診断書が出たのに出社してと言われた

質問

体の痛みで薬増量しても副作用ばかりでよくならず経験豊富なベテラン医師に変えたら「薬の増量は危険。仕事を休んで安静にしないと治らない」と2週間休業することとの診断書が出ました。

社長に伝えると「休むのはいいが業務に支障が出ることが一番問題。痛みがなくなっても2週間も休むとしたらおかしい。毎日電話で状況聞くから、痛みが無くなれば(出社して)やれることはやってくれたらいいだろ」とのこと。

私が「医師から今は仕事してはいけない。安静にして治すことを考えてと言われた」と言っても「医師により見解なんか色々だから。俺もその病気はなったことありよく知ってる。ネットとかで情報調べてみたら？」と言われました。

昨年指定感染症で欠勤した時も「隔離期間なんか関係ない。会社は構わないから熱下がり次第出社して」言われました。(実際、業務が回らないとのことで5日目に出社したものの体調が悪く耐えられず数時間で退社する羽目になりました)

発熱で寝ている時に電話も毎日鬼のようにかかってきて、質問をまとめずその都度電話、メモも取らず同じことを何度も聞く、かなり些細なことを聞いてくると攻撃のようでした。

診断書が出ても、指定感染症でも「出社しろ」と言ったり、病休中に毎日仕事のことで何度も何度も電話をするのは何か法制度上の問題にはならないのでしょうか？
(人間性的にはこの社長はまともとは思えず身内や友人知人には「その社長頭おかしい」と言われましたが)

回答No.3

nagata2017 · ベストアンサー

労働基準監督署に訴えればいいと思います。

お礼

ありがとうございます！
転職は厳しいけどこんな会社もうウンザリしました。労基局等に相談したいです！

回答No.5

FattyBear

法律的には地元の労働基準監督署に相談すれば良い。
でも、もめるよりはあなたが転職した方があなたの問題
としては、早く解決すると思います。

お礼

回答ありがとうございます！
転職もなかなか厳しく時間がかかりそうなので、どうせ辞めるなら労基局に相談し、今までの会社や社長のおかしいところを散々追求してからにしてやりたいです。

回答No.4

habataki6

診断書は文章で証明を意味します、例えば誰かに怪我させられました
、本人が怪我させられたといっても、他人からすると信用しなければ
いけない根拠は無いです、ですから医師の診察が必要です、職場の
病気でも同じです、貴方が口で伝えても信用しなければいけない根
拠は無いので、直接提出が必要です、大概の人は組合担当に頼むと、
組合員の権利を守るために、管理職に渡されます。

＜毎日電話で状況聞くから

電話で許可になるには連続でも３日程度です、４日以後は
診断書無いとクビにされる可能性が有ります、何日かは
会社により違いますので、貴方の会社の規約を参照されて
ください、診断書出すと会社は病気を理由にクビに出来
ません、つまりその期間は自動的に職場に戻れる権利が
確定します、でも１か月超えると注意が必要になります

＜社長に伝えると

伝えるのでは無く渡す必要が有ります、本人行けませんから
親族か組合員を呼んでください。

お礼

回答ありがとうございます。

社長不在のため診断書は管理職に渡しております。そして「毎日電話で状況聞く」は
「社長が私に、毎日電話で回復してないか確認し、休業期間に関わらず痛みが治まってそうなら出社してもらう。回復してなくても電話を通して仕事してもらう」という意味です。
診断書があっても毎日電話して仕事のこと聞いたり出社できないか確認するのは違法じゃないのか？と思いました。

回答No.2

merrysun

転職するしか解決策はないような気がします。
法律云々言ったところで考え方を変えるような社長じゃないことはあなたがよくわかっていると思います。
今の痛みは腰痛ですか？

お礼

回答ありがとうございます！
確かに何を言おうがはぐらかし恫喝しこちらに罪悪感を持たせたり丸め込んだりして言いなりにしようとするタイプです。
ただ転職も時間がかかるので、どうせ辞めるなら労基局に相談したりおかしいところを追求してからにしたいです。(もちろん残業代も出ないですし)

回答No.1

ji1ij

法律上の問題を指摘して改善すると思いますか？
法律はそうかも知れないが、仕事が回らない、出社せよ、と言われるだけです
まだ熱が下がらないとか適当な嘘を言って2週間休みましょう
その間に転職の活動をするのが良いです

お礼

回答ありがとうございます！
確かに法律がどうとかはぐらかし丸め込んで恫喝、こちらに罪悪感を持たせ働かせようとするタイプですね。人の心がないのでしょう。
転職は厳しく時間がかかるだろうから、どうせ辞めるなら労働局等に相談したいです。