ベストアンサー ※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：パートさんの時間短縮について） パートさんの時間短縮について 2008/02/21 19:20 このQ&Aのポイント パートさんの労働時間を短縮する方法とは？零細企業で時間短縮の保障や解雇時の手当てについて知りたいパートさんの時間短縮に関する保証と注意点 パートさんの時間短縮について 知人からたずねられましたが 説明できませんでした。 ご存知の方 教えてください。 零細企業を営んでいます。製造業の海外生産が進み、仕事も少なくなりつつある状態です。仕事も以前のように稼動がない為 従業員（パート）の人の労働時間を短縮してもらいたいと考えています。 現状の場合、経営者としては 時間短縮などの依頼の場合 どこまでの保障が必要なのでしょうか？ 社員の場合 解雇などの場合 30日分の予告手当てなど必要なのでしょうが？？？ 昨年の10月からパートで働いている方に 時間の短縮を依頼の場合 又 この人がやめるといった場合の保証は しなければ鳴らないのでしょうか？ 早めの回答が希望のようです。 よろしく お願いします。 質問の原文を閉じる 質問の原文を表示する みんなの回答 （1） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー takuya1663 ベストアンサー率52% (1027/1948) 2008/02/21 20:27 回答No.1 こんばんは。 人事で実務全般を担当してきた者に過ぎません。 従業員の人数の詳細が分からないのですが、就業規則があるのであれば明記ご質問の件を明記する。（後に書きます） パートタイマーの時間短縮の問題ですが、雇用契約更新において出勤日数や時間を短縮する方法や、解雇にしても３０日前の予告解雇、予告しない場合、３０日分以上の平均賃金を支払うことが必要かと思います。 労基法上（第２０条） また、繁閑などが著しい飲食店など、実際に方法として講じたことがありますが、新規にパートタイマーやアルバイトの方を採用する際に繁閑がある場合、特に適正な人員配置とムダな人件費の削減のため、いわゆる暇といわれる時間や日にはやむを得ない事情で帰宅してもらう（極端な言い方ですが）ことを事前に確認して、雇用契約に明示する方法、また、いきなりの時間短縮による不安やトラブル防止のため、就業規則変更届とともに「１ヶ月単位の変形労働時間制」就業規則変更届けと従業員の過半数の投票をいうことで労働基準監督署に変更届を受理する。 これはご存知かと思いますが１ヶ月ごとに労働時間数を調整可能であるので、ムダな時間外や適正な人員を余剰な人員によるコスト削減を合理的に行うことからはじめてみるといった方法もあるかと思います。 しかし予告解雇に該当しない労基法上の制約もあり、例として２ヶ月以内の期間契約されている方や試用期間中の者などは解雇予告の特例としてありますので慎重にされた方が賢明かと思います。 また１ヶ月単位の変形労働時間制の導入により、いわゆる残業という概念が実質上なくなるため、いきなり時間短縮で不安や不満が想定する場合などでは、ここからはじめられ、段階的に時間短縮に移行された方が賢明かと思います。 時間短縮というとややあまり労働する側としては＝賃金カット的になるのは事実ですが、上記のように少しずつ段階的に行うことが良い場合もあるので一概には言えませんが、トラブルを招くより、あくまで会社として合理的かつ段階的に労基法上に基づき慎重にされることをお勧めします。 また社員についてもパートタイマーにでも同様ですが、適正な人員と時間について労働生産性やその仕事の稼業の洗い出しなどを分析された上で進められることをお勧めします。 ＞昨年の10月からパートで働いている方 上記も社員の予告解雇と同じ方法で可能かと思います。 一概に断言できませんので参考程度にでもなれば幸いです。 質問者 お礼 2008/02/22 07:06 takuya1663さん ありがとうございます 家族で行なっていて ２～3名のアルバイトとパートの人という状態です。ですから 最初に簡単な契約を行う状況で 就業規則など ない状態だそうです。お話いただけてありがとうございました 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリアその他（ビジネス・キャリア） 関連するQ&A パート従業員です。業務縮小のため人員が減らされるか、勤務時間が短縮され パート従業員です。業務縮小のため人員が減らされるか、勤務時間が短縮されそうです。 時間短縮になるのならば、いっそ解雇にしてもらって即失業保険をもらいながら職探しをしようと思います。 この場合会社的には解雇したらデメリットはあるのでしょうか？ こちらから「解雇してください」といえば自主退職になるのでしょうか？ パートタイマーの解雇手当について 雇用契約を結んでいないパートを解雇する場合 解雇手当は必要でしょうか？ また、解雇するに当たって、解雇予告は必要なのでしょうか？必要書類等がありましたらお教えください。 是非皆様からの回答をお待ち申し上げております。 よろしくお願いいたします。 労働時間短縮について 私は現在シフト制・パートで働いています。 ２０日稼動の週だいたい３０～３５時間働いてる計算です。 保険は雇用・労災のみ。 正社員の人は２４日稼動の週だいたい４２時間働いてるみたいです。 今回、私だけが時間短縮をいわれました。 会社側の社会保険加入逃れのためかなとも私自信思ってます。 いきなりの短縮にショックで会社に行くのも嫌悪感が沸いてきています。 私を辞めさせたいのでしょうか・・・ 今まで一生懸命やってきたのを思うと馬鹿らしくなってきました。 このまま会社側の言うことを黙って聞いたほうがいいのでしょうか？ どうかアドバイスお願いします。 m(__)m 人生100年時代！シニアでも転職できますか？ OKWAVE コラム 育児法・時間短縮って何時間短縮できる？ 全く無知なのでおしえてください！ 現在育児休暇中ですが、息子がまだ１０ヶ月のうちに復職します。 休暇取得以前は９：３０～１８：００の８．５時間労働でした。 ただ、勤務先まで１時間かかるので、今のままですと保育園のお迎えが１９：００ を過ぎてしまいます。これではあまりにも子供がかわいそうなので、時間短縮を 申請したいのですが、「時間短縮」というのはどれくらい短縮できるものなので しょうか？ 可能であれば９：３０～１５：００の５・５時間労働くらいにしたいのですが。 あるいは勤務時間を９：３０～１６：００の６・５時間労働で、週４日勤務に するなんていうことを申請することができるのでしょうか？もちろん労働時間 が減った分の賃金はカットしてもらってかまわないのですが、社会保険が大事 なので正社員のままで働きたいのです。 それで、申請して「その労働条件では正社員ではダメ、契約社員あるいはパー トになってもらう」といわれた場合は「不当な解雇」になりますか？ 法律にはまったく疎いので、とんちんかんな事を言っているかもしれませんが おしえて下さい！よろしくお願いします。 会社が従業員を解雇する場合の正当性について 会社側から見た場合、解雇予告手当を支払うか もしくは ３０日前に解雇を予告すればその理由に関係なく従業員を解雇できるのでしょうか。 解雇予告とどう違う？？ 現在３週間前にオープンした小さいストアに勤めているのですが、経営不振の為か当初２０名いた従業員のうち１０名に『勤務日数と時間を大幅に減らして欲しい』と話をもちより自主解雇に追い詰め、５人を『契約切れ』と解雇しました。(解雇予告も解雇予告手当てもなく労働基準局に相談中)そして残った従業員に対し『明日から給与の保障はない、出社するかどうか自由にしてくれ』と話がありました。事業所は自主退社を望み言っているようです。実際はタイムカードも押しているので給与はでると思いますが、給与の保障はないという言葉に精神的苦痛で悩んでいます。何かいい方法があれば教えてください。 解雇予告手当について 運送会社でアルバイトをしていて、休日出勤を頼まれ、目覚ましを合わせ間違え、寝坊してしまい、出勤しようとしましたが本業に間に合わなくなるため、他の従業員(社員)が急遽、配送することになりました。 そのあと二回ほど通常出勤したあと三回目の日の出勤、数時間前に支店長から解雇となりますと連絡がきて、解雇予告手当を支払うと言われましたが、解雇予告手当を支払ってくれません。 これは重大な過失になり、解雇予告手当を貰えないのでしょうか？ 短時間就労の解雇について 短時間就労の解雇について １日４時間勤務、週３日、こんな勤務契約でバイトをしている場合であっても、労働基準法第２１条との絡みを含め、即日の解雇通告は違法と言えますか？。 つまり、どんな勤務契約であっても、３０日前の予告解雇通知or３０日間の勤務期間における解雇手当が必要になるのでしょうか？。 派遣期間を短縮されました。 去年の12月に今年の5月末までの契約を更新しました。 今月の19日に派遣会社から4月末までの期間短縮を求められました。 30日前ですので、解雇予告手当てをもらうこともできないし、満了なので休業手当ももらえません。 ほかに何かできることはありますでしょうか？？ 不景気で会社が大変なのは、わかってますし、周りのほかの方もちらほらそんなうわさが出ています。せめて、ちゃんと5月まで雇ってほしかったという思いがあります。理不尽だな～と感じてしまいます。 派遣会社にはどいういう態度でいたらいいのでしょうか？ 「派遣労働者の責でない派遣契約の解除が行われた場合、新たな就業先の確保に努めます」と就業条件明示書には書かれいます。 よろしくお願いします。 解雇と有給休暇について 私は零細企業で、経理などを行っているものです。 このたび、ある従業員を解雇することになりました。 予告して解雇するのではなく、解雇予告手当てを支払って即解雇にする予定です。（もう解雇する事が決まっているなら、解雇予告をすればいいといった意見は御遠慮ください） この従業員は今現在、13日分の有給休暇が残っております。 解雇予告手当ては平均賃金30日分以上の金額を支払うことになっておりますが、それとは別に13日分の有給休暇分の手当てか賃金を支払わなければならないのでしょうか？ もし賃金として支払う場合、退職日も出勤日計算で13日後が退職日となるのでしょうか？ 当社の規則にはそこまで込み入って決まっておらず、社長から調べるように言われたのですが、解りませんでした。 よろしくお願いします。 無断欠席について、よろしくお願いします。 先日、従業員が休まして欲しいと連絡があり仕事が始まる1時間前です、その日は休みました。次の日、仕事に来ると思い待っていたのですが 連絡もなく休まれました。携帯に何度も連絡を入れたんですが連絡が取れず・・次の日、こっちからの電話で、やっと連絡が取れ、痛風にかかったと当分休まして欲しいと連絡が取れましたが・・それから半月ほど連絡もなく 半月たち明日から出ますとの連絡もらったのですが・・ 無断欠席で解雇という形を取りました。 そこで、労働基準法20条にある 従業員を解雇する場合は少なくとも30日前に予告しなくてはなりません。 予告しないで解雇する場合、30日以上の解雇予告手当てをしはらなくてはいけない。 そこでお聞きしたいのですが 月給で払っていたのですが、日給で計算しては問題になるのでしょうか？？ 30日間月給と同じ金額を支払わなくてはならないのでしょうか？？ お手数ですが、よろしくお願いします。 試用期間中の解雇について 試用期間中であっても、労働者が入社して14日を超えている場合には、 解雇予告手当てが必要になる。 つまり会社は30日以上前に労働者に解雇を予告するか、 給料の30日分以上にあたる手当てを支給しなければならない。 この場合の14日。 例えば、14日目に解雇を通告された場合は 解雇予告、もしくは手当が必要になるのでしょうか？ それとも、14日目が終了して、15日目以降は 予告、手当が必要という形になるのでしょうか？ また、この場合の14日とは「勤務した日」が14日ということでしょうか。 単純に、休日も含めて契約した日から14日ということでしょうか。 どなたか回答お願い致します。 キャリアについて教えて？修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム 解雇予告手当てを支払いたくない 私は現在店長としてアルバイトを雇用しておりますが、あるアルバイトが私に対して「バカヤロー」とか「てめえ」とか暴言を吐いて困っております。 私が「年上に対してその口のききかたはなんだ！」と叱ると 「おめーを年上と思ったことなんかねーよ」とのたまう始末です。 私は即刻解雇しようと思いましたが、上司からこの場合は解雇予告手当てを支払わなければならなくなると忠告されました。 しかし、雇い主である私に対して平気で暴言を吐く従業員を解雇するのに解雇予告手当てを支払わなければならないのは納得いきません。 支払わないようにするにはどうすれば良いのでしょうか？ 解雇予告手当てについて(アルバイト) 今勤務しているチェーン店のアルバイト先がどうやら閉店する様子なのですが、未だ従業員への説明がありません。 調べたところ、一ヶ月前に解雇の告知が無い場合、解雇予告手当てというのが請求できると聞きました。確かに学費や生活費全てアルバイトで捻出しているので告知無しで解雇されると非常に困ります。 解雇予告手当てというものは時間制のアルバイトにも適応されるのでしょうか？また適応される場合、それらの請求などはどのようにすればよいのでしょうか？誠に勝手ですが、詳しい方おられましたらお力添えお願い致します。 時間短縮による経費削減について ある製品を製作するラインがあり、ある工程（作業者が装置を使って加工を行う）の時間が現行の10秒から8秒に削減されたとします。 しかし、10秒から8秒になったからといって、1日あたりの生産数は200程度であり、生産数が増えるといったことはありません。 しかし、その僅かな短縮時間を積算すると、生産数200ｘ2秒＝400秒/日となり、その分だけ時間効率は上がったことになるかと思います。 年間の削減経費を計算すると、「年間250日」、「生産数200ケ/日」、「作業者の時給1800円」とした場合、年間の削減経費は、400秒ｘ250日＝100000秒＝27.8時間の削減 ⇒ 27.8ｈｘ1800円＝50000円となります。 時間に余裕ができる為、清掃や翌日の段取りができる時間が僅かに増えることになると考えれば、生産数が増えずとも、経費削減できていると言えるでしょうか？ それとも、生産数が増えたといった場合でないと時間削減効果はないとみなされ、経費削減とは言えないのでしょうか？ 時間短縮したい、でも学童が断られるかも… ４月から小学生になる子と、保育園入園（年少）になる子がいます。 共働きで、 上の子は学童保育、下の子は保育園入園の許可がめでたくおり、 預ける予定でいました。 しかし、最近になって、 私の職場で、時間短縮制度ができました。 とても良い制度なので、取得するかどうか迷っています。 給与が下がることについては、なんとかなると思うのですが、 問題は、上の子の学童が断られてしまうかもしれない、という点です。 （下の子の保育園は、多分大丈夫だと思います。） 今は、定時が５時です。 １時間早く帰るようにすると、ちょうど上の子の帰宅時間と重なり、普段は学童に預ける必要がなくなります。 （１年生は、毎日５時間授業です） ただ、４月中は、給食なしだったり５時間目がなしだったりで、通常より早い帰宅になります。一応夫が夜勤なので、早く起きてもらえばいいのですが。 しかし…春休み・夏休み・冬休み・学校の代休などは、どうがんばっても、やはり一日預ける場所が必要です。 夜勤の夫に一日寝ないでいてもらうわけにもいきませんから。 今下の子をみてもらっている義母の家へお願いする、という手もあります。 しかし、毎日継続的に見てもらっているのならともかく、期間限定であてにして、というのは、 何かあったときに対応がきかないのではという気がします。 何かあったとき、というのは、義母の体調が良くなく現在は仕事をしていないこと。 そして義母は故郷へ２年後？をめどに一旦帰るかもしれないこと。です。 上の子の学童保育については、実は、一旦断られています。 最初は義母に見てもらおうと思っていたので、学童の申請時には、「４月中と代休、長期休暇のみ」という条件つきで出したら、「保育にあまり欠けない」という理由で却下されてしまいました。 しかも、申請後引っ越をして、義母宅には連れていけない（夫が仕事に間に合わない）ということがわかり、どうしよう…となり… その後、待機児童として苦しい時を過ごし、やっと「空きが出ました」という連絡をもらい、預けることができるようになりました。 ですので、私が仕事を短縮することで、学童が断られてしまい、普段はいいけれど、 長期休暇などのときに預け先に困るような状況になったら、学童を断ったこと（時間短縮したこと）をきっと後悔するだろうと思います。 時間短縮して、我が子を家で迎えられることは大変ありがたいです。 仕事と家事と子育てで手いっぱいの私にとって、休息にもなります。 しかし、仕事を続けるのならば、安定した預け先を確保するということも必要不可欠な条件だとも思います。 学童ならば、確実に学校から学童へ行けるし、毎日、今日はどうする明日はどうすると考えなくて済みます。 また、毎日１時間短縮しても、きっと仕事量はあまり変わりません。会議などは免除されるかもしれませんが、 事務仕事など持ち帰れるものは、残業できないので持ち帰らざるを得ないようになり、 今まで社内で済ませていた仕事を土曜出勤してやらないとまわらないかもしれません。 みなさんなら、どうしますか。 時間短縮しますか。 解雇予告手当の扱い 会社の経理担当者です。 以前、解雇になった従業員に、1か月分の解雇予告手当を支給しました。 この場合、退職後、解雇予告手当については、退職所得として支払調書を発行すべきなのでしょうか？ それとも、通常の源泉徴収表の額に足せばそれだけで良いのでしょうか？ ご回答宜しくお願いします。 解雇予告手当 について 「やむを得ず解雇を行う場合でも、30日前に予告を行うことや、予告を行わない場合には解雇予告手当（30日分以上の平均賃金）を支払うことが必要がある」 ということを最近知ったのですが、 1年半ほど前の解雇について、解雇予告手当の請求をしたいと思うのですが、 この場合、少額訴訟ということになるのでしょうか。 また、消滅時効はありますでしょうか。 ご教示いただけると、助かります。 よろしくお願いいたします。 解雇予告手当について 労基法において少なくとも３０日前には解雇の予告をしなければならない。 ３０日前に予告をしない使用者は３０日分以上の平均賃金を支払わなければならない。 とあります。 先日、会社に呼び出されて当日限りで解雇（諭旨解雇）という通知を受け取りました。 当然、会社側は解雇予告をしていないので３０日分以上の平均賃金を此方に支払う義務があるのですが、 私の会社において就業規則内にある退職金規定において 「従業員の退職が労働基準法第２０条及び第２１条の規定に該当する場合における給与（解雇予告手当て）は退職手当に含まれるものとする」 とあります。 ここで質問なのですがこのような扱いは許されるのでしょうか？ あくまでも予告手当は予告手当であり退職手当とは別物のような気がするのですがどうなんでしょうか？ 尚、解雇手当より退職手当が下回る場合は差額を支払うことになっています。 また、当然の事ながら就業規則には掲載されています。 労働基準法第20条・21条の解雇について。 奈良労働局のホームページ http://www.nararoudoukyoku.go.jp/03roudou/01kizyunhou03.html には、 (4)試の使用期間中の者に対する解雇について、 (4)は14日を超えて引き続き使用されている場合には、解雇予告または解雇予告手当の支払いが必要となります。 と書かれています。 これは、試の使用期間中の者に対する解雇の場合、 例えば、雇用契約で12月1日～12月31日までの契約なら、 雇用開始の12月1日から数えて14日目の12月14日～12月31日に解雇する場合は、「解雇予告または解雇予告手当の支払いが必要」だが、 雇用開始の12月1日から数えて14日目に至らない12月1日～12月13日までに解雇する場合は、「解雇予告または解雇予告手当の支払い」は不要という意味でしょうか。 詳しく解説したサイトがあれば教えてください。 どうぞよろしくお願い致します。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ ビジネス・キャリア 経営情報システム 就職・転職・働き方 職業・資格 職種 業界 その他（ビジネス・キャリア） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
お礼
takuya1663さん ありがとうございます 家族で行なっていて ２～3名のアルバイトとパートの人という状態です。ですから 最初に簡単な契約を行う状況で 就業規則など ない状態だそうです。お話いただけてありがとうございました