この時期の求人について

質問

私は今月の2日頃、ある派遣会社から4月スタートの仕事を紹介してもらったのですが、今現在、まだ面接の日程が決まらず、不安になったので、派遣会社に問いあわせたところ、3月で、派遣先の人事移動の時期なので、社員が4月から人事異動でくることになるかもしれないから、社員で間に合わせるかどうか、決まるまで、面接を保留にすると言われました。こういう状況の場合というのは、たいてい社員で決まってしまうことが多いのでしょうか。社員の人事で社員で決まらない場合というのはどういったときなんでしょうか？

回答No.2

kobalt · ベストアンサー

連絡が遅い時点で、当てにせず、他もあたったほうがいいですね。
相手が保留なら、こちらも保留にする、ということです。
社員の人事うんぬんが真実かどうかもわかりません。他の派遣スタッフと
競合の場合など、返事待ちだったりもします。
また、さんざん保留にされて、突然復帰する話もあります。
ここだけに絞って待っていると、決まるはずの他の仕事も逃しますので
他の派遣会社も含め、あたってみましょう。

お礼

そうしてみます。ありがとうございます。

回答No.1

236735

＞たいてい社員で決まってしまうことが多いのでしょうか。
＞社員の人事で社員で決まらない場合というのはどういったときなんでしょうか？

こういうのは企業それぞれによるかと思いますので、一概には言えません。人件費の兼ね合いで社員にするのか否か、といったところでしょう。

お礼

人件費の問題もあるんですね。参考になりました。