人事、採用担当者様にお聞きします。

質問

人事担当者様、もしくは採用担当様にお聞きいたします。

現在5歳と1歳の子供がいて、離婚暦があり、戸籍上母子家庭です。
内縁関係の男性と同居はしています。
正社員で雇用してほしいのですがいわゆる「家庭の事情」で不採用になることはありますか？

母子家庭（母、子2人）と、内縁関係、どちらが就職するのに有利というか聞こえがよいでしょうか？

回答No.1

noname#174737 · ベストアンサー

パートの女性も含めて何回か面接を担当しました。

職種にもよりますが、ご質問の場合では内縁関係について説明しない方が望ましいと思われます。

母子家庭は最近増えており、特殊な例ではありません。　我が社にもいます。　

子供の事で早退や休暇を申請する時がありますが、会社の方では 「織り込み済み」 で採用していますので、業務に支障がない限り、出来るだけ協力するようにしています。

ただこれが内縁の夫がいると初めから説明があった場合は、企業によっては採用するのを躊躇するかも知れません。

というのは、男性関係の是非が云々される場合もあるでしょうし、その前に、内縁の夫との関係しだいで急に辞めるとか、勤務時間を変えてほしいとか、本人の意思以外の要素で勤務内容が不安定になる可能性を懸念される場合もあると思います。

内縁関係という事は 「家庭が不安定」 と企業側から見なされるからです。　もしかすると、私も他に適当な応募者がいた場合には不採用とするかも知れません。

従って、この場合は単に母子家庭と説明されると良いでしょうね。　男性の件について質問されても、暫くは公にしない方が良いと思います。

どうしても会社側に伝えたい場合は、採用されてから暫くして、 「実は最近、好きな男性が出来て　・・・」 と言えば良いと思います。

お礼

Sea-Breezeさま、早速のご回答ありがとうございます。

これまでうそをつくのを躊躇して素直に言っていたのが不採用の理由・・・と思うようにしてこれからの参考にしたいです。
ご丁寧にありがとうございました。

とはいえ母子家庭というのは会社によって評価が天と地ほど違いますね。

どうもありがとうございました。