上司に呼び出しされた時

質問

私が　同じ会社の他部署の職員の勤務態度について　その部署の人に
悪口のように聞こえること（人に聞いたことも含め）を言ったら
その人が私が悪口を言った人に注意をし　そのことが私から出たことを言ったので　相当な反論になったようです

いつの間にか　それが社長の耳に入っていました

そして　その人と出勤が一緒になる日に社長から呼び出しを受けるそうです

私が左遷された時に　面と向かってとても喜んだ人なのでそれなりに
快くは思っていません

しかし　今回の呼び出しは少し意味が違うような気がします

二人とも１７年ぐらいは同じ会社にいて　
会社の方針は　古い人を切り捨てて新しい人を入れれば給料が安くすむと思って　また公言もしています

私が左遷された時もみんな辞めると思っていたようです

でも私は事情があって片親で子供を育てまだ大学に行っているので
今　辞めるわけにはいきません

どう対処したらいいでしょう

回答No.2

noname#45642

貴方が自ら、自分を不利にする気持ちが、よく分かりません。
これで２回目なんでしょうか？
貴方が社長から不利な条件を提示されても仕方ないでしょう。
解雇にはならないと思いますが、会社の雰囲気を壊したことで、貴方への風当たりはさらに強くなるでしょう。（全員を敵に回す）
ま、頑張ってください。（次回は、解雇だと思って。）

回答No.1

Samichlaus

文面から読みとれる内容で、解雇事由に当てはまることがありませんので、退職勧奨すら違法となる可能性が高く、
その手のことは、そういった首切りを行っている会社であればわかっているはずですので、やらないと思います。
ただし、今回のことで始末書を書かされ、一筆書かされる可能性はあります。
しかし、それでもまだ正当な解雇自由にはなりません。
いろいろな手段や教育を行い解雇の前に十分な努力がないと、
解雇はできないものです。
まずは、あなたがそういった自分の雇用に関する知識を勉強しましょう。