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辞めたいけれど、残された人が心配で憂鬱です。
こんにちは。質問では無いかも知れませんが苦しんでいるので話を聞いてください。 外資系のシステムプロバイダーに在籍しています。顧客は証券会社です。 社員の８割が外国人のため、ビジネス文章が作成が出来る程度の英語力が必須で、またシステムの知識も必要とされる職場です。 もうすぐ現場からキャリアの長い先輩社員が辞めてしまいます。しかし自分もそれを知る前から転職の準備を進めており、出来るだけ早く辞めたいという意向を上司に伝え、８月には辞められることになりました。まだ顧客には伝えていません。先輩社員が抜けることのインパクトが大きく、自分はその引き継ぎ人員として顧客に説明されてしまっているからです。（そもそも顧客への説明時点で私抜きのプランを顧客に報告してもらえれば良かったのですが、現実的にはそれでは納得してもらえない状況でした。） また、同じ職場の社員もその難易度が分かっているため、私が辞めることを伝えると、ショックを受けて残されたメンバーまでも辞める可能性が高いため、なかなかそのことが言えません。 顧客にとっても、私が辞めていく先輩社員のあとを引き継ぐことに期待をかけているようで、私も辞めると言い出しても納得して貰うことが難しい状況です。 上司はなんとか私の代わりの人を雇おうとしてはいるのですが、前述したように英語とシステム知識の面で要求が高いのでなかなか人材が見つけられず、また見つけられたとしても残り数ヶ月での引き継ぎは相当難しい状態です。現実的には３年程度は現場で経験を積まない引き継げない内容なのです。 結局は上司が、経験のある人間を留めておくための十分な対策をしてこなかった、人間が抜けたときのバックアップ体制を取ってこなかったのが原因だと言ってしまえばそれまでなのですが、私は残された人たちへのすまないという気持ち、また顧客が納得してくれそうにないこと、一方自分の辞めたいという思いの間で引き裂かれ、酷く憂鬱な日々を送っています。 何処にでもあるような話かもしれませんが、なにかアドバイス頂ければと思います。よろしくお願いします。
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- ryuken_dec
- ベストアンサー率27% (853/3139)
ちゃんと引継ぎをして辞める。それだけだと思います。 先の方も書かれていますが、その人がいないと回らないと思われる重要人物が抜けても意外と会社は回るものです。 私の経験した例でも重要システム担当者がドキュメントも残さずに退職してしまったこともありました。 基幹システムがどんな構成で動いているのか誰もわからなくなったという異常事態です。それでも大丈夫でした。残った全員で何とか対応しました。 腹をくくれば意外と何とかなるものです。 前に向かって進みましょう！！
お礼
お礼が遅くなり申し訳ありません。 残った人たちには厳しいですが、なんとか対処して欲しいと思います。 ありがとうございました。
- bucyo
- ベストアンサー率55% (128/229)
たしかに退職すると言うことは、その会社と 縁が切れると言うことです。 ただ、質問者さんが思われているような「申し訳ない気持ち」や 「同僚や会社を気遣う気持ち」は日本人的文化としては非常に 大事なことだと思います。 お世話になった会社だし、同僚も同様ですよね。 できることは、退職までに全力で引き継ぎなどの業務を こなすことではないでしょうか。 できる範囲で精一杯やれば、その分その心苦しさから 解放されるのだと思いますよ。 お礼奉公ではないですが、辞めるまでの精一杯の努力が 大事だと思います。 会社はスタッフの力で成り立っていますが、一人が辞めて つぶれる会社なんて、なかなかありません。 その点は割り切りも必要でしょう。 あとのことなど全く考えずに辞めていく人も多い中、 こういうことで、思い悩む気持ちは人間として大事なことだと思います。
お礼
お礼が遅くなり申し訳ありません。 あと４ヶ月、引き継ぎなど全力でするしかありませんね。 ありがとうございました。
- simakawa
- ベストアンサー率20% (2834/13884)
会社組織というものは，誰が抜けたから全く機能しなくなるという事は先ずありません．多少混乱はありますが，何とか乗り切れるもん何です． 伝えて有ったんですから，予定通りの行動をするのがいいですね．
お礼
ありがとうございます。なんとか乗り切って欲しいと思います。かなり顧客からのプレッシャーも高く本当に厳しい状態になってしまいますが・・。
お礼
ありがとうございます。 「退職というのは会社を捨てることです。」という言葉にぐさりときました。それくらいしっかりと覚悟を決めないといけませんね。 ありがとうございました。