結婚後の“扶養”について

質問

こんにちは。私は１２月末で結婚退職する予定のものです。遠距離恋愛を経ての結婚のため、結婚と同時に彼の地元へ引っ越すことになります。また、３月からは彼と同じ職場で働くことが決まりました。

このような場合、１月・２月は無職・無収入ですので、健康保険・年金とも夫の扶養に入ることは可能なのでしょうか？それとも３月からは就職が決まっているので、扶養でなく自ら健康保険（任意継続や国民健康保険）や年金に入る必要があるのでしょうか？

回答No.1

jfk26 · ベストアンサー

まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。
各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。
ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。
ですがそれでは全く回答にならないので、一般的なことを言えば扶養については所得税と健康保険との二つの面があり、この二つがごっちゃになり誤解が多いようです。
所得税の面で言うとある年の１年、つまり１月から１２月までの実際の収入が１０３万円以内なら扶養、超えれば扶養になれないということです。
しかし健康保険の面で言うと考え方が全く違います。
「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」という一般的な定義なのです。
これは非常にわかりにくい定義なのです。
まずこれは所得税のように１月から１２月の１年間ということではありません、具体的に言うと月単位で考えてください、その月の給与に１２（向こう１年ですから１２ヶ月ということです）を掛けて１３０万円を超えるか否かということです。
例えば就職してもらった給料の月額が約１０８３３０円（１２ヶ月を掛けると約１３０万円になる）以下ならば「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」ではないということで扶養になれるのです。
そしてその状態が続けばその間は扶養のままです。
しかしある月から例えば昇給等（パートの場合では勤務時間の延長等も含む）でこの金額以上になれば「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」となってその月から扶養の資格を失うということです。
つまり過去についてはいくらもらっていたかは関係ありません、あくまでもその月にどれくらい収入があったかということであり、それが続く見込みであるということです。
別の例を挙げると例えば月２０万円の給与で１月から６ヶ月だけ働くとします、７月から１２月までは無職だとします。
すると２０万円×６（６ヶ月）＝１２０万円になります。
するとこの年の収入のトータルは１３０万円以下なので１月から１２月まで扶養になれるという考え方は間違いです。
１月に２０万の給与をもらえば２０万円×１２（今後向こう１年で１２ヶ月）＝２４０万円と計算して、１月については今後向こう１年間の見込みは２４０万円となり扶養になれません。
そして２月から６月までも同様の計算になり、扶養になれません。
そして７月になると無職で無収入ですから０円×１２＝０円ということで今後向こう１年間の見込みは０円となり扶養になれるのです、以下１２月まで同様の計算で扶養になれます。
もう一つ極端な例を挙げれば、１月に就職して月給が１４０万円だったとします、そしてその月でやめたとします。
するとこのひと月で１３０万円を超えてしまいます、ですからこの年は２月から１２月までも扶養になれないという考え方は間違いです。
１月は１４０万円×１２＝１６８０万円の見込みですから扶養になれませんが、２月は無職無収入ですから０円×１２＝０円ということで今後向こう１年間の見込みは０円となり扶養になれるのです、以下１２月まで同様の計算で扶養になれます、過去についてはいくらもらっていたかは関係ありません。
さて以上のことが一般的な解釈です。

＞このような場合、１月・２月は無職・無収入ですので、健康保険・年金とも夫の扶養に入ることは可能なのでしょうか？

上記のように一般的に多くの健保では、その月々の収入が月額が約１０８３３０円をこえるかどうかが問題であり、過去についてはいくらもらっていたかは関係ありません。
ですから退職して無職・無収入になればその月から扶養になれます。
ただし繰り返しますが以上は一般的な健保の場合であって、実際に質問者の方の夫の健保がどうであるかについては、究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。

＞それとも３月からは就職が決まっているので、扶養でなく自ら健康保険（任意継続や国民健康保険）や年金に入る必要があるのでしょうか？

どのような形態で働くのでしょうか？
正社員であればもとよりパートでも法律上は下記の条件に当てはまれば、会社は社会保険（健康保険・厚生年金）に加入させる義務があります。

１．常用な使用関係にあると認められる
２．所定労働時間が通常の労働者の４分の３以上であること
３．１月の勤務日数が通常の労働者の４分の３以上であること

ですから当然会社の社会保険に加入することになります。
また上記の条件に当てはまらないような就業時間のパートであれば夫の扶養になれるはずで、健康保険は夫の扶養で国民年金は第３号被保険者と言うことになります。
ということで何かよほど特殊な状況でもない限り、任意継続や国民健康保険にはならないと思いますが。

補足

早速の回答ありがとうございます。

私の質問が下手で誤解を与えたようですので、以下訂正させていただきます。

３月からは、正社員として働くので私も会社の政府管掌保険・厚生年金に加入することになります。ただ、無職・無収入となる１・２月に関してはどうなるのかということが質問したかったのです。

いただいた回答を読むと、１・２月は無職・無収入なので、３月からの就職後の収入を考えなくとも扶養に入ることは可能ということでしょうか？？理解力がなくてすみません。。。

回答No.2

jfk26

＞３月からは、正社員として働くので私も会社の政府管掌保険・厚生年金に加入することになります。ただ、無職・無収入となる１・２月に関してはどうなるのかということが質問したかったのです。

ということは夫も政管健保ということですね。
だったら簡単です、色々と注釈を付けたのはいわゆる組合健保の場合は色々と独特の規定があるためです。

＞いただいた回答を読むと、１・２月は無職・無収入なので、３月からの就職後の収入を考えなくとも扶養に入ることは可能ということでしょうか？？理解力がなくてすみません。。。

そうです、政管健保の場合は収入が月額が約１０８３３０円以下であればその月は「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」でないと判断され扶養になれます、つまり１月と２月は無収入なのでこれに当たります。

お礼

回答ありがとうございます、では扶養ということで手続きを取りたいと思います。任意継続か国民健康保険かと悩んでいたので、良かったです、ありがとうございました。