セクハラが明るみにでた場合の会社の対応と状況

質問

理由はいえなくて申し訳ありませんが「セクハラが明るみに出た場合会社はその社員にどういう対応をとり、セクハラした社員は今どうなるか、またはどうなりそうか」の実話を聞きたいので皆様、当事者、第３者にかかわらず教えてください。ポイントは１．どういう経過で明るみに出たか。２．会社の対応はどうだったか。３．セクハラした本人はどういう経過で今どうなってるか、もしくはどうなりそうか。この３点を踏まえてお話ください。３点のうち不明、経過中がある場合は明記ください。長短は問いませんが感情的な書き込みはご遠慮ください。

回答No.1

noname#151944 · ベストアンサー

こんにちは。
第三者からご参考まで。。

１．どういう経過で明るみに出たか。
Ａ．被害者（女性社員）による告訴。

２．会社の対応はどうだったか。
Ａ．和解金を支払い示談に。（ウン千万だったとか。。）

３．セクハラした本人はどういう経過で今どうなってるか、もしくはどうなりそうか。
Ａ．会社からは左遷を言い渡されましたが、「一身上の都合により」退職してゆきました。今は知り合いのツテかなにかで転職してます。

これは飲み会で女性社員の肩を抱いたり、ボディタッチをしただけなのに訴えられてしまったケースです。
かなりの騒動でした・・・。

補足

女性社員は告訴する前に会社のほうへ相談しなかったのでしょうか？ご存知でしたらおしえてください。

回答No.3

mori_izou

あちこちで聞いた話ですが。

１．本人が社内のセクハラ相談部署、それが無ければ人事部に相談するケースが多いようです。

２．まずはセクハラを行った人間を呼び出して、事情を確認します。
このときの対応が会社によって温度差があるようで、いきなり犯人扱いで糾弾されることもあれば、淡々と事実確認が行われることもありです。

処分は、そのときの内容によってまちまちで、双方を呼んで三者で話し合いで解決することもあれば、どちらかを別の部署に配置転換することもあり、クビにはなりませんがショックで退職、さらには自殺まで行ってしまうこともありました。

３．本人はお咎め無しでしたね。

ただ、いきなりセクハラを社内で訴えるのではなく、まずは本人に対して注意をするのが大人の対応ではないでしょうか。
残念ながら、そういうことに気がつかない鈍感な人もいます。
それをいきなり「セクハラだ」と叫んで大問題にしてしまうのは、本人に反省させる機会を奪うこととなり、ただ鈍感なだけで社内で白い目で見られるのはちょっと気の毒というべきでしょうか。
注意して、それでも駄目なら社内へ訴えるのが冷静な対応だと思います。
反省の必要の無いようなひどい行為なら、それはもう痴漢ですから警察へ相談するのが筋ですね。

他人の人生を左右することにもなりかねませんので、冷静な対応をしていただければと思います。
もちろん、不当な我慢をする必要は全くありません。

お礼

ありがとうございました。

回答No.2

noname#151944

＃１です。

＞女性社員は告訴する前に会社のほうへ相談しなかったのでしょうか？ご存知でしたらおしえてください。

しなかったらしいです。
一緒に飲み会にいた人々も「え？あれがセクハラ？」みたいな程度での告訴だったため、この場合はもしかしたら女性社員の確信犯では。。。みたいな噂もありましたね。
ご参考になりますかどうか…。

お礼

ありがとうございました。