退職するときの上司の態度について

質問

退職するときの上司の応対についてお聞きします。

今の部署は部長、係長、他私含めて計５人います。
その内私の先輩がとてもきつい言い方をする人で、その為何人か辞めていきました。

私としてはあの先輩きついからな…と思って、係長・部長に先輩の言い方について話したりしても、全然話を聞いてくれません。（私も我慢しています…）

最近も辞めた人がいて、昨日その方が上司にお世話になりました、と挨拶してきたら、部長、係長とも「はい」と一言だけで、とても素っ気無い態度で接していました。

その後輩が帰った後に、部長が後輩の机に残っている物をひとつひとつチェックしている姿が、何かとても嫌な感じがしました。

半年間あんなに先輩ともめていても上司は無視して、辞めるときも一言もないのがかわいそうだな、と思うのですが、会社ってそんな感じなのでしょうか？

数えただけでも１０年の間に正社員で１０人以上辞めていて、上司はいつもそんな態度です。頑張っていたのでご苦労様の一言くらいかけてあげれば…と思うのですが、皆さんの会社はいかがでしょうか？

回答No.4

toy-ut

５名というと、部長・係長・先輩・あなた・辞めていく人ということですか？
確かに折角採用した人に辞められると会社として大きな損失ですが、それより、あなたの先輩の方が大事なのでしょうし、部長・係長・先輩との関係はもめない程度に悪くも無い関係と推測します。
ただあなたが言うとおりだとすると、会社としては、折角採用した人が次々辞めていく現実を踏まえ、指導が必要でしょう。会社若しくはあなたの部門の伸びが期待できません。あなたの先輩を指導するより、あなたの部長・係長を指導すべき問題かもしれません。
僕の会社は世間的にも有名な大きな会社ですが、結構円満退職者やステップアップのための異動者以外、つまり自己都合退職者や更迭・左遷者に対しては、非常にドライです。僕もそうでしたから諦めましょう。
あなたの気持ちは良く判りますが、過去を直ぐに断ち切ることも重要です。悪い過去や不安な未来を考えるより、今を精一杯頑張ることが重要なのです。

お礼

ここで回答して下さった皆様、ありがとうございました。
質問をして、まだまだ私は会社での人間関係を甘く見ていたと思いました。
これからもっと勉強していきます。

回答No.3

mshr1962

現場を見ていないので、なんともいえません。
>先輩がとてもきつい言い方をする人
言い方に問題はあるのかもしれませんが、後輩のためを思って厳しくしてるのかもしれません。
>係長・部長に先輩の言い方について話したりしても、全然話を聞いてくれません。
さらに上とか、労働組合があるならそちらに相談・投書してみては？
>後輩の机に残っている物をひとつひとつチェックしている姿
個人情報保護のために、顧客データや社内秘のものがあるかどうかをチェックするのは上司の仕事でしょう。
机上が整頓されていれば問題ないはずでは？
>半年間あんなに先輩ともめていても上司は無視して
上司が先輩の仕事を信頼していて、先輩が実績上げてるなら無視するのは当然かと．．．
それにそう思うならあなたが慰めるなど、クッション的な役割をすればいいのでは？
>１０年の間に正社員で１０人以上辞めていて
一部署で毎年１人ですか？
結婚とか実家の家業とかの家庭事情で辞める方がいるとしても多いとは思いますが
その社員は入社後何年で辞めたのでしょうか？
１年かそこらで辞める人間に会社は暖かいとは思えませんけど．．．

回答No.2

aoaoao8432

部長や係長はその先輩の厳しさに耐えられる人材を求めているのではないでしょうか？あなたの様な方を。

私が部長なら、上司が厳しいからという理由で辞めてしまう新入社員はいりません。恐らく部長たちからすれば、その先輩の厳しさは新入社員に
乗り越えてほしいレベルのものなのでしょう。
会社は社員が生きていくために利益を求めるところであって学校ではありません。したがってやる気のない社員の面倒を見る必要はありません。
しかも新入社員を雇い入れるのはものすごく経費がかかります。お金をかけてもすぐに辞められてしまっては部長たちも声も掛けたくないでしょう。

回答No.1

zorro

止めていく人間は会社の中での負け犬です。いくら会社に貢献したとしても階差に反旗を翻し去っていく人間です。上司からの甘い言葉はありません。