給与改訂について・・・・

質問

本日、社長の方から給与の改訂があるから来週あたりに発表すると言われました。社員数は10人ほどです。建設業の営業ですが、たぶん基本給が下がり、歩合給をあげる内容になりそうですけど、ここで質問ですが、発表されれば、翌月の給料から改訂できるものですか？それとも法的に何か月後からの改訂になるのですか？これによって転職するべきかどうか考えておりますので、よろしくお願いいたします。

回答No.2

takuya1663

こんにちは。

人事で給与、賞与など実務を担当してきた者に過ぎません。

その発表の際にいつから改訂になるか話があるかと思います。

またご質問のように昨今では歩合給やインセンティブ要因のウエイトが上がる可能性があるとは思いますが、あくまで経営者のお考え次第かと思います。

また基本給を低く設定して歩合給的要素を上げることだけで社員のモチベーションが上がるといった可能性は低いといわれています。

成果に応じた報酬というもの決して悪いとは断言できませんが、業績オンリーだけでは社員の能力が上がるとは限らず、成果だけを報酬としていると肝心の人材育成が手薄になり、後継者育成という大切な部分にまで余裕がなくなるといった一面もあり、退職者の増加で会社自体の経営が危なくなるといった側面もあるとはいえません。

また給与の体系自体が変わるということも考えられますので転職に際して熟考されることをお勧めします。
参考程度にでもなれば幸いです。

回答No.1

m_inoue222

＞翌月の給料から改訂できるものですか？

経営者の考え方次第でしょう