労働組合の団体交渉について
自営業をしております。
私と従業員１人でした業務内容は、国家資格を必要とする仕事です。
従業員の労働態度が悪く前々から注意していても全く改善されず、しいてはお客様にご迷惑をかけるようになってしまいました。
その従業員は、私の事業所の業務とすこしかぶる内容で自宅で自営業を初めたこともあり、今年に入ってから勤務態度が更に悪くなり、お客様からも多数クレームが出てきました。
また、勤務中に自分の自営業の勧誘行為まで行うようになりました。
私としては、娘のような年齢であり先々のことを考え、やんわりとした理由をつけて懲戒解雇にしたのですが、本人は不服のようで、労働組合に入ったようです。
まず相手方弁護士から連絡があり、解雇の方法が不当であるということで基本給の３か月分の和解金の要求がありました。こちらから、解雇の理由が正当であるという内容と、その従業員の行いで、出た損害が８０万円ほどになり、どうしても要求を突きつけてくる場合はこちらも、損害賠償をするつもりです。
まだ、調査中ですが更に増えることになりそうです。
（お客様がうちへ通えなくなったのもその従業員の行為が原因であり、辞めてくれて通えるようになったと喜んでいただいております。患者様の逸失利益や慰謝料も考えると相当額になりそうです）
相手方の弁護士からは、何の連絡も無く先日労働組合の○○と名乗る人から円満解決のための話し合いがしたいという連絡がありました。
実際にまだ、相手方弁護士にも話していない内容で、その従業員のやっている行為の中には、法に触れる行為もあり、うちが損害賠償を起こせば、うちの正当性を証明するためにすべてを公にすることになり、その子の国家資格にも影響が出ることになります。また、他の同業者にも迷惑を掛けることになるような内容です。
ですから、私としては、その従業員からいろいろご迷惑をお掛けしましたという内容の謝罪があればもうこの話は終わりにしたいと思っているのですが、労働組合の人間が出てくると話がややこしくなりそうで心配です。
万が一、私どもにどうしても納得がいかない要求を突きつけてくるようなら、すべて公にして、２００万ほど（当方の損害と、お客様への慰謝料）の請求を裁判所に起こそうと思っております。
労働組合の人間と交渉する前に、
以下の内容の文章を先に渡した上で交渉したいと思うのですがどうでしょうか？
・謝罪があれば話を終わりにしたい。
・不当な要求をするようであればすべてを公にした損害賠償請求を起こす。
・労働組合の交渉は、元従業員の代理人であるので、代理人の言動により損害賠償が発生した場合は、元従業員と共に代理人にも責務が発生すると考える。
また、労働組合の団体交渉を受けたことのある方がございましたら、こちらとしてはどのような準備が必要か、どのような対処をすればベストかを教えていただきたいと思います。
よろしくお願いいたします。
お礼
よくわかりました。ありがとうございます。