入社前なのに、困った同期がいます

質問

現在大学４年生です。４月からＳＥとして社会人になります。
入社前に、同期と飲み会がありました。ちなみに同期は１２人いますが、女の子は私１人です。
飲み会後、飲み会の幹事をしてくれた男子Ａ君とその男子と仲の良い男子Ｂ君と、３人で一緒に帰ったときのことです。Ａ君が突然、同期の悪口を言い始めました。「もっと人間関係が得意な人が入ってくるかと思ったら全然駄目じゃん。あいつらどういう基準で採用したんだよ。」と言うのです。実は、飲み会がある前に、一度、内定者旅行という会社自費の企画がありました。私は風引いて行けなかったのですが・・。その時、初めて同期全員顔合わせしたらしいのですが、なんだかぎこちなく(最初なので当たり前かとは思いますが)Ａ君がの思うように仲良くしてくれなかったらしいのです。そして、Ａ君は、あいつらとは合わない、と言うのです。そして、私をＡ君側に引き入れたいらしいのです。しかし、私から見ると、他の人はそんな風には見えませんでしたし、全体と仲良くした方が良いと感じたので、２回目の飲み会の時は、他の人と仲良くするようにしていました。

それから、数ヵ月後、会社の毎年恒例の企画である、内定者通信という
内定者の紹介やアンケートを載せた冊子を作成するという係りに、私とＡ君とＢ君が選ばれました。ちなみに、３人とも理系です。それで、その３人で、内容を決めるため、会議をした時のことです。集まる前に、載せたいアンケート内容を一人５つ考えてくる、ということになっていました。それなのに、いざ集まってみると、私の案は最初から無視され、Ａ君の出した案で全てやることになり、２人で盛り上がっていました。そのＡ君の出した案というのが、同期全員の履歴書の写真を、雑踏１００人に見せて、誰が一番仕事が出来そうか・誰と一緒に仕事をしたいかといった街頭者アンケートだったのです。それ以外にも、脳内メーカー等、とにかくくだらない？内容ばかりなんです。そして、私は街頭者アンケートはさすがに、意味が無いと思いと反対しましたが・・全部自分がやるから、と言って聞きませんでした。そして、私は気になり、総務部の人に連絡しました。すると、それは肖像権侵害に当たるので絶対ダメだと言われ、総務の人から彼らを止めてもらいました。

それで、一件落着したかと思うと、他にも、会社側からこれは載せられない、というアンケートをＡ君が私に勝手に作ってしまい、そのせいでまた集まることに・・。さらに、同期の写真をジャニーズ事務所に送って結果を載せたい、とか無茶苦茶なことを考えるのです。
総務の人は、Ａ・Ｂ君がいると暴走するから、私が頼りだと言いました。しかし、総務の人は何事も無かったかのように、彼らと接していました。あまけに、私が、総務に言い付けたことが、うすうす感づかれ、彼らと少し気まずい空気が流れています。

この後、彼らとどのように接していったら良いのでしょうか・・。
彼らは他の同期の悪口を言いますが、他の人は彼らの腹黒さと自分本位さを見透かして、敬遠しているのかもしれません。

総務の人は、そんな彼らのことをこれからどう扱うのでしょうか？もうブラックリストに載っているのでしょうか。

回答No.4

bekky1

内容が詳しいのでみる人が見ると、わかっちゃうかもしれないですね。

でも、写真を部外者に見せるという時点で「?」という脳内信号が
自分で発動しないような奴は、情報管理という面でも
「SE」としては向いてないです。

おそらく、チェック済みでしょう。

実際問題として大変でしょうが、あなた独自で仕事を完成させてしまって、
ソレを同時に提出して、総務のほうでチョイスしてもらうという
ことをするのが妥当でしょう。
A案、B案ということでまったくカラーの違うようなものを用意して
チョイスは会社ということなら、責任は会社側が持つでしょうし、
なんならということで、いいとこどりしての妥協案というのも出してくるかも知れない。

彼らとは同じチームを組むわけでもないなら、そうそう、同期ということで意識することはないでしょう。

昨年から、娘が社会人になりました。
一昨年(?)に内定ということで、内定者同士での飲み会などが結構
盛んにおこなわれ、なんとなく、同期内での派閥のようなものもできつつ・・・と、入社前に「なんだかイヤダナァ」と娘は言ってました。

メール連絡などでのノリにもすでに、
ついていけないとこぼしていました、モトモトアルコールには強くないということもあるのですが。

デ、入社して、1ヶ月の泊り込み研修で
5月からの支店配属、毎月のような研修と、資格試験ときて、
それぞれに支店には同期は余り配属にはなりませんので
大きな区割りとしての同期研修などあると、
すでに・・・・おかしいそうです。

マ、常識がないと、社会では十分すぎるほどにちゃんと、たたかれますので
同期も気がつくとすでに何人かリタイアです。

「驚いちゃったケド・・・この前の研修で・・・○○さんが休んだまま、でてこないって、はなしをきいた。 でてこないって・・どういう意味だろう?」
トカ、めでたい娘は言っております。

金融系の話です。

SEも、ダンナがそうなので、話をあれこれ聞くことも多かったですが、⇔ツイテイケナイ、ツカエナイ、ヤメル、デテコナイの激しいというか、
ダメなやつはダメとすぐに仕事に反映してきますので、
マ、すぐに、ダメだとわかるでしょう。

回答No.3

mimika5223

ほっとけばいいと思いますよ。
あなた自身、彼らのことはほおっておいてご自分だけで
製作していいと思います。
総務の人たちも、それを採用することでしょう。

そういう人たちはいます。
社会人になっても子どもか学生気分で困った人たちです。
ですが、ここは会社であって学校ではないので無理に
仲良くしたり友達を作る必要はありません。
たんたんと仕事をしていればいいのです。
きっと他の職員も彼らの困ったところに気づいてくる
はずです。そうなれば逆に彼らの方が居心地悪くなって
しまうと思いますよ。そうなれば彼らにはいい薬です。

総務の人たちも、それくらいでクビには出来ないので
そうやって何もなかったかのように接するのだと思います。
もし、注意でもしようものならあなたが言ったことも
バレてしまいますしね。もうバレてるみたいですが(汗)

しかし、とにかくほっておきましょう。
他の同期と仲良くすればいいですよ。

回答No.2

fm_mf

＞総務の人は、そんな彼らのことをこれからどう扱うのでしょうか？もうブラックリストに載っているのでしょうか。

心の中ではアホと思っているでしょう。でも笑って接するでしょうね。
「ブラックリスト」というよりは、おバカランキング1,2独占でしょう。

質問者様の行動は正しいですよ。
でも「肖像権侵害」がどうとかいう以前に会社としての信頼を失いますよ。

＞この後、彼らとどのように接していったら良いのでしょうか・・。

心の中ではアホと思っていながらも、時々笑っておけばいいんです。
まぁ彼らが１年持つかも怪しいですね。

俺の同期入社のヤツは最短で２ヶ月以内で辞めてましたね。

＞彼らと少し気まずい空気が流れています

一般的に考えてKYなのはどっちでしょうね？考えるまでも無いですね。
そのうち彼らは、社会人としての洗礼を受けますよ。

回答No.1

_backyarD

同期だからといって、仲良くする必要はありません。いずれは散り散りになるのです。距離を置ける人とは距離を置くようにしましょう。

今は同期というつながりしかないから、それを失うのを不安に思うかもしれませんが、早い人は半年もすれば単独で動くようになりはじめます。他人とつるまなくても、自力で行動できる人になるよう心がけないと、流されますよ。

もちろん協調性は大事ですが、協調性こそすべて、という考えは危険です。

総務の方には、ありのままを話して良いと思います。むしろ、状況ときちんと報告してくれる人の方を信頼してくれると思いますよ。それで相手との間が気まずくなっても、どうせ、あなた側につく人の方がおおいはずです。