締切済み 転勤の内示 2008/02/18 17:22 転勤の内示って結構の確率で決定しているのでしょうか?? みんなの回答 (1) 専門家の回答 みんなの回答 simakawa ベストアンサー率20% (2834/13884) 2008/02/19 16:17 回答No.1 先ず確定です. 色んな準備があるから早めに教えてくれるんです. 余程の事が無い限り,ひっくり返る事は有りません. 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリアその他(ビジネス・キャリア) 関連するQ&A 転勤の内示に関して 近日中に転勤に内示(面談)がありそうです。 幾つか質問して考える時間が欲しいと保留しようと考えています(家族と相談) 普通でいえば、何日位が可能でしょうか、また普通内示が出たら断らないもの なのでしょうか 内示もなくいきなり転勤を告げられました 販売職の会社員です。今日は、休日で休んでいたところ電話で転勤を告げられました。日にちも、もう決まっており7月1日から勤務するようにとのことでした。今までの転勤時には必ず内示がありました。今回は上司から全くその様な話が無く突然のことだったので驚きと怒りが込み上げてきました。 このような場合の皆様の考え方を、お聞きしたく書き込みしました。 夫の転勤はいつ頃内示がでますか。(妻が働いている場合) 現在派遣社員で働いており、1年です。 仕事内容は社員並みの多忙さ、業務量の多さですが、 やりがいもあり、上司も信頼できる方なので、満足して働いています。 主人は転勤がほぼない企業に勤務しています。 ですが、このご時世のせいか、年内に現在の関東から大阪へ転勤になる 可能性を言われたようです。 主人の会社の場合、転勤はいかなる場合も1ヶ月前に内示が出て、 2週間前に辞令がでます。 それは私(妻)がフルタイムで働いている場合も変わらないのでしょうか。配偶者が勤めている場合は、一般的に、もう少し早めに内示が出るとかないのでしょうか。 一ヶ月前にいきなり転勤を言われても、私の仕事も出張や会議等を控えており、一ヶ月後に辞めますなんて言えません。 一般的に、内示の出るタイミングってどうなのでしょうか。 ちなみに主人の勤務先は、名前が知られているいわゆる大手メーカーです。 毎日不安なため、どうぞ教えてください。 キャリアについて教えて?修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム 大阪転勤の内示を受けました この秋の人事異動で大阪への転勤の内示を受けました。 赴任は9月初~中旬予定でまだ少し余裕があるのですが大阪での住まいについて会社の上層部の人と大阪市内南部にある不動産屋さんが旧知の仲ということで住之江区内ならば格安な家賃で斡旋が可能で、それに会社の補助と併せればごくわずかな自己負担で済みます。 今月中なら下記の候補から自分で選ぶことが出来るのですが(8月に入ってからの返事だと自分で探すか会社が指定した所に住むことになる予定)この中でどこがいいでしょうか。 現在名古屋在住で夫婦2人の子供無で二人共20歳代後半です。 大阪の事業所は難波で南海電車・地下鉄どちらでもそれほど変わりません。 1 南海電車住吉大社駅から徒歩7分 2 南海電車住之江駅から徒歩5分 3 地下鉄北加賀屋駅から徒歩8分 4 地下鉄住之江公園駅から徒歩12分 上記物件のパンフレットや見取り図等は今週中に届くそうですが 仮に全く同じ間取り・家賃なら周辺環境等を考えてどこがいいでしょうか 内示 先週内示をうけました。人事の仕事をしていましたが、全く違う職種に… しかし、この内示の理由が納得いかないのです。 ひとつめに、異動先部署内で退職者、産休など人員不足になるため。 ふたつめに、社内結婚したから。 三つ目に、タイミング良く後任の中途入社が決まったから。などという理由です。 社内結婚したのも数年前で今更な話です。規定などはないが、宿命だと言われました。みなさんでしたら、どうしますか。みなさんのお考えをお聞かせください。 宜しくお願いします。 転勤内示段階での拒否の可否 ある会社で4人のチームで仕事をしています。昨日私以外の3人に1ヶ月後の異動の内示が出ました。チームは消滅し新たな組織に再編されます。 このうち50歳代前半の女性(独身)が初の転居を伴う遠隔地への異動となります(出向中の子会社から本社への復帰)勤務地限定ではない全国型正社員なので転勤命令自体に違法な点ないと思われますが、自宅には障害者手帳をもつ両親がいて面倒をみています(ただし寝たきりというわけではありません)判例等をみると、要介護状態での転勤命令は妥当でないと判断される場合もあるようですが、要介護とまではいえない微妙な状態のようなので、拒否する正当な理由にはならない気がします。 このままでいくと自己都合による退職に結びつきそうですが、なんとか穏便に「転居をともなう転勤を回避する方法」はないでしょうか。ある特殊技能を必要とする職種で、その業務を行なえる有資格者は社内に多くはいないと事実もあります。 内示します?? 某企業にて、中途採用面接を行ってきました。当日は担当部長さんと社長さんが面接の予定でしたが、来客のため部長さんしか面接を行ってもらえませんでした。 三日後に電話連絡をいたしますということでしたが、面接当日に社長さんより電話があり、待遇面のお話をされて了承したところ「内示いたします、 それでは来週の木曜日 11時に再度ご来社ください」とおっしゃられました。内示しますという言葉ですから、内定ではないと思うのですが、 最後の社長面接だと捉えたほうがいいのでしょうか? やはり普段着ではしつれいにあたるのでしょうか? 転勤拒否はやめるしかない? 最近、転勤の話が出ています。 内示等が出たわけではありませんが、先輩や転勤先から いろいろ話が話を聞いています。 (ほぼ転勤確定らしい!!) 家庭の金銭的な事情で転勤することができません。 やっぱり退職するしかないのでしょうか・・・ 個人的には今の仕事が気に入っているのですが・・・ 転勤拒否……とはいえ 後輩A君と二人で一つの部署を切り盛りしています。 10月に社長のお声がかりでA君に転勤の打診があったそうですが、A君は難色を示し、その後の常務の説得にものらりくらりと返事をかわしていたそうです。 11月に入って、今度は私が常務に呼び出され、「A君を転勤させたいしさせるつもりなのだが、とりあえず形式的に訊いておく。君には転勤する意思はあるか」と訊かれました。 私は率直に「意思はあるが家庭の事情で単身赴任はできない」と、その家庭の事情を話し、常務もその事情に納得して下さったようでした。 ところが先日、その常務から突然、私に転勤の内示が下りました。単身赴任の辞令です。 当然のことながら私は「先に話した事情のとおり、意思はあっても物理的に不可能です」と再考を依頼しました。 結果、転勤の内示は取り消しになりましたが「他の社員に示しがつかないので」降給ということになりました。 A君の転勤話は私に内示が出た段階でなくなっており、お咎めはないようです。 元々A君の予定で動いていた転勤話なのに、A君はお咎めなしで私だけが降給されるというのは納得いきません。 家庭の事情で単身赴任できないことは常務も納得ずくなのに内示が出たのも、私を降給させるためのわざとのように思えます。 仕事はA君より私の方ができると周囲も認めてくれています。 解雇にならなかったのは私がいないと仕事が上手くまわらないからだろうと、管理部の部長には言われています。 降給を取り消させるために、何か打てる手はありませんでしょうか? 転勤も降給も、正式な辞令はまだ出ていません。 彼の海外転勤。 (先日も質問しました。) 30代後半の彼ですが、以前から予感があった転勤が決定しそうだと聞かされました。わたしは20代後半、お付き合い2ヶ月です。 最初はメールで「もし転勤になったら一緒に来てくれる?」と聞かれ、私はいずれ彼と一緒になれたらと思っていたので「行くよ」と返事していました。 数日後に会ったときに、転勤になったら来てくれるんでしょ?と切り出されたので、どの程度の段階まで進んでいる話かを聞くと、かなりの確率で決定しそうだということと、年末に決まり次第すぐに行かなければいけないと言われました。 あまりにも急な話で驚いてしまい、現実的に日本の賃貸マンションをどうするか、私の仕事をどうするかばかりが頭に浮かび、彼の海外転勤を応援する気になれませんでした。 もっと具体的に2人の今後や結婚について言ってもらえたらよかったのですが、早めに一緒に行ってほしいということを強く言われました。 まだ転勤が決まってないから結婚の話は出さなかったのか、彼の本心がわかりません。 踏み込んだ話を聞きたかったのですが、わたしが明るく話せなかったからか「考えることが多過ぎるから決まってから考えよう」と言われてしまいました。 「じゃあ決まってから話して欲しかった」と彼に言ってしまい、彼を悲しい顔にさせてしまいました。 それから数日、わたしは不安でいっぱいで彼の転勤で私たちは別れることになるのかとネガティブな考えになってきました。 決まってから考えようと言った彼の気持ちは何でしょうか。 内示について 昨日、来月に異動になることを課長から伝えられました。 その時は、周りに何か聞かれてもはぐらかしておいてと言われたので、異動のことは周りに云いませんでした。 しかし、同じ課の先輩が知っていて、どうして知っているのか聞いてみると、課長が土曜日に伝えたそうです。 内示というものは異動する人に対してではないのでしょうか。 異動する本人よりも先に周りに伝えた課長についてどう思われますか。 転勤日と出産が重複 はじめまして、こんにちは。 転勤族の27歳主婦です。 アドバイスいただきたくて書き込みさせていただきました。 現在妊娠8ヶ月 3月27日が出産予定日です。 しかし、うちの主人が転勤族で、80%の確率で今年も転勤のようです。 内示は3/1公表です。 現在は福岡の産婦人科(徒歩5分)に通っています。 異常等はなく検診では問題なしの状態です。 実家は2人とも長崎です。 3/1内示なので申し訳ないけれど引越しやさんには2月に見積もりに来てもらい、内示が出たらすぐに梱包材をもって来て貰い、最低限見られたくないもの(下着・書類などなど)だけは梱包(出来るものは自分で)しようと思っています。 転勤先もほとんど借り上げ社宅なので指定不動産を利用して自分で決める→会社に申請→入居という流れです。 それも出来れば赤ちゃんがいる生活環境は主人よりも私が選べたらと思っています。(前回の転勤では私が不動産とやり取りしました。) また、ライフラインの終了、開始もしなければいけないので3月中旬までは福岡にいたいのですが…。 里帰り予定の方で結局帰らずに出産した方とかいらっしゃいますか? 昨年結婚したばかりなので貯金もほとんどない状態なのでかなり不安でもあります。 あまり主人と離れるとその分生活費(食費)もかかるので…。 どこで産むべきか産み場所が決められずにいます。 思ったまま書いてしまったのでまとまりのない文章ですみません。 アドバイスお願いします。 転勤による引っ越し手続きのタイミング 来年度から夫が遠方へ転勤する可能性が高いようです。 初めての転勤です。 転勤の場合、家族みんなで引っ越します。 だいたい1か月前に内示、 1週間前に辞令が出るようなのですが、 引っ越し先は内示の時点で契約しても大丈夫なのでしょうか? また、子供の保育園や幼稚園の手続きはいつなのか? 夫は異動先で働く前日まで今の職場で働くのでしょうか?(勤務はシフト制です) 内示の時点で動けるなら、 私と子供が先に新居を決めて引っ越しするつもりです。 現在の自宅が夫の実家に近いので、 今の賃貸は引き払ってその間夫は実家で暮らすようです。 内示の訂正はあり得るのか? 12月上旬に異動の内示を受けました。私が希望していた部署だったため嬉しく思っていましたが、その1週間後に訂正があり全く違う部署にいくことになりました。訂正理由は人事から説明されておらず、今だに納得できません。また、人事に理由を問いただしたいのですがここで食ってかかるとマイナスイメージになり次のチャンスで希望部署にいけなくなってしまうかと考えると何もできません。 そこで質問なのですが 1、内示の訂正はよくあることなのでしょうか? 2、訂正理由を人事に直接聞くことはマイナスになりますか? 内示と違う人事異動!許せない・・ 昨年新卒で建材メーカーに就職し、現在設計業務に携わっている者です。つい最近人事異動の発表があり、内示で知らされていた部署と違う事実を知り、納得できず、受け入れられない状態です。そんなことってあるんでしょうか? 異動の内示を受ける前には、部長と何度も今後の自分のキャリアプランについて相談にのってもらっていました。 そんな話しも踏まえたうえで、部長も納得してくれてたうえで、内示は、私が異動する部署に行く前に心の準備をしっかりしてもらいたいという部長の気遣いもあり、実際に発表される2ヶ月前に言われました。 私は、その内示を聞いて以来、お盆期間もずっと自分が今後新しい部署でどういうことをやりたいとか、目標など真剣に考えてました。 それなのに、先週あった人事異動の発表を見ると、内示されていた部署と違ったのです。部長は不在だったので、それが間違いなのか、まだ確認できてないのですが、納得できません。 会社の人事異動ってこういうものなのでしょうか? 内示の話しが変わるなんて想像もしてなかったので、悔しくてたまらないです。会社の人事異動のシステムも正直まだ把握し切れてないというのもあり、余計混乱してます。 こんなことってあるんでしょうか?・・ 「内示を義務付け」の意味 「内示を義務付け」の意味を教えて下さい。 人事異動の「内示」について教えてください。 人事異動の「内示」について教えてください。通常の人事異動の発表の前に「内示」が言い渡されることがあるそうですが、それは「何のために(どうして通常の人事異動の発表の前に通知を行う必要があるのか)」「どのような形でなされるのか?」を教えてください。よろしくお願いいたします。 3月中に転勤しなくてはならないのですが・・・ つい先日、転勤の内示をもらいました(東京より車で4時間のところに在住)。 4月1日から東京勤務に決定とのことで、 上司から「至急引っ越し業者の日程を抑えないと、繁忙期だから3月中に引っ越しできないぞ。 3月29日(土)、30日(日)がいいが…」 と言われました。 転勤経験がほとんどない私からしたら「そんなことあるのか」と 半信半疑だったのですが、 大手の4つの引っ越し業者に連絡したところ、 3社は4月中旬以降でないと不可、 1社のみは荷物の量次第だが3月27日・28日であれば可能かも」 と言われ、ビックリしました。 いくらなんでも日程が埋まりすぎじゃないですか? 3月が転勤ピークなのは知っていますけど、みなさん、それでも普通に 転勤されていますよね? 明日以降、もっとほかの業者にも連絡して「29日・30日」でお願いできるところを 探そうと思うのですが、 最悪、平日に休む必要がありそうです。それでも27日・28日であれば できなくないですが、それより以前だと荷物を送るのでビジネスホテルに 泊まるハメになります。 私が知らないだけでいい手があるんでしょうか。 皆様の3月での転勤事情をご教授ください。 よろしくお願いいたします。 公務員の転勤拒否について 私はある省の出先機関に勤めている国家公務員です。勤めてから30年を過ぎたところですが、転勤を10回し、ほとんどが転居を伴うものでした。上からの命令なのでやむを得ないと思っていました。今は自宅から職場に通っているのですが、両親とも高齢で、父は入退院を繰り返しているため、今後はなるべく家から通える範囲内(関東)での勤務をしたいと思っており、そのことは上にもお願いしています。けれども、来年あたりは転居を伴う転勤もありそうです。私の場合、転居を伴う転勤の時は、内示の段階で拒否する事は可能でしょうか?最近は内示の段階で断れないで辞職する人も増えています。上司の命令なので、公務員としては従わなければならないのでしょうが、憲法22条の居住の権利は公務員にもあると思うので、転居を伴う転勤命令が合憲であるかについても教えてください。 内示なしの人事異動ってどうなの? 内示なしでいきなり辞令を渡されました。 明らかに、退職に追い込む為の辞令です。 内示なしの辞令ってアリなのでしょうか? 教えて下さい。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば? Part2 今も頑なにEメールだけを使ってる人の理由 日本が世界に誇れるものは富士山だけ? 自分がゴミすぎる時の対処法 妻の浮気に対して アプローチしすぎ? 大事な物を忘れてしまう 円満に退職したい。強行突破しかないでしょうか? タイヤ交換 猛威を振るうインフルエンザ カテゴリ ビジネス・キャリア 経営情報システム 就職・転職・働き方 職業・資格 職種 業界 その他(ビジネス・キャリア) カテゴリ一覧を見る あなたにピッタリな商品が見つかる! OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など