採用担当の方と話をします。

質問

採用担当の方と話をします。
大学院の理系男子です。

学科推薦を出すか悩んでおり、いくつかの不明な点を聞いたところ採用担当の方と話をして頂けることになりました。

会社に伺うのですが、注意するところはありますか？

正直、あまり就職活動を多くしているわけではありません。企業訪問も１０社に満たないです。
今回の推薦を出す企業研究も標準はわかりませんが、十分しているとはいえません。そんな状態でお話しして頂くのは失礼なのではと思ってしまいます。推薦の時期やスケジュールを聞きたい程度の気持ちだったので、ありがたい気持ちと戸惑いがある状態です。

わざわざあって話を聞いて頂けるのはとても丁寧な会社だと感じました。こういうことはよくあることなのでしょうか？私は志望業界であればこだわりはそこまでなく、働き易さ等仕事外の部分の要素を大事に考えているのでとても好印象に思っています。
仕事内容より、企業理念等考え方を重視して企業を選んでいます。

まとめますと
1,個別であってもらう際の注意事項はありますか
2,就職活動、企業研究の少なさは失礼でしょうか
3,仕事内容より企業理念を重視して企業を選ぶのはどう思いますか。競合企業との仕事内容での違いにはそこまで興味がありません。

よろしくお願いします。

回答No.2

noname#108260 · ベストアンサー

1.個別で、ということはあなたのために時間を割いている訳です。
普通の面接や説明会よりも数段重いと思います。
あなたは就活生であるとともに学校の代表であると言うことも忘れないでください。
また、フレンドリーに接してくる可能性もありますが、それでも節度を保って下さい。

2.失礼ですので今からでもして下さい。webで分かることは全て、業界全体としての知識も付けてください。ちなみにここで失礼か聞いてる自体でちょっと問題です。

3.仕事内容で業種を選び、その中から理念でその会社を選んだ、と言うことにすると色々説明がしやすいかもしれません。
ただ、理念が実際に反映されているかは会社によって異なります。
そこら辺をうまく聞き出すのも重要です。直接でないと分からないことはしっかり聞きましょう。

聞きたいことはあらかじめ決めておいて、流れで色々聞くとよいです。
質問の質でその人の意欲や熱意は分かります、印象づけた方が企業と大学の関係が良くなりますので頑張って下さい。

お礼

ありがとうございます。
学校を通して今回の機会を頂いたわけではないですが、自分の態度が学校の印象にも繋がることを忘れないでおきます。
ある程度企業研究はしているのですが、自分の研究量を少なく感じられたらと不安になっています。
まずは仕事内容から話すほうが良いですよね。今回の企業は勿論仕事自体は興味は有ります。かつ企業理念にも共感しています。
うまく聞き出す質問考えておきます。
ありがとうございました。

回答No.1

noname#159030

面接かあ。あまり参考にならないかもしれないな。
就職活動や企業研究の少なさは失礼じゃないよ。ただ、その中身を聞かれるかもしれないね。どういった研究で成果は？とか共同でやったのかとかね。
企業理念を重視するのはてのは問題ないよ。ただ、その企業じゃなきゃ
だめってのを探して面接でいうといいって聞いたよ。他の企業では魅力的なことがあるが、ここでじゃないと僕にはダメなんですって。ここには、こういうところがあるってわかったからとかね。ここってところに当てはめる言葉は自分で選んでね。会社を知らないから。
スーツ着用は必須。相手の目を見る。しっかり話す。見られていることを忘れずに

お礼

ありがとうございます。
面接ではなく、推薦自体を出すかどうかも当日話しましょうと言ってもらっています。
まだ就職活動を多くしていないため、内容の薄さを気にしています。基本となる軸は決まっています。
参考になりました。