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社長の退職金を準備するには？
会社の社長（父）が70歳になり、役員報酬を減らし、年金を満額受け取れるように変更する予定です。 これからも、現役で仕事はします。とても元気です。 報酬が減額した分から本人の退職金の積立に充てたいと考えます。 銀行の定期積立をするべきか（元金が減ることはないので）、保険会社の解約返戻金がある保険で積立をするべきか、考えます。 保険の場合、年齢が高いので保険料も高く、返戻金も思ったほど良くはありません。 それでも、定期保険も付けて、父が万が一の時に、会社の借入金の返済に充てることが出来れば助かります。 定期保険も何歳まで掛けることが出来るのか疑問ですが・・。 現在、会社受取りの社長の終身保険（3000万）には、入っています。 今まで、社長の退職金の積立はしていませんでした。 社員の退職金積立はしています。 何か、良いかたちがあれば、教えて下さい。
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- musubore
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元生保です。 退職金の積み立ては、税金とのからみもでてきます。 社長の報酬をへらせば、その分は会社の利益になります。つまり法人税がこれまでより多くかかります。その点で、銀行に積み立てるというのは不利です。貯蓄は損金ではないので。その点を解決するために保険を活用するという方が多いのですが、No.３の方もおっしゃるとおり、社長の報酬分を別の役員の方の長期平準保険（損金が半分）分として扱うと、節税にもなり、かつ含み資産ともなりますので、有利かと。 ７０歳の方でも入れる保険といったら、ソニー生命にたしかそういうのがあったかと思っていましたが、ほとんどないと思いますよ。 社長の退職金の用意はしていない、とのことですが、会社受け取りの終身保険、これは解約すれば、退職金の財源としてあてることができますよ。終身保険は資産の一部なので、実際は資産を取り崩して退職金の経費にあてる、ということなので、一時的には利益減となり、赤字になることもあるかもしれません。
お礼
8年前に3000万の終身保険に入りましたが、80歳で解約すれば、2600万ぐらいにはなります。この中から退職金を出すことも考えるようにします。（父への退職金を払うより、死亡保障金を借入返済にしたいという気持ちが強いのかも..）どちらにしても、報酬の差額分から別の役員の保険には入ろうと思いました。やはり、会社経営には、早い時期から保険と上手に付き合うことが大事なのでしょうね。ソニー生命も調べてみます。 回答、有難うございました。
- ag0045
- ベストアンサー率33% (815/2413)
小規模企業共済には加入していないのですか？ 税金面でも無茶苦茶有利な制度ですよ。 最高で年間８４万円の積立で、１０年なら８４０万円＋金利1％ が退職金として戻ってきます。 年間の８４万円は全額所得控除の対象です。 退職金は税金の面でも分離課税で有利な退職金課税となります・
お礼
はい、所得控除になるからと勧められて、入っております。 父は、自分の収入（ポケットマネー）から支払っているので、自分の貯金感覚だと思います。他の役員にも入って貰いたいのですが、手取りが少なくなるので、勧めにくい状態です。 しかし、会社役員だから入れる共済、分離課税になるし、退職金と考えて貰ってもいいのでしょうね。 回答、有難うございました。
- ・・・・ リナ（@engelrina）
- ベストアンサー率60% (2456/4051)
９９歳定期保険はいかがでしょうか。（※大同とあいおいは100歳まで可能） http://www.fujiseimei.co.jp/insurance_com/001.html 契約者：法人 被保険者：役員 受取人：法人 保険料の２分の１を損金化できます。 死亡保険金は法人に支払われますが、同属企業では実質、社長・奥様・長男に入ることになります。 返戻金も法人に支払われるので、返戻金を退職金として使ったり、事業保障金などに使う企業が多いです。
お礼
99歳定期保険、いいですね。返戻金の運用も自由だし、2/1損金も魅力です。父の年齢では、かなり高そうですが・・。 でも、参考までに見積もりを取ってみることにします。 回答、有難うございます。
お礼
節税効果も入れて返戻率140％は、いいですね。 若い役員の契約で入り、10年後に解約する形が貯まりそうでいいです ね。本人の死亡保障は、掛け捨ての保険でもいいのかもしれませんね。 それこそ、この歳で入れる高い保障の掛け捨て保険はないのかも・・。 回答、有難うございました。