会社は厚生年金をかけなくてもいいの??

質問

大分県の国東という田舎町で働いているのですが、1年経つのですが、社会保険も厚生年金もかけてくれません、会社って絶対に保険や年金を従業員にかけないといけないのじゃないのですか? 気になったのは税理士がかけたらお金がかかっちゃうよ!!といつも従業員に言って回るのですが変ですよね。

回答No.4

shoebill

社会保険が具体的に何を指しているか分かりませんが、健康保険や失業保険だとすれば、あなたは現在、住所地の役場に、国民年金保険料や国民健康保険税を支払っているのでしょうか？
　格差社会といわれ、これらも不払いせざるをえない低所得者も存在します。特に中小企業の場合、会社の経済力にもよると思いますが、企業規模はいかがなものなのでしょうか？
　また、職場の中にも、正規労働者（正社員）だけではなく、非正規社員（パート、アルバイト、派遣）など様々な立場がいます。あなたはどの立場なのでしょうか？
　これらを整理した上で参考になるのは、社会保険労務士だと思います。もちろん、今、有名な、社会保険事務局に相談することも一つの方法かと。

回答No.3

noname#60564

はじめまして、間違いなく、変ですから、Ｇoogleで次を検索して相談しましょう。
国民生活センター

回答No.2

麻野 なぎ（@AsanoNagi）

会社――というか、法人組織であれば加入義務はあるようですね。
任意加入なのは、従業員５人未満かつ、個人事業者（これも、すべてではない）の場合のみということです。

あと、「がかけたらお金がかかっちゃうよ」というのは、まあ、嘘ではないです。保険金は、従業員も負担しますから、「お金がかかる」というのは、まあ、その通りですね。
また、事業所も負担しますから、そちらの意味でも。

参考URL：

http://www.venturejinji-senmon.com/shaho_kanyugimu.html

補足

5人以上いたのですが、それだと会社は入らないといけないのでは?

回答No.1

kadakun1

会社が社会保険や厚生年金に加入するかどうかは、任意です。
加入すれば当然会社の負担分がありますので、零細企業だと加入しないところもたくさんあります。
その場合は自分で国民年金や保険に入らなければなりませんね。

じゃあ、企業はみんな入らない方が得なのかと言うと、そうではないです。
そういった制度に加入していない企業は敬遠されるので、良い人材は集まりません。社員は安心して働けませんからね。
結局自分の首を絞める結果になるのです。

あなたも早く見切りをつけた方が良いのでは？
退職金も出ないなんて事に・・・ｗ