。
むしろ、原告であった同僚に対して、
会社としての罰則が下されるべきでしたね。

提訴は可能ですが、請求できるのは限られてくると思います。
例えば、勤務日数を減らされるなど賃金に関わるようであれば、
減額された賃金などを請求できると思います。