締切済み

若年層トライアル雇用に関して（厚生労働省が実施）

2002/09/11 16:48

現在、就職活動をしていまして、今日、ハローワークでトライアル雇用という制度を勧められたのですが、この制度のメリットとデメリットを教えてください。（厚生労働省が実施）例えば３ヶ月のトライアル後正社員として雇ってもらえない時は解雇ということになりますが、これは将来的によくないのか、それとも就職経験のない自分にとっては１つのチャンスでもあり、また、少なからずの経験として、何もしてないよりはいいのでしょうか…。アドバイスお願いします。

ayanacci
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katekate17g0060
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2002/09/11 23:27 回答No.4

私もトライアル雇用進められました。ですが、給料が月５万（？）で、それも３ヶ月も我慢しなければならないのなら、普通に面接に行った方が良いような気がします。採用を優先で面接してもらえるのなら良いですが、他の応募者と同じように面接や、試験をして決定というのであれば、トライアル雇用は意味がないような気がします。もしそこで採用されても、会社は一銭もお金を私のために支払ってくれないし、３ヵ月後首になったら…社会的にもあまり印象が良くないと思います。それにバイト以下の給料で働くというのは、なんだかな・・・良いように使われたというか、コキ使われるだけのような気がします。なんか、良く解からないのですが、私の思っていることを書いてしまいました。間違っている部分などあるかもしれませんので、しっかり確認して下さい。

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noname#5645

2002/09/11 23:26 回答No.3

こんばんわ。あまり上手くいってないようですね。皆さん言うようにやっぱりメリットが少ないのでしょうね。ですからあせらず、あくまでも正社員での就職にこだわっても良いのではないですか？まだ確か26歳ぐらいでしたよね？まだまだチャンスはありますよ。僕は今月29歳、ジョブパークの紹介で正社員として働き始めてまだ一年弱です。

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