従業員食堂での食中毒

質問

私が勤めております会社では、社内食堂があります
７日前、その業者が厨房の消毒と清掃のため休業したので、その日だけは会社側が仕出し業者に頼み、従業員分のお弁当を発注してくれたのです
いつもより割高でしたが、前もって告示されていましたのでよかったのですが・・・
翌日の朝、出勤途中で下痢・目まい・悪寒の症状が出たのですが風邪と思いそのまま出社したところ、自分以外にも同じ症状の社員が何人もいると聞かされました
前日のお弁当を食した社員は約120人で、そのうち症状が重度・軽度関係なく発症者は60人程でした
集団食中毒かと？と思いましたが、それ以上思考できないほど症状が悪化しはじめ　更には嘔吐まではじまりました
会社側は直に近くの救急指定病院や一般病院に電話し診てもらうように手配をし診察料や治療費は会社が負担してくれました
私は嘔吐があるため医者から注射と点滴をうけましたが、医者からは「吐き気が収まるまでは仕事をしないように」とドクターストップの診断でした
点滴後、仕事の方が気になり職場に戻ったものの、全く改善の様子がないため早退しました
翌日も少しは体調がよくなったものの、吐き気・痢・目まい・悪寒が続いていたので会社を休みました
翌々日に出社したのですが、会社側は前日休んだ分は公休として処理することを言ってきたのです
地元の保健所が動いてはいますが、会社側・仕出業者・保健所から正式な原因の説明がありません
私は有給休暇を消化していますので今回の会社を休んだ処理を、会社の言うように公休としなければならないのでしょうか？

回答No.1

assault852

とりあえず有給休暇にするしかないのでは?
業者に対して休業補償が求められるのでしょうし。