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社長の対応に疑問。診断書を出したのに出社を求められた。仕事と休暇のバランスは？
- 体調不良で診断書を出したにもかかわらず、社長から出社を求められています。医師の指示に従い安静にする必要があるのに、社長の考え方に疑問を感じます。
- 過去にも病気で休んでいる時にも出社を求められ、業務に支障が出る結果になってしまいました。社長の対応に不満を感じます。
- 診断書が出ているのにも関わらず、社長からの電話攻撃が毎日のようにあります。病気に対する理解が欠如しているように感じます。
- tigerstripes
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- 労働に関する法律
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- FattyBear
- ベストアンサー率33% (1613/4852)
法律的には地元の労働基準監督署に相談すれば良い。 でも、もめるよりはあなたが転職した方があなたの問題 としては、早く解決すると思います。
お礼
回答ありがとうございます！ 転職もなかなか厳しく時間がかかりそうなので、どうせ辞めるなら労基局に相談し、今までの会社や社長のおかしいところを散々追求してからにしてやりたいです。
- habataki6
- ベストアンサー率12% (1182/9785)
診断書は文章で証明を意味します、例えば誰かに怪我させられました 、本人が怪我させられたといっても、他人からすると信用しなければ いけない根拠は無いです、ですから医師の診察が必要です、職場の 病気でも同じです、貴方が口で伝えても信用しなければいけない根 拠は無いので、直接提出が必要です、大概の人は組合担当に頼むと、 組合員の権利を守るために、管理職に渡されます。 ＜毎日電話で状況聞くから 電話で許可になるには連続でも３日程度です、４日以後は 診断書無いとクビにされる可能性が有ります、何日かは 会社により違いますので、貴方の会社の規約を参照されて ください、診断書出すと会社は病気を理由にクビに出来 ません、つまりその期間は自動的に職場に戻れる権利が 確定します、でも１か月超えると注意が必要になります ＜社長に伝えると 伝えるのでは無く渡す必要が有ります、本人行けませんから 親族か組合員を呼んでください。
お礼
回答ありがとうございます。 社長不在のため診断書は管理職に渡しております。そして「毎日電話で状況聞く」は 「社長が私に、毎日電話で回復してないか確認し、休業期間に関わらず痛みが治まってそうなら出社してもらう。回復してなくても電話を通して仕事してもらう」という意味です。 診断書があっても毎日電話して仕事のこと聞いたり出社できないか確認するのは違法じゃないのか？と思いました。
- merrysun
- ベストアンサー率27% (1167/4305)
転職するしか解決策はないような気がします。 法律云々言ったところで考え方を変えるような社長じゃないことはあなたがよくわかっていると思います。 今の痛みは腰痛ですか？
お礼
回答ありがとうございます！ 確かに何を言おうがはぐらかし恫喝しこちらに罪悪感を持たせたり丸め込んだりして言いなりにしようとするタイプです。 ただ転職も時間がかかるので、どうせ辞めるなら労基局に相談したりおかしいところを追求してからにしたいです。(もちろん残業代も出ないですし)
- ji1ij
- ベストアンサー率26% (466/1738)
法律上の問題を指摘して改善すると思いますか？ 法律はそうかも知れないが、仕事が回らない、出社せよ、と言われるだけです まだ熱が下がらないとか適当な嘘を言って2週間休みましょう その間に転職の活動をするのが良いです
お礼
回答ありがとうございます！ 確かに法律がどうとかはぐらかし丸め込んで恫喝、こちらに罪悪感を持たせ働かせようとするタイプですね。人の心がないのでしょう。 転職は厳しく時間がかかるだろうから、どうせ辞めるなら労働局等に相談したいです。
お礼
ありがとうございます！ 転職は厳しいけどこんな会社もうウンザリしました。労基局等に相談したいです！