- ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：体調不良時の強制出社について）
体調不良時の強制出社について
このQ&Aのポイント
- うつの症状がひどくなり、声が出なくなり、2日間寝ていない状態になってしまった。医師からは心因性失声症と診断された。会社に休暇を申し出たが、無理してでも出社せよとの連絡が入った。明日欠勤した場合には懲戒解雇になり、給料や交通費を返還せよと怒鳴られた。
- 体調不良がひどくなり、声が出なくなり、2日間眠らずに過ごしてしまった。医師によると心因性失声症と診断された。会社に休暇を申し出たが、無理にでも出社するように指示があり、明日欠勤した場合には懲戒解雇となり、支給された給与や交通費の返還を求められた。
- うつの症状が悪化し、声が出なくなり、2日間寝ていない状態になった。医師の診断では心因性失声症とされる。会社に休暇を申し出たが、無理にでも出社するように命じられ、明日欠勤した場合には懲戒解雇になると脅された。
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
質問者が何をしたいかによります。 病気休暇でしばらく休みたいと言うことなら、そのような上司の下では無理と思われますので、外部に助けを求める必要があるでしょう。 前回質問の回答者のリンク先を参考に。 退職したいと言うことであれば、相手の要求は全て無視でいいでしょう。 請求されたら、弁護士に代理人となってもらって、法的に無効なことを相手に確認させればよい。 このまま働きたいなら、出社する。
お礼
回答有難うございます。 ご指摘の通り、このような上司の下で働くことは限界なので、退職します。要求は無視します。