体調不良時の強制出社について

質問

昨日、下記の質問をさせていただいた者です。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3584208.html
ご回答いただいた方、あらためて感謝いたします。

本日、新たにご相談したい問題が発生しました。

うつの症状がどんどんひどくなり、声が出なくなり、2日間寝ていない状態になってしまいました。
医師からは、心因性失声症と診断されました。（その他にも、解離性健忘症、パニック症候群などの診断あり）

こんな状態なので、会社に、2,3に休ませて欲しい旨を連絡したところ、無理してでも出社せよ、という連絡が今、入りました。

私からは、医師の診断書もあると伝えましたが、一切、応じてくれませんでした。

もし、明日、欠勤したら、「懲戒解雇にする」「今まで支払った給料、交通費すべて、返還してもらう」と怒鳴り散らされました。

無理にでも、出社しなくてはならないのでしょうか？
もう、訳が分からなくなってきました。
どなたか、アドバイスをお願いします。

回答No.1

manno1966 · ベストアンサー

質問者が何をしたいかによります。

病気休暇でしばらく休みたいと言うことなら、そのような上司の下では無理と思われますので、外部に助けを求める必要があるでしょう。
前回質問の回答者のリンク先を参考に。

退職したいと言うことであれば、相手の要求は全て無視でいいでしょう。
請求されたら、弁護士に代理人となってもらって、法的に無効なことを相手に確認させればよい。

このまま働きたいなら、出社する。

お礼

回答有難うございます。
ご指摘の通り、このような上司の下で働くことは限界なので、退職します。要求は無視します。