- ベストアンサー
派遣業法について教えてください
派遣には ”一般”と”特定” の2通りがあります 一般にありますが。請負との関係は どうなのでしょうか。 一般は機関的に就労するもの 特定は会社の社員として就労しているのですから 勝手に就労を停止した場合、休業として成立する でしょうか。 また、特定派遣業務の認可しか受けてない のにも関わらず、一般派遣業務を行ってる 場合どのような罰則や違法行為にあたり ますか? 教えてください
- korokorobo
- お礼率2% (1/42)
- その他（法律）
- 回答数1
- ありがとう数0
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
>勝手に就労を停止した場合、休業として成立するでしょうか どういうケースを想定するのでしょう。 派遣契約を結んでいる企業からすれば、迷惑千万のように思いますが。 >罰則や違法行為 http://www.haken-roumu.com/hakenromu1_8.htm
