新しい職場での嫌がらせ初期段階・・（やや長文）

質問

面接後、一度不採用になりましたが1ヵ月後に採用したいと打診がありそこで1月から勤務をしています。
未経験ですがそれを承知上で、指導ありを前提にマネージングを任されました。
しかし現場のスタッフに指導者はなく２週間で仲間はずれ状態になりました。
上司からはコミニケーションが取れていないと叱責され困惑しています。
もちろん上司には指導者がいないまま、スタッフに仕事が出来ないと判断され事あるごとに怒鳴られたり、
雑用扱いされている事を話しています。
しかしまだ仕事も満足に出来ず１ヶ月しか経っていないので
「コミニケーション能力を発揮していない」と言われてしまいました。わたし自身は早く仕事を覚えて勤めていきたいと考えています。
けれどもハラスメントと思われる事にどう対応してよいか分かりません。
その内容はメモにしてありますが今後どのような態度を取っていったら良いかわからなくなってしました。
どうか良いアドバイスをお願いします。
（例）私物を捨てられる。人前で怒鳴られる。仕事を与えれない。役に立たないと面前でいわれる。

回答No.1

chao-2

確かに私物を捨てられたりは酷いハラスメントですね。
ハラスメントであると同時に、私物を捨てること自体が犯罪です。

ところで以下の点を補足してもらわないと十分なアドバイスができないのでよろしくお願いします。

＞ハラスメントと思われる事にどう対応してよいか分かりません
＞今後どのような態度を取っていったら良いかわからなくなってしました
＞どうか良いアドバイスを
とは、どういうアドバイスを求めているのですか。
(1)ハラスメントをなくさせて現在の仕事を続けたい？
(2)ハラスメントに対し損害賠償を求めるためのアドバイス？

＞未経験ですがそれを承知上で、指導ありを前提にマネージングを任されました
とは何が未経験なのですか。
(1)その業種・業界？
(2)マネージメントをするポジションが初めて？

マネージメントとはどの程度を求められているのですか？アナタの役職は？部下は何人？

以上、差し支えない範囲でよろしくお願いします。

お礼

悩みにお答え下さってありがとうございます。

わたしは「ハラスメントをなくさせて現在の仕事を続けたい」です。
「その業種・業界」が未経験です。

わたしの役職はチーフ、看護師長です。部下は５人です。
求められいるマネージメントはわたしより上の管理職（社長・院長・事務長）とスタッフとのパイプ役（コミニケーション役）と
年若い会社なので内部の組織化を依頼されました。
（この組織化が具体的にどういうことなのか聞かされませんでしたが、
恐らく監査などに備えて書類の整理等が含まれていると思います。）
再度、アドバイスをどうかお願いします。

補足

悩みにお答え下さってありがとうございます。

わたしは「ハラスメントをなくさせて現在の仕事を続けたい」です。
「その業種・業界」が未経験です。

わたしの役職はチーフ、看護師長です。部下は５人です。
求められいるマネージメントはわたしより上の管理職（社長・院長・事務長）とスタッフとのパイプ役（コミニケーション役）と
年若い会社なので内部の組織化を依頼されました。
（この組織化が具体的にどういうことなのか聞かされませんでしたが、
恐らく監査などに備えて書類の整理等が含まれていると思います。）
再度、アドバイスをどうかお願いします。