面接中の休暇要請

質問

明後日、最終役員面接（３次面接）があります。
その面接中に、来年２月にどうしても頂きたい休日（日にちは決まっています）を予め告げる（頂けるか聞く）事は合否に関係するでしょうか？
理由は、不動産会社の面接なのですが宅建の実務講習（主任者免許を取得するために必要な講習）の為、二日間休みたいのです。
一見、不動産会社だから正当に休めそうですが、建設会社寄りの会社ですので必ずしも主任者免許が必要ではありません。
聞く程度なら大丈夫かな？と思いますが、第一希望の会社ですので、腰が引けます・・・。
かといって、実務講習はどうしても消化しておきたいです。
何か解決策はありますでしょうか？

回答No.4

dondoko4

＞二日間休みたいのです
面接の場でいうべきではありません。
入社してから、所属している上司に報告すればいいだけのこと。面接する会社がその資格習得が必要なければ、ほかの口実を設けて休暇をとることだってできるのでは。入ってからどうにでもなります。
面接で報告したからといって、その面接官が「私に言われても」といわざるを得ないのでは。どこに配属されるかわからないのに確約できるわけもない。

お礼

そうなのですか・・・。
それでは差し控えたいと思います。
ありがとうございました！

回答No.3

neKo_deux

> 宅建の実務講習（主任者免許を取得するために必要な講習）の為、二日間休みたいのです。

講習はその日以外でもやっていますし、資格の有効期限は５年あります。
半年勤務して有給休暇が付与されてから講習を受ければ良いのでは？
宅建の試験に受かったのが５年前とかなら、今まで何してたの？って話しだし。(採用後の業務で書類や手続きを怠ってたってのは、さすがにマズイです。)

> 実務講習はどうしても消化しておきたいです。

その「どうしても」の理由を提示して、相手に理解を求めれば良いのでは？
この質問内容のように理由の核心を述べず、とにかく休ませて欲しいなんてのでは、厳しいです。

自分だったら、資格取得への意欲、事前の計画性、計画がポシャった時の対応の予測、柔軟性なんかをアピールしますが。

お礼

登録実務講習は”更新”の為ではなく、”登録”の為に行う予定でした。
どうしても消化したいのは、単に私の地域では講習自体が年間で限られており、その限られた日程に行けない場合は、遠方まで足を運ぶ必要があるからでございます。
動機としては身勝手ですが・・・
入社後に掛け合ってみたいと考えております。
ありがとうございました。

回答No.2

kome-maro

入ってもない会社にどうして休暇取得の依頼をするのでしょう。
私なら、「もう入ったつもりか。どあつかましい。」って思いますけどね。

回答No.1

monchi17

今あなたは面接中なので、私情の休みは言わないほうがいいと思います。会社に採用されてから、お休みのことを言うのが筋だと思います。