締切済み 雇用保険の加入 2007/12/06 00:12 平成16年5月にパート社員として雇用した従業員を現在より雇用保険に加入させる場合の手続きはどの様にすればよいのでしょうか? みんなの回答 (1) 専門家の回答 みんなの回答 hisa34 ベストアンサー率58% (709/1204) 2007/12/07 02:48 回答No.1 次のURLをご参考にご覧ください。http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/koyouhoken/index.html 具体的にはハローワークでご相談することをおすすめします。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 社会法律その他(法律) 関連するQ&A 雇用保険加入 こんにちわ 雇用保険についてわからないことがあり、質問いたしました。 今までパートをしておりまして、細切れに雇用保険に加入していて今のパート先でも雇用保険に加入することになりました。 12ヶ月の加入が失業保険支給の条件だと思いますが、何年までさかのぼってトータルすることが可能でしょうか? 今までの加入歴ですが、 平成25年1月から3月まで、自己都合で退社 平成25年7月から平成26年2月まで、自己都合で退社 今年27年6月から雇用保険に加入予定です。 以前ハローワークへ行ったとき1,2ヶ月足りないと言われたんですが、今のパート先と、さかのぼって加入歴を合算して受給することは可能でしょうか? 回答お待ちしております。 雇用保険の加入について 以前は、契約社員やパート(アルバイト)等雇用保険加入の条件は、週20時間以上労働で、雇用期間が6カ月以上の場合や雇用契約が6カ月未満の場合は、「更新可能性あり」で、6カ月以上になる場合のみでした。 これからやる季節アルバイトで、運送会社:Y社では、平成26年11月25日~12月31日の予定(更新予定なし)で、1日4~4.5時間、週5日勤務でも、週20時間以上で30日を超えるので雇用保険に加入してください。といわれました。*求人雑誌で応募 でも、以前の屋内プール施設のプール監視の季節アルバイトで、サービス業:Z社では、平成26年7月13日~8月24日(更新なし)で、1日7~8時間、平均で週4~5日勤務で、週20時間以上で30日を超えていても、雇用保険に加入はしていませんでした。(入らなくてもいいとの事)*求人雑誌で応募 確か平成23年4月1日以降で非正社員でもパート・アルバイト等で雇用された者で、週20時間以上かつ31日以上の場合は、雇用保険に加入が義務づけられているはずなのですが、Z社は、短期季節雇用なので特別的に、雇用保険の加入等が免除が出来たのでしょうか? それとも会社の規定で雇用保険の加入を決める事ができるのでしょうか? 雇用保険の加入について 私本人の事ではなく息子のことですが、某新聞社の地域販売店に正社員ではなくアルバイトで10年近く勤務しておりました。 最近雇用保険の加入確認をしたところ加入してないことが判明、雇用主に加入請求したところ個人事業主であるため加入出来ないと訳の判らない解答が帰ってきました。 雇用保険について調べてみましたが、一人でも従業員を雇用していれば加入の義務があり加入しなければ罰則もあると記されておりました。 このような場合どのような手続きをとれば雇用保険に加入出来るのか教えて下さい。 移民問題の現実を教えて?人口減少時代の日本 OKWAVE コラム 雇用保険の加入に関して パートとして雇用契約したのがH16年の6月ですが、その時は雇用保険に加入していませんでしたが、今から加入させることは出来ますか?この場合、さかのぼって雇用契約をしたH16年6月までさかのぼって加入させなければならないのですか?(H16年からの雇用保険料を払わなくてはならないのですか?) 教えて下さい。よろしくお願いします。 パートさんの雇用保険加入について 在職期間1年3カ月のパートさんが雇用保険に入りたいと申し入れがありました 適用条件は満たしています この場合申し入れの月からの加入手続きで良いのでしょうか、それとも遡って加入しなければならないのでしょうか? ちなみに我社はパートさんの雇用保険の加入は避けて来た経過があります、加入条件に合致して人が言ってきた場合のみ雇用契約書とか雇い入れ通知書発行し受け付けていた様子です よろしくお願いいたします 65歳以上の雇用保険加入に関して 質問 私昭和25年生まれ現在67歳です。58歳(厳密には58歳10カ月から)パート社員として 再雇用され、雇用保険、社会保険を納めております。 本年1月1日施行で法改正された、65歳以上の就業者に対しては再雇用回数に関係なく 高年齢求職者給付金が支給されるとネットで見ました。 現在就業中の会社では未手続きのままですが、今後問い合わせしたいのですがどうしたら宜しいいでしょうか? 該当者は本年3月31日迄の手続きが必要、その後徴収に関しては平成31年まで免除があると書かれておりました。 現在、雇用側にどう申し込んで良いかお教えください。 労働保険(雇用)に加入させたいんですが 私は建設業を営んでおり、十年ほど前から従業員を数名雇っていますが、これまで労働保険の加入手続きをしていませんでした。今年の8月から雇用保険と労災保険に加入させたいと思っていますが、ある人に尋ねると、2年前に溯って加入させないといけないと聞きました。私としては8月から新規で加入させたいんですが、そういうことはできないのでしょうか? アルバイトの雇用保険加入について 社員の人事関係事務の担当をしてからまだ日の浅い者です。少々分からないことが起きましたので、こちらでお尋ねさせて頂きます。 臨時アルバイトとして雇っている従業員で、週の労働時間が20時間以上あり、来月から正社員へ登用予定の者がいます。 ところがこの従業員、現在会社の雇用保険には加入していません。 来月の、正社員になる日から雇用保険及び社会保険の資格取得手続きを行えと前任の方から指示を受けました。 職安のマニュアルでは短時間労働者の項はパートとしか表記されていませんが、アルバイトも同じ条件だと聞きました。 そうなると、労働時間が週20時間以上で一年以上雇用見込みのある者は被保険者になると記載されていましたので、この従業員も本来なら最初から加入対象になるかと思うのです。 それを前任の方に訊いてみたところ、「(うちの会社は)アルバイトは雇用保険も社会保険も加入無しだから」とだけ返ってきました。 ですので、資格取得日もすべて“正社員登用の日で”と言われました。 これは本当に良いのでしょうか? また、仮にアルバイトとして雇い入れた最初の日が資格取得日になる場合、既に期間が経過している上に雇用保険料も徴収していないことになるのですが、この場合は遡って徴収になるのでしょうか。 (参考までに、未加入期間は約二ヶ月です) 雇用保険に関して 平成11年2月末に、企業勤めを辞め、フリーになりました。 離職後すぐ、夫の扶養に入ったこともあって、その後から今まで、 ずっと雇用保険には加入しませんでした。 今年の2月半ばから、パートで働き始めたのですが、 ”入りたいなら手続きするよ”と言われ、お願いしていました。 手元には、まだ、平成11年に辞めたときの離職表と雇用保険被保険者証があります。 しかし、今月の給料明細を見ると、雇用保険の料金が引かれています。 普通、被保険者証を提出しないと、手続きできない物ではないのでしょうか? それとも、一定時間経過してしまうと、新規加入と言うことになり、 新しい被保険者番号が振られることになるのでしょうか? 宜しくお願い致します。 雇用保険被保険者証について 雇用保険被保険者証について 平成20月4~平成20年7月までA社正社員として雇用保険に加入していました。 でも、同社の経営悪化でアルバイトになってから、 平成20年8月~平成21年12月まで加入していません。 今年の3月からB社に入社したのですが、B社では新規で雇用保険に加入できないでしょうか? また、雇用保険被保険者証をていしゅつしたら保険加入期間が会社に解るものなんでしょうか? 雇用保険に加入していた会社が5社にもわたります 実は恥ずかしながら、私は職を転々としていて、それぞれの会社でパートとして雇用され、雇用保険に加入しています。 雇用保険加入期間の内訳は、6+2+5+2+?(現在の会社)ヶ月=12ヶ月以上で、失業保険支給の対象となりますが、1社目に就職したのは、平成15年5月。現在の会社に就職したのは、平成17年8月・・・と2年以上にわたって、加入期間がつぎはぎなため、計算方法が変わってくるのです。 現在の会社には、何ヶ月在職すれば、失業保険支給の対象となるのでしょう。 雇用保険に加入しているか分からない 現在フリーター、4月から新しい会社で正社員として働くことになりました。 就職先の会社から雇用保険の被保険者証を提出するように言われていますが、自分が雇用保険に加入しているか分かりません。 加入手続きをした記憶はなく、給料明細の雇用保険の欄が0になってます。 ということは、雇用保険未加入であるということですよね? アルバイトの雇用保険加入条件を見ましたが、週20時間以上を満たしている時もあればそうじゃない時もあるという感じです。 ハローワークで確認できるみたいなので行ってみようか悩んでます。 日本人が受け継ぐ信仰と作法とは?:海外の方にもわかりやすく解説! OKWAVE コラム 雇用保険の加入について パートとして雇用契約したのがH16年の6月ですが、その時は雇用保険に加入していませんでしたが、今から加入させることは出来ますか? 雇用契約書には、1年以上雇用するとはなっていません。(しかし、1年以上雇用する見込みがあることが前提です。契約書の更新は現在は1年に1回です。)この場合は、ハローワークには、どの時点での雇用契約書を提出しなければならないのでしょうか。 雇用保険に加入しているかがわからなくて。 現在5年間働いている会社があります。 先日、同僚が退職して失業手当ての申請をしたら、会社が資格取得手続きをしていないことがわかり、自分も職安にて調べることにしました。 まず自分は、入社が平成21年7月1日で三ヶ月間、アルバイト扱いで働き、同年10月21日より、正社員として働きはじめました。 職安からいただいた回答書には、資格取得年月日が平成21年12月21日の日付(正社員になった日の日付ではない)になっておりましたが、それよりも気になったのが、回答書の通知内容の欄に次の用な事が書いてありました。 「貴殿については、照会のあった年月日では雇用保険の披保険者資格の取得手続きが行われていません。なお、参考に最新の取得手続きの状況を表示します。 と書いて有り、よくわからなかったので質問いたしました。 給与から月1000円から2000円ぐらい雇用保険として引かれているのですが、自分の場合、取得手続きはされているのでしょうか? それともピンはねされているのでしょうか? 職安の方に聞かれたのですが、雇用保険ひ保険者証というのは、今の会社に入社してから一度も渡されたことはありません。 雇用保険に加入したい 週に5日(8時間/1日)ほどパートをして1年以上たちます。 現在、雇用保険に未加入なので、早急に加入したいと思っています。 しかし再三お願いしているにもかかわらず、会社側が「手続きがわからない」という理由で加入させてもらえません。 このままでは失業しても失業保険が貰えませんよね? もうどうしたらいいのかわかりません。 ちなみに小さいですが、株式会社です。 雇用保険加入資格について教えてください。 雇用保険加入資格について教えてください。 会社で事務職についてます。いくつかわからないことがあるので教えてください。 Q1 パート勤務で2年と半年。雇用保険は未加入です。 勤務時間は毎月違い、45時間~60時間なんですが、勤務は1カ月のうち15日程です。 1日5.5時間も勤務してません。雇用保険に加入するのは無理でしょうか? Q2 現在正社員で2年と10カ月で、勿論雇用保険は加入してます。 今月結婚する為、本人の希望で社員からパートになるのですが、 勤務時間が一日5時間の週3日位になり賃金も下がります。 雇用保険はこのまま加入していて問題はないでしょうか。 また、退職した時に給付される金額はパートになってからの賃金も影響して 額面が下がってしまいますか? Q3 パート勤務で3年。雇用保険は未加入です。一か月90時間程勤務しているのですが、 毎年10月から12月の3ヶ月間収入の調整の為会社を休んでます。 この方は雇用保険に入れてあげるべきですか? 会社に上記パターンの労働者がいるのですが、後で本人達が悲しい思いをしない為にも勉強して上司に掛け合ってみたいと思います。雇用保険の事を良く分からないまま担当になってしまったので、教えていただけると嬉しく思います。 雇用保険に加入したい 今 横浜市認定保育園で月~金週5日 8時~12時まで週20時間の契約で働いています。1月から3ヶ月間は試用期間ということで時給800円、4月からは850円になり9月現在までに至っています。私のようなパートの保育士のほかに 正規の保育士の方も何人います。雇用保険に加入できる条件だと思いますが 経営者さんにあまり面倒なことを要求するのも気が引けます。(他のパートさんも入っていない様子です。)もし雇用保険に加入したい旨を申し出て経営者が難色を示した場合、自分で加入手続き(保険料などを払う事は可能ですか)お散歩などの勤務中に怪我をした場合や、通勤途中で事故にあった場合に労災なども受けられると安心なので是非入りたいのです。正規の人は社会保険に入っているので事業所としては入れると思うのですが、もしかしたら他のパートの人が保険料を給与から引かれるのを嫌がってパートは加入しないとい事など考えられるのでしょうか? 労働契約書は印を押して確かに作成したのですが私は受け取っていません、これもあわせて渡して欲しいと要求したほうが良いですか? それとも 「保育園」というのは事業所としては何か特別なのでしょうか?〔以前、派遣会社を通して、他の園で働いていた時は 派遣会社で雇用保険に入っていました。) 雇用保険未加入 六年半、正社員として現在も働いていますが、雇用保険は加入していません。 社長は口先ばっかで、みんな辞めていきました。 自分も色々と不満があり、そして家族からも転職を進められています。 雇用保険にも加入していないことから、離職票や失業保険も受け取ることができないんでしょうか? このような状況から、上手な退職の仕方や手続き等、アドバイスを頂けないでしょうか? 宜しくお願い致します。 雇用保険の単独加入について 雇用保険は社会保険と3点セットでないと入れない会社って多いんですか? うちは零細ですが、パートは単独で雇用保険には入れてくれないんです。 入りたいなら健康保険と厚生年金と3点セットでないと駄目だと言います。 経営審査で雇用保険だけ単独に入れてる従業員がいると具合が悪いのでしょうか? 私は今まで甘んじて受け入れていましたが、最近私より若いパートさんが入社してきて、単独で雇用保険に加入出来ないと言うと大ショックを受けていました。 他でも3点セットでないと加入させない会社があると聞いたことがありますが、結構多いんですか? 私の想像では零細で社会保険に加入させる体力がない会社は、進んで雇用保険だけ単独加入させるけど、 社会保険全般に加入出来る会社は、逆に雇用保険の単独加入を嫌がる傾向があるようにおもうのですが… 雇用保険の加入期間なのですが 平成16年の4月1日に雇用保険に加入したのですが、平成21年3月31日に退職した場合、加入期間は5年以上になるのでしょうか?それとも5年未満になるのでしょうか? 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば? Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市(長野県)在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ 社会 法律 交通事故の法律犯罪、詐欺の法律離婚の法律自己破産債務整理過払い金裁判労働に関する法律相続その他(法律) カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル?プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す!格安SIMと端末選びのポイントは? 友達って必要?友情って何だろう 大震災時の現実とは?私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ!負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる! OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など