同僚の相談で疲れています。

質問

こんにちは。長文ですみません。
正直、同僚の話には辟易で、振り回されたくないのですが、
上司から頼まれているのでなんとしていいものやら
悩んでいます。

私は30代の女性で、現在30人ほどで客先に出向しています。
比較的仲の良い同僚女性（20代）から、以前より相談を受けていました。
主に同僚の上にいる直接指導の先輩についてなのですが、
先輩の口調が厳しく時には暴言を吐かれるため、
心が受け付けなくなったそうです。
私は上司に相談することを勧め、その結果3月には
チーム編成で彼女と先輩は離れることになったのですが・・・。

今日になって突然、同僚から
「私、明日会社にきません」と私にメッセを送りつけられました。
それを受けて私は「いいよ。もう辞めてもいいんだよ。仕方ないよ」と
円満退職を勧めました。

彼女は上司と私に対して謝り、もう無理なので明日来ませんと
メッセで言っていました。
私はこれを聞いて、考慮してくれている上司もいるのに
泣き言をいう彼女に段々と腹が立ち、

「上司に謝るのは正解よ。ここは客先で、あなたが急に辞めたら
料金を割り引かなくてはならないの。
今月の赤字で○○さん（上司）が本社からも客先からも厳しい立場においやられるから、あなたが○○さんに謝るのは正解。
辞めるなら手順を踏んでほしいの。
みんなの働きを無駄にしないでほしい。」

と言い放ってしまいました。。

結局彼女は思いなおしてくれましたが、
なんと言えば良かったのかと疑問が残ってしまいます。

ずっと話だけでも聞いてあげればいいのでしょうか？
それとも彼女のことを考えて辞めることを勧めて
あげればよいのでしょうか。

回答No.2

herohello · ベストアンサー

相談するその女性の職場経験、人間関係の詳細は分かりませんが、全体的文面から質問者様は間違っていませんよ。
今まで相談にも乗ったわけですし、いつまでも・・・というのも困りますよね。自分の仕事もありますし、質問者様自体が滅入ることになるかもしれません。先輩、後輩の関係であっても直属の上司、部下の関係ではないのですよね?

>月には
チーム編成で彼女と先輩は離れることになったのですが・・・。
これにある程度任せ様子を見たらどうですか?

ただ社会人として
>「私、明日会社にきません」
なんて無責任であり、社会人としてのマナーもモラルも欠けています。
会社は人材に投資しているのですから。

まず、自分のことを良く見つめ直せることは直し、相手の良いとこを見てしっかり話を聞くこと。と言ったらいかがですか?
あまり辞めるのを「勧める」というのは賛成しかねます。
ただ、仕事以外でうまく伝えられない悩み、不安があったりしたらそれを最後に聞いてみてはいかがでしょうか?
あとは自分の判断ですから。

お礼

回答ありがとうございます。

間違ってないということですね。
ありがとうございます。

あとは彼女が判断することとして、私は
「どういう選択であれ、賛成するよ」
といったスタンスでいこうかと思います。
＞ただ、仕事以外でうまく伝えられない悩み、不安があったりしたらそれを最後に聞いてみてはいかがでしょうか?
そうですね。
彼女、あと5ヶ月したら辞める予定（ニュージーランドに留学するそうです）だそうなの、私としてもあまり肩入れしたくないのですが、
そうしてみます。

補足

＞先輩、後輩の関係であっても直属の上司、部下の関係ではないのですよね?

はい。
私は先輩にあたりますが、
事務方の人間なので、営業の彼女とはまったく業務が異なります。

回答No.4

smilehouse

あなたの彼女を思う気持ちが伝わったので、退職を思いとどまってくれたのだと思います。　言い方は間違ってなかったと思いますよ。
話を聞いてあげるのも大切ですが、本人が考えられるようにどうしたらよくなるのか持っていくのがいいと思います。
先輩がこう言ってくれたからとおんきせられないように
あくまでも自分の人生ですし、ほどほどがいいと思います。できる限りのことをされてるので、rouge-et-noirさんも精神的におつらいでょう？
あと今後も後輩さんは同じ壁にいつか当たると思います
後輩の状況や年齢にあった本などをさがして、勧めてみたりしてます。

お礼

回答ありがとうございます。
＞あと今後も後輩さんは同じ壁にいつか当たると思います
私もそう思います。
正直、退職は思いとどまらないでいいので
そのまま辞める手続きを踏んでくれたらと思います。
＞本人が考えられるようにどうしたらよくなるのか持っていくのがいいと思います
心から、彼女の心と身体の平安を望むので、
考えられる余地は残しますが、
どのような判断であれ、賛成する姿勢で行きたいと思います。

回答No.3

madmax4

辞めるなら手順を踏んでほしいの。
みんなの働きを無駄にしないでほしい。」

コレこそ大きなお世話です
会社の都合であって
本人の都合じゃありませんよね

補足

回答ありがとうございます。
大きなお世話ですか。
私は引き止めてません。
むしろ辞めてほしい。
先月、別の新人がバックレで辞めていることから、
どうしても今月は赤字を出すわけにいかないといった
事情があります。
それを伝えて正式に2週間前に言って次の人に引継ぎをしてもらいたい、といったお願いなのです。
辞めてほしくないということではありません。
バックレてほしくない、ということなのです。

むしろ、「明日きません」と業務に関係ない私に言うのは
引き止めてもらいたがってるの？と思ってしまいます。でも、
引き止めません。さっさと手続きして、心底やめて欲しいです。

回答No.1

loudey0000

私自身が冷た過ぎるのかも知れませんが、
“職場”はあくまで“仕事をする場所”だと思っていますので、
そのような“非生産的な方”には迷わず退職をお勧めしています。

何よりご自身がお疲れになったのでは元も子もありません。
精神やお身体にご支障が出ませんように！！

お礼

回答いただきありがとうございます。
涙がでてしまいました。
先月、別の新人がバックレで辞めていることから、
どうしても今月は赤字を出すわけにいかないといった
事情があります。

私も酷なことを申し上げると
正直、彼女はやっていけないと感じています。

そして私は心からどうすることもできないけど、
彼女が辞めたいなら賛成なんです。
彼女の心と体も心配だし、彼女はよくやったと
思います。

私もいつもいつも同じ話で疲れてしまったので・・・。
退職は反対せずに、今後もそのキーワードを出すなら
勧めようと思います。