雇用差別について

質問

現在派遣で働いている企業が事務職を応募していたので、派遣元の了解を取って応募しました。1次試験でSPIとやらがあったのですが、人事の人に口頭で「不合格」と言われました。点数、足切りの基準については何も教えてもらっていません。
ただこの会社は以前から変なうわさがあって、女性社員を採用するときは20歳そこそこの事務経験全くなしの（中途社員の募集なのに）、男性社員受けする人しか採らないようです。少なくともここ数年は、実際そうだと思います。私は6年の貿易事務の経験があるのに、面接もしてもらえなかった（ちなみに私は30代）。こんな会社は見切りをつけて他に探せばいいのかもしれないのですが、泣き寝入りするみたいで悔しいです。
法的手段に訴える覚悟はあります。どなたか対抗策をご存知でしたら、教えてください！！

回答No.2

akamanbo

企業が事務職を応募していましたか。
日本にも契約自由の原則があり、雇用契約を結ぶかどうかの自由は会社とあなたの双方にあります。

>SPIとやら

とやら・・・　まるで今まで知らなかったように読めました。

対抗策としては、本当に実力と人間的魅力を身につければ、いずれ道は開けると思います。

お礼

事務職を応募していました．まさに私が今従事している貿易事務です．
私の書き方が悪かったみたいで，「SPIとやら…」以前から知っていました．
「いずれ道は開ける」というお言葉信じたいです．

回答No.1

noname#65204

差別はどんな社会でも存在しております。
そんな会社は早く見切りを付けたほうが良いでしょう。
たとえ訴訟を起こしてその会社に入れたとしても貴方は白い眼で見られ、その会社には永くはいられない状況になると思います。
そんなところは早くあきらめなさい。

お礼

冷静なご意見ありがとうございました．
たとえ白い眼で見られてもいじめられても，耐えることはできると思いますが．．あきらめたほうがいいのでしょうか．