いやな上司・・・

質問

３０歳半ばの上司のことでご相談です。
彼の口癖は「女は２５歳までに結婚しないと価値がなくなる。」
「男が浮気するのは本能だから仕方がない。」
「一夫多妻を認めないのはおかしい。」（もし一夫多妻制でもその給料じゃ養えないだろうと思うんですが・・・（笑））等なんですが、これを飲み会だけではなく職場でも平気で口にするんですね。

しかも反論されないように、入社したての女子社員や派遣の女性に言うんです。離婚歴のある私など、陰でもうひどいことを言われているみたいですが、面と向かっては言いません。まあ、こんな男に何言われても平気ですが。
そのくせ、飲み会ではやたらくっついてきたり、手を握ろうとしたり、もううざったくてしかたありません。

彼の上の上司に直接訴えても、「彼は家庭がうまくいってなくて、気の毒なんだよ。大目にみてやってくれ。」というばかりで埒があきません。
確かに彼の恐妻ぶりは職場でも有名で、その反動でそういう言動をとるのかと思うと哀れではあるんですが・・。

しかし、この人一人のせいで、職場の雰囲気は最悪です。
若い女性社員にも、もう辞めたいという人まで出てくる始末です。
こういう人をなんとかする方法はないでしょうか？
ご意見をお聞かせください。

回答No.3

noname#2833 · ベストアンサー

こんにちは。

いやな上司ですねぇ！！（＞。＜）
このサイトでも時々その様な発言をする人を見かけますが、
ホントになんて人間なんでしょうね。
良識ある大人ならば、仮に思っていても口に出さないでしょうに。

イヤなことや人の陰口ばかり言う人って、自分の生活が充実していなくて心が貧しい人だと私は思います。
私の周りにもいますよ。
そういう人の話には相槌を打たずに、無礼にならない程度に興味なさそうに冷たい目で聞き流します！
仕事の話以外は、できるだけ返事をしないとか、変なことを言われたらじっと黙り込むのはどうですか？
よほど鈍くない限り、相手も何か察するとは思うんですが・・

こんなイヤな上司のためにお仕事辞めるなんてもったいないですよ！
皆で団結してもう一度彼の上司に訴えれば、uriko22さん一人だと聞き流されることも、もう一度耳を傾けてくれるかもしれません。
どうか、頑張って下さい！

お礼

おっしゃる通りです！
彼と話していると暗澹たる気分になるんです。自分以外の人間に感情があるなどと考えもしたことのないような精神の貧しさ、卑しさ。
愛情と性欲の区別もつかない野蛮な心を、男性としてのアイデンティティとして誇って恥じ入りもしない愚鈍さ。
ホント、こういう人には、本能のおもむくままに遺伝子をばらまかないで欲しいとマジで思います。まあ、相手にする女性もいないとは思いますが（笑）。

こういう人に限って攻撃的なんですよね。
自分が傷つく前に相手を攻撃するのは弱い証拠なんですが、若い女性社員などは、生真面目な人ほどうまく受け流せなくて、見ていてかわいそうなんです。
本当にこんな人のせいで、仕事をやめるなんてもったいないです。
女性社員全員でもう一度彼の上司に訴えることにします。
心強い応援のお言葉、とても嬉しかったです。
ご回答ありがとうございました。

回答No.5

y45u

よくいますね、そういうオッサン。でもなんで相手が恐妻家なら、オッサンの自宅に電話してそこの奥様に苦情を言わないのですか？上の上司に直接訴えても、何もならなかったら実力行使しかないですよ。ちなみに私のいる所の女性達はそうやって解決しましたよ。

まずは本人に直接、そういう話は不快であると全員で伝える。それで態度がおかしくなったら上の上司、もしくは人事に相談。それでもダメなら自宅に通報し、困っている状況を奥様に説明。翌日、苦情を言ってきたら前から注意してきた事を説明。そしてその上司を巻き込んで話し合い。そこで待遇が変わったり何かしらの処罰のようなものがあれば法的にセクハラになります。

どうしても不快であればちゃんとした話し合いの場を設定しましょう。そうでないとただのグチで終わります。会社を辞めたいと言う人がいるくらいならそうしてもいいのでは？そんなクソみたいなオッサンの為に辞める事はないでしょう。

こういう話は感情的になって話をすると相手の思う壺ですから、冷静に話し合いましょう。いや、そこまで話を大きくするつもりはないという事でしたら、それこそ相手の思う壺にハマっています。ナメられていますよ。ウザイの一言で済むのであれば、グチってれば良いですけど。

そしてそんなくだらない事で会社を辞めたりしない方が良いです。そんなオッサン、どこにでもいますから（笑）女は２５歳までに・・・男が浮気するのは・・・一夫多妻を・・・そんな価値観のオヤジいくらでもいます。転職を繰り返し、そういうオヤジ共を斬りまくるのも楽しそうですけどね（笑）

お礼

お礼が遅れて申し訳ありません。

彼の奥様に直接訴えるという選択肢は思いつきませんでした。
しかし今回、女性社員での話し合いの結果、法的な処置を考えているということを、本人および彼の上司に意思表明することに致しました。

彼の過去の言動と、これからの言動を詳細に記録し、これからの言動についてはできればテープに録音し、証拠をしっかり集めてから訴訟の意志を内容証明で宣言します。
今ネットの法律相談でどうやればいいのかを模索している段階ですが、その時点でセクハラが収まれば良し、だめならそのまま訴訟に持ち込もうということになりました。

女性社員のほとんどが被害者ですので、孤独な戦いにはならずにすみそうです。
本当にこういうつまらないことで頭を悩ませたりしたくはないですね。
でも愚痴ですます気はさらさらありません。
なんとかがんばりますね。
勇気づけられるご回答、本当にありがとうございました。

補足

この場をお借りして、ご回答くださった方々に改めてお礼を申し上げます。

この程度で訴訟ってちょっとおおげさでは？と思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、彼のセクハラについては公の場で言えないような内容もありますので、あえて今回法的な処置を求めて踏み切ることにいたしました。
背中を押してくださって本当ににありがとうございました。
皆様の真摯なご回答を励みにがんばります。

回答No.4

noname#12371

まずは、ご愁傷様です。

ほかの方も触れておられるようですが、
イヤな上司がいると、横の結束が強くなります。
逆に毒にも薬にもならないような人がリーダーに立つと、
仲間うちでビミョーな駆け引きが生まれたりします。

世間的には、上記のどちらかのケースがほとんどでは？
部下の意思を尊重しつつ、吸引力もある・・・という理想の上司、
めったにお目にかかれませんから。

ご質問のケースで、現状かんがえられる選択肢としては、
１）横のつながりのためにセクハラ上司を放置してあげる
２）さっさと部署・職場を変える
のどちらかになると思います。

「“追い出す”は？」とツッコまれそうですが、
会社側は、社員が直訴してもなんら対応しないようですから、
ハードルが高いように思われます。
「会社的にセクハラの事実を認めるとマズい」ということかも。

「それでも・・・！」という場合の強硬手段としては、
３）裁判を起こす
でしょうか？
日本人的には「会社にいづらくなる」というリスクがありますけど、
会社があわてるコトは、まず間違いないでしょう。

お礼

お返事が送れてしまい、申し訳ありませんでした。

理想の上司・・・いないですよねえ。
セクハラしないだけでいいんですけど。
ここ２日、女性社員と話し合いをいたしまして結果がまとまりましたので、No.５の方のお礼欄に詳細を書かせていただきます。
お読みくだされば嬉しいです。

ご回答本当にありがとうございました。

回答No.2

nakaichi

こんにちは。

こうゆう時こそ、団結です。女性社員一致団結して、そのいやな上司のところへいって直訴してはどうですか。
それで言動がなおればよし。そうでなければ、あとはシカトですね。

お礼

う～ん、どうなんでしょうね。
気が弱い分陰険な人なので、自分の悪いところを認めないだろうと思います。却っていやがらせがひどくなるかもしれません。
今でもけっこう無視されてるのに、全然変わりませんしね。

再度女性社員で話し合ってみることにします。
ご回答ありがとうございました。

回答No.1

miffy0905

私は派遣社員でいろいろな職場に行きましたが、そういう上司いました。
気が弱くて家で言えないから会社とかで自分より弱い立場の者にしか
言えないんです、そういう人。
そういう人と自分たちは違う生き物と見るしかないでしょうね。
たぶん、そういうひとの性格って治らないでしょうから。
あまり答えになってないかもしれないですが、そういう人がいるからこそ
他の人との結束が深まるってことないですか？私は以前の職場では
その嫌な上司のおかげでみんなの結束力が強まりましたよ（笑）

お礼

そうなんです！気が弱いんですよね。
だから上司にはおべっか使って同情を引くのがうまいんですよ～。
で、部下をかばうどころか、自分のミスも人のせいにするような人です。最低ですね。
やっぱり違う生き物ですよね、あれは（笑）。

確かにうちの職場は女性の結束力は強いですね。
その点だけは彼のおかげかも・・・。
いろいろ腹の立つことはありますが、少しすっきりしました。
ご回答ありがとうございました。